【正文】 ge公司直撥。前臺接待員負責分配密碼。 *地區(qū)辦事機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當?shù)卣撸C布自己的辦公室規(guī)章。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日及非辦公時間保安在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。來自 ge公司其 他機構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 辦公室保安 姓名牌 : 保安措施之一是 ge公司全體員工進入辦公室時，必須配帶 ge公司姓名牌。如因業(yè)務(wù)所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。 * 各地辦公室都應(yīng)備有當?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 安全和保安 辦公室安全 * 遇有火情，順 樓梯而下 。 食品間 /午餐室 食品間 /午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 * 不得在會議室儲放東西。 * 如需要，可使用內(nèi)置 請勿打擾 ” 燈。 接待室 /會議室 為確保最大限度地利用接待室 /會議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法 : * 通過接待員預(yù)定接待室 /會議室。 不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機率。 員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件 (包括各種 windows 以外的屏幕保護， skin)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負責。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。機房中無標記的文件容易被誤放或遺棄。 ge 公 司設(shè)備 /財產(chǎn) /場地 /設(shè)施的使用與維護 機房 復(fù)印機、傳真機、打印機、碎紙機和打字機置于機房，由業(yè)務(wù)部門共用的標有公司抬頭的信紙和信封也放在機房。 辦公文具 辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。這樣做是為保證回函可送至恰當?shù)氖占恕? 向外發(fā)送函件 每個機房備有公司信封。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 * 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。 禁止吸煙規(guī)定 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境， ge公司辦公室禁止吸煙。牛仔裝、短褲、緊身衣 褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 會員資格 ge公司在華各機構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。 * 文藝演出和體育活動 。 * 春節(jié)午餐會 。 員工俱樂部 通過組 織各種娛樂活動， ge公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或 ge中國的首席執(zhí)行官。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 投訴和申訴： 為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理 以口頭形式討論提出該等事項。 * 吸毒后上班 。 * 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等 。 * 連續(xù)三天 (含三天 )以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。 * 出勤方面的嚴重違紀行為，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失 。 * 履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失； * 故意違反職守，守則或指示的行為； * 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害 。 * 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等 。 * 被追究刑事責任、被拘留、勞教； * 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物 。 * 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項 , 對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 * 其它方面的重大行為過失等。 * 嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 * 出勤方面的重大行為過失，如 : * 在接獲警告信后 仍犯出勤方面的行為過失； * 嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； * 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當理由說明事先不能請假； * 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 * 在上班時間打瞌睡 ,睡覺 。 * 造成重大浪費和損害 , 金額達到人民幣 5000元以上的 。 * 嚴重玩忽職守 。 * 從其他員工或任何與公司有 關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品 。 * 在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動 。 * 當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料 。 * 嚴重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或 一般標準、辦公室規(guī)章等 。 * 其它方面的行為過失等。 * 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙 。 * 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失 。 * 缺勤一天不上班且無事先通知 直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部 。 * 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； * 拒絕與其他員工協(xié)作。 * 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 * 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： * 日常行為方面的過失 ,如： * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 * 出勤方面的輕微過失， 如： * 無故遲到； * 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的； * 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 * 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 * 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。如屬被指稱為重大行為過失 ,進而嚴重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動關(guān)系作為嚴重懲罰。 * 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上 (含兩次 )的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動合同同時解除。對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪 ,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。應(yīng)該通 過提倡紀律 ,強調(diào) “ 自律 ” 以防止成員的偏差行為 . 違紀處分 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應(yīng)的處分措施 : * 輕微行為過失 提出口頭警告 * 一次行為過失 或輕微行為過失三次 (含三次 )以上 ,提出書面警告 * 一次重大行為過失 或兩次行為過失 (不限于同一方面的問題 )，解除勞動合同 * 一次嚴重觸犯法紀 解除勞動合同不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下 : * 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。 違紀處分 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。獲此獎勵的員工可在公司批準的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。 * 管理獎 管理獎用于獎勵作出突出貢獻的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎勵。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。 * 具有競爭力 政策： 所有正式全日制員工 ,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎 :3年 5年 － 10年 － 15年員工可向人力資源部索取 ge公司連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。 xi. 獎懲制度 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎 目的： * 對連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻的員工予以表彰。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。 ems4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。 ems2表是 ge內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。 在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重 要組成部分。 * 董事長下發(fā)當年 年度人力資源項目評審議程表 ，指出該年度需特別注意的問題； * 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊 . * 相關(guān)情況通過逐級評審向上歸納，并與 年度人力資源項目評審議程表 相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 * 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進行；每個業(yè)務(wù)的推進計劃 和實施方案。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。 * 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進行的。具體要求，請員工與所在部門經(jīng) 理查詢，并參閱 公司培訓課程目錄 ” 。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 * 有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓協(xié)議。 * 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 * 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 * 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 * 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 員工應(yīng)對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓重點與經(jīng)理商討。員工和經(jīng)理可以通過每年的 年度人力資源項目評審 確定員工的培訓方向。此文本可從人力資源部索取。 存儲計劃的內(nèi)容 ge公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。公司每年 2月將向您提供存儲計劃的對帳單。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到 公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔年 2月份劃入您的工資帳戶。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 員工出資份 額 您可以將每月基本工資的 5%、 10％或 15％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣 1,500元。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》 ,法定繼承人按下列順序排列 : 第一順序 : 配偶、子女、父母 第二順序 : 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險制度 資格 公司的 醫(yī)療保險制度通過人保公司 (picc)實施，包括所有正式全日制員工 (被保險人 )及其撫養(yǎng)的 18歲以下子女（ 連帶被保險人 ).醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見 picc手冊。 法定繼承人被視為員工的受益人。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (adamp。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟補助按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成 : * 養(yǎng)老 * 失業(yè) * 工傷 * 醫(yī)療 * 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。同時，公司也幫員工代扣代繳相同 數(shù)額的基金。該公