【正文】 ge公司直撥。前臺接待員負(fù)責(zé)分配密碼。 *地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣撸C布自己的辦公室規(guī)章。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日及非辦公時間保安在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。來自 ge公司其 他機(jī)構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 辦公室保安 姓名牌 : 保安措施之一是 ge公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶 ge公司姓名牌。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。 * 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 安全和保安 辦公室安全 * 遇有火情，順 樓梯而下 。 食品間 /午餐室 食品間 /午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 * 不得在會議室儲放東西。 * 如需要，可使用內(nèi)置 請勿打擾 ” 燈。 接待室 /會議室 為確保最大限度地利用接待室 /會議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法 : * 通過接待員預(yù)定接待室 /會議室。 不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。 員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件 (包括各種 windows 以外的屏幕保護(hù)， skin)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 ge 公 司設(shè)備 /財產(chǎn) /場地 /設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 辦公文具 辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕? 向外發(fā)送函件 每個機(jī)房備有公司信封。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。 禁止吸煙規(guī)定 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境， ge公司辦公室禁止吸煙。牛仔裝、短褲、緊身衣 褲、旅游鞋和運(yùn)動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 會員資格 ge公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。 * 文藝演出和體育活動 。 * 春節(jié)午餐會 。 員工俱樂部 通過組 織各種娛樂活動， ge公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或 ge中國的首席執(zhí)行官。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 投訴和申訴： 為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理 以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。 * 吸毒后上班 。 * 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等 。 * 連續(xù)三天 (含三天 )以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 * 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失 。 * 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失； * 故意違反職守，守則或指示的行為； * 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害 。 * 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等 。 * 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； * 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物 。 * 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng) , 對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 * 其它方面的重大行為過失等。 * 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 * 出勤方面的重大行為過失，如 : * 在接獲警告信后 仍犯出勤方面的行為過失； * 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； * 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； * 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 * 在上班時間打瞌睡 ,睡覺 。 * 造成重大浪費(fèi)和損害 , 金額達(dá)到人民幣 5000元以上的 。 * 嚴(yán)重玩忽職守 。 * 從其他員工或任何與公司有 關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品 。 * 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動 。 * 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料 。 * 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或 一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 * 其它方面的行為過失等。 * 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙 。 * 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失 。 * 缺勤一天不上班且無事先通知 直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部 。 * 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； * 拒絕與其他員工協(xié)作。 * 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 * 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： * 日常行為方面的過失 ,如： * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 * 出勤方面的輕微過失， 如： * 無故遲到； * 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； * 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 * 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 * 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。如屬被指稱為重大行為過失 ,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 * 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上 (含兩次 )的行為過失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動合同同時解除。對于較為嚴(yán)重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪 ,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。應(yīng)該通 過提倡紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào) “ 自律 ” 以防止成員的偏差行為 . 違紀(jì)處分 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施 : * 輕微行為過失 提出口頭警告 * 一次行為過失 或輕微行為過失三次 (含三次 )以上 ,提出書面警告 * 一次重大行為過失 或兩次行為過失 (不限于同一方面的問題 )，解除勞動合同 * 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì) 解除勞動合同不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下 : * 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機(jī)會。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 違紀(jì)處分 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。獲此獎勵的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。 * 管理獎 管理獎用于獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎勵。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。 * 具有競爭力 政策： 所有正式全日制員工 ,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎 :3年 5年 － 10年 － 15年員工可向人力資源部索取 ge公司連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。 xi. 獎懲制度 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎 目的： * 對連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。 ems4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。 ems2表是 ge內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。 在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重 要組成部分。 * 董事長下發(fā)當(dāng)年 年度人力資源項(xiàng)目評審議程表 ，指出該年度需特別注意的問題； * 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊 . * 相關(guān)情況通過逐級評審向上歸納，并與 年度人力資源項(xiàng)目評審議程表 相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計劃 和實(shí)施方案。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評審規(guī)劃。 * 年度人力資源項(xiàng)目評審 年度人力資源項(xiàng)目評審是每個業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。具體要求，請員工與所在部門經(jīng) 理查詢，并參閱 公司培訓(xùn)課程目錄 ” 。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 * 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 * 費(fèi)用報銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 * 可報銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會費(fèi)等。 * 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部審查、備案。 * 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 員工應(yīng)對自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。員工和經(jīng)理可以通過每年的 年度人力資源項(xiàng)目評審 確定員工的培訓(xùn)方向。此文本可從人力資源部索取。 存儲計劃的內(nèi)容 ge公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。公司每年 2月將向您提供存儲計劃的對帳單。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到 公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔年 2月份劃入您的工資帳戶。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 員工出資份 額 您可以將每月基本工資的 5%、 10％或 15％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣 1,500元。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》 ,法定繼承人按下列順序排列 : 第一順序 : 配偶、子女、父母 第二順序 : 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險制度 資格 公司的 醫(yī)療保險制度通過人保公司 (picc)實(shí)施，包括所有正式全日制員工 (被保險人 )及其撫養(yǎng)的 18歲以下子女（ 連帶被保險人 ).醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見 picc手冊。 法定繼承人被視為員工的受益人。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (adamp。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成 : * 養(yǎng)老 * 失業(yè) * 工傷 * 醫(yī)療 * 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。同時，公司也幫員工代扣代繳相同 數(shù)額的基金。該公