招聘系統(tǒng)流程指導(dǎo)書-全文預(yù)覽
【正文】 管理制度（上班時(shí)間、休假等）、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利（薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放時(shí)間及計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)等）、晉升制度、宿舍管理制度； （ 5） 出差及費(fèi)用報(bào)銷：費(fèi)用預(yù)支、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及程序等； （ 6） 員工投訴：投訴渠道及處理程序；、 部門培訓(xùn) ： 新員工到所在部門，所在部門依據(jù)（ 附表 171。 （ 2） 人力資源部為新員工發(fā)放考勤卡及相關(guān)辦公用品。 如有下列情形之一，公司不予錄用。 （ 1） 本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明等有效證件的復(fù)印件。 被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。 對(duì)于重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。 內(nèi)部推薦程序 人力資源部定期將目前公司的空缺崗位在 公司內(nèi)部進(jìn)行公示。 內(nèi)部推薦注意事項(xiàng) 不論推薦人崗位高低，對(duì)被推薦人應(yīng)一視同仁。 （ 3） 如被錄用人員到期未前來報(bào)到，人力資源部應(yīng)與其聯(lián)系，確認(rèn)原因并詳細(xì)記錄。 面試官安排一覽表 面試崗 位級(jí)別 初試面試官 復(fù)試面試官 副總、總監(jiān)、總工 人力資源主管副總 總經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 主管副總、人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理、主管副總 主管級(jí) 人力資源部經(jīng)理、招聘主管 部門經(jīng)理 普通員工 招聘主管、專員 部門經(jīng)理 備注 面試官不能與候選人有任何私人關(guān)系 （ 2） 面試考察的重點(diǎn) 面試考察的重點(diǎn)內(nèi)容如下表所示。 ③ 工作能力，主要包括崗位所需技能、相關(guān)專業(yè)技能等。 筆試 （ 1） 為了提高招聘效果，確保招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，根據(jù)不 同的崗位及任職資格，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行知識(shí)技能、職業(yè)興趣、性格測(cè)試，以 筆試的形式進(jìn)行。 二、外部招聘 外部招聘流程圖 否 是 否 否 是 是 否 否 是 是 否 是 否 否 否 是 是 據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)初步篩選 一般職員 高階人才 薪資 確定 收集匯總應(yīng)聘資料 發(fā)布招聘信息 錄用通知 選擇適合招聘渠道 薪資確定 簡(jiǎn)歷篩選 面試通知 筆試 招聘主管面試 面試通知 專業(yè)技能測(cè)試 筆試 HR 經(jīng)理面試 HR 應(yīng)聘資料存檔 總經(jīng)辦復(fù)試 人力需求申請(qǐng) 專業(yè)面試 新員工報(bào)到流程 信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選： 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘申請(qǐng)表”）后進(jìn)行初步的篩選。 應(yīng)聘員工被錄用 后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬管理的相關(guān)制度。 （ 4） 人力資源部接到“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”后同應(yīng)聘員工面談，并在“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”上填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 臨時(shí)招聘 各部門因人員流失或其他特殊原因急需招聘時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月編制《緊急人力需求申請(qǐng)表》向公司主管人力資源的副總提出申請(qǐng)，各分公司需向分公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后提交人力資源部； 人事部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見開展招聘工作； 為保證緊急招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前 15 天向人事部提交經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)有效審批的申請(qǐng)。 第四章 季度招聘計(jì)劃 一、季 度招聘計(jì)劃制定流程 填寫需求 申請(qǐng)表 是 季度招聘計(jì)劃表 否 否 是 是 否 否 是 人力資源總監(jiān) 招聘主管 審核 部門負(fù)責(zé)人 人力資源總監(jiān) 審核 年度招聘計(jì)劃內(nèi) 總裁辦 審批 進(jìn)入招聘實(shí)施流程 二、月度招聘計(jì)劃的編制與審批 計(jì)劃內(nèi)季度招聘計(jì)劃： 集團(tuán)公司各部門、分公司依據(jù)本單位年度《人力資源需求計(jì)劃表》，結(jié)合實(shí)際情況，于每季度末 25 日前完成編制下季度《員工招聘計(jì)劃表》報(bào)人力資源中心，人力資源中心匯總后，于季度末完成編制集團(tuán)公司季度《員工招聘計(jì)劃匯總表》。 招聘主管崗位職責(zé) （ 1） 協(xié)助人事經(jīng)理建立和維護(hù)公司招聘體系，并監(jiān)督執(zhí)行； （ 2） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總各部門的招聘需求，
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