招聘系統(tǒng)流程指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2025-12-16 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否 是 是 否 否 是 是 否 是 否 否 否 是 是 據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)初步篩選 一般職員 高階人才 薪資 確定 收集匯總應(yīng)聘資料 發(fā)布招聘信息 錄用通知 選擇適合招聘渠道 薪資確定 簡歷篩選 面試通知 筆試 招聘主管面試 面試通知 專業(yè)技能測試 筆試 HR 經(jīng)理面試 HR 應(yīng)聘資料存檔 總經(jīng)辦復(fù)試 人力需求申請 專業(yè)面試 新員工報(bào)到流程 信息發(fā)布與簡歷篩選： 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘申請表”）后進(jìn)行初步的篩選。簡歷資料篩選的依據(jù)主要有：個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷；知識、技能和能力；非智力因素；人格、興趣和偏好；求職動機(jī)；價(jià)值取向等。 用人部門簡歷篩選： 人力資源部及時(shí)下載簡歷，當(dāng)天 15:30 點(diǎn)以前的簡歷及前一天 15:30點(diǎn)以后收到的通過人力資源部簡歷必須于當(dāng)日 15:30之前發(fā)到各用人部門由用人部門進(jìn)行篩選；各部門及時(shí)篩選簡歷，每天 16:00 之前將通過篩選的簡歷反 饋給人力資源部；人力資源部根據(jù)用人部門的簡歷篩選情況通知應(yīng)聘者參加面試。人力資源部在 17:00 之前將面試預(yù)約情況反饋給各用人部門，以便用人部門安排面試官面試； 應(yīng)聘者接待：應(yīng)聘者到公司后由招聘專員接待并安排筆試，通知用人部門應(yīng)聘者已到公司，準(zhǔn)備面試。 筆試 （ 1） 為了提高招聘效果，確保招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，根據(jù)不 同的崗位及任職資格，對應(yīng)聘者進(jìn)行知識技能、職業(yè)興趣、性格測試，以 筆試的形式進(jìn)行。 （ 2） 筆試試題設(shè)計(jì) 職業(yè)興趣、性格測試題由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，知識技能專業(yè)技術(shù)試題由用人部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì) 。 （ 3） 筆試內(nèi)容 ① 知識素質(zhì)，主要包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和其他相關(guān)知識等。 ② 智力能力，主要包括觀察力、記憶力、思維反應(yīng)能力、想像力及對新知識的學(xué)習(xí)能力。 ③ 工作能力，主要包括崗位所需技能、相關(guān)專業(yè)技能等。 ④ 個(gè)性特征，職業(yè)興趣、性格測試等。 ⑤ 通過筆試者進(jìn)入下一輪面試 。 面試 （ 1） 確定面試官：不同崗位的面試官安排如下表所示。 面試官安排一覽表 面試崗 位級別 初試面試官 復(fù)試面試官 副總、總監(jiān)、總工 人力資源主管副總 總經(jīng)理 經(jīng)理級 主管副總、人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理、主管副總 主管級 人力資源部經(jīng)理、招聘主管 部門經(jīng)理 普通員工 招聘主管、專員 部門經(jīng)理 備注 面試官不能與候選人有任何私人關(guān)系 （ 2） 面試考察的重點(diǎn) 面試考察的重點(diǎn)內(nèi)容如下表所示。 面試考察重點(diǎn)內(nèi)容一覽表 序號 考察重點(diǎn) 具體說明 1 個(gè)性特征 考察候選人的體格、外貌、舉止、語調(diào)等，是否積極主動、 待人隨和 2 家庭背景 考察候選人的家庭教育情況、父母的職業(yè)等 3 學(xué)校教育 考察候選人的學(xué)校、專業(yè)、成績、師生關(guān)系及獲得的獎勵 等 4 工作經(jīng)驗(yàn) 考察候選人的工作責(zé)任心、薪資要求、崗位升遷情況及變 換工作的原因 5 與人相處的特 征 考察候選人的興趣愛好、團(tuán)隊(duì)合作能力、與他人相處的能 力等 6 個(gè)人抱負(fù) 考察候選人的理想抱負(fù)、人生目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等 （ 3）面試代理人：當(dāng)面試官臨時(shí)有事外出無法面試時(shí)需指定面試代理人，保證買時(shí)工作的順利進(jìn)行。 面試后續(xù)管理 （ 1） 人力資源部對復(fù)試合格的候選人進(jìn)行崗位和待遇的復(fù)核，擬訂錄用人名單，報(bào) 總裁辦 審批。 （ 2） 人力資源部根據(jù)審批后的名單，安排報(bào)到事宜，并通知用人部門做好準(zhǔn)備。 （ 3） 如被錄用人員到期未前來報(bào)到，人力資源部應(yīng)與其聯(lián)系，確認(rèn)原因并詳細(xì)記錄。 （ 4） 如報(bào)到人員確定不來報(bào)到，人力資源部應(yīng)將情況及時(shí)反饋給用人部門，并繼續(xù)招聘流程，直至招到合格的人選。 （ 5） 錄用通知 通過筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔，對于經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)在做出錄用決策后的 1 個(gè)工作日內(nèi)完成背景調(diào)查，對通過背景調(diào)查者發(fā)出錄用通知，安排體檢，約定報(bào)到時(shí)間及辦理入職手續(xù)所需提交的資料。 三、 內(nèi)部推薦 為滿足各部門的用人需求， 適應(yīng)公司發(fā)展需要，拓寬人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速地收集相關(guān)人才信息，提高人才招聘的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，公司鼓勵員工推薦合適人選。 內(nèi)部推薦注意事項(xiàng) 不論推薦人崗位高低，對被推薦人應(yīng)一視同仁。 對被推薦人進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)上崗。 推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況。 員工如向公司推薦親屬到同一部門任職或被證實(shí)有工作利益沖突時(shí)，公司有權(quán)對其進(jìn)行工作崗位及部門的調(diào)整。 內(nèi)部推薦程序 人力資源部定期將目前公司的空缺崗位在 公司內(nèi)部進(jìn)行公示。 員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司人力資源部。 人力資源部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作，如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。 人力資源部及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。 對于重要崗位，人力資源部有權(quán)對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。 內(nèi)部員工推薦人選時(shí)，必須遵守以下規(guī)定。 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等）。 被推薦人 的個(gè)人簡歷及學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造。 被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。 第六章 新員工報(bào)到 一、新員工報(bào)到流程圖
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