【文章內(nèi)容簡介】 每日3次）， 員工應(yīng)個人自行刷卡，不允許任何人以任何理由代替刷卡，替代他人或接受他人替代刷卡者，每次給予當(dāng)事雙方每人5元罰款。 因公務(wù)外出未能刷卡的員工，需寫明原因由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報總經(jīng)辦，否則，按曠工處理。 新員工于報到當(dāng)天到總經(jīng)辦領(lǐng)取磁卡，隔日開始刷卡。三、 考勤規(guī)定 考勤的種類分為：遲到、早退、請假、出差、曠工。1） 遲到與早退：在公司正式上班后到達(dá)公司者，均視為遲到，未到下班時間離開公司者視為早退。在一個月內(nèi)允許有三次遲到，但每次不能超過5分鐘，超過三次或超過5分鐘者每次給予當(dāng)事人5元罰款，遲到超過十分鐘未到半小時計事假半天，遲到半小時以上者計事假一天。2） 曠工：員工無故在正常工作日不到公司上班，視為曠工，曠工按本人日平均工資的2倍罰款。3） 請假與出差：員工請假或出差，均需提前書寫請假條或出差申請，員工請假或者出差在三天以內(nèi)者由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假或出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，出門時，向保安遞交出門證。 各部門的請假條、出差申請單必須于每月10日前交于總經(jīng)辦，以便作為出勤統(tǒng)計和計發(fā)工資的依據(jù)。 考勤統(tǒng)計人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是地統(tǒng)計員工的出勤情況，不得徇私舞弊。四、 班前、班后規(guī)定： 員工應(yīng)提前10分鐘到崗，清掃負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，作好上班的準(zhǔn)備工作。 下班時，要作好以下善后工作：1） 整理好辦公桌面，將各類文件歸放到規(guī)定的保管處。2） 若次日外出，應(yīng)向部門經(jīng)理報告所去地點(diǎn)、時間、和聯(lián)系方法。3） 最后離開辦公室的人員應(yīng)帶好鑰匙，并檢查門窗、電器等是否關(guān)好，檢查無遺漏時方可離開。五、 員工在中午或下班后的非工作時間，一律不得在廠內(nèi)聚眾打牌、逗留等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予參與者每人20元罰款，第二次每人50元罰款。員工就餐規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)職工就餐管理，建立良好的就餐秩序，避免不必要的浪費(fèi)，現(xiàn)對就餐管理規(guī)定如下： 就餐時間：車間工人11：55 管理人員：12：00 就餐時要自覺維持秩序，排隊領(lǐng)取食物，不得擁擠； 就餐必須在餐廳內(nèi)，禁止將食物帶出餐廳； 按量索取，不得浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)及將食物帶出餐廳者，一經(jīng)查出，加倍罰款。 員工工作著裝規(guī)定為規(guī)范公司管理，建立良好的企業(yè)文化，提升公司形象，全面展示員工精神的精神面貌，特加強(qiáng)公司員工著裝管理，著裝規(guī)定如下：一、 工作服的分類 工作服按季節(jié)分為夏裝和冬裝，按款式分為黑色西服兩種； 工作服的使用年限均為兩年；二、 工作服的發(fā)放 工作服的定制、發(fā)放由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)； 制服主要面向職能部室管理人員發(fā)放，工裝主要面向生產(chǎn)、技術(shù)及車間生產(chǎn)性員工發(fā)放。工作服按規(guī)定的范圍發(fā)放和領(lǐng)取，不得濫發(fā)和私自領(lǐng)?。?新員工入職試用期滿后，方可領(lǐng)用工作服，如有特殊情況需在試用期穿著工作服者，由該部門申請，總經(jīng)辦核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 領(lǐng)用工作服的員工，持本部門負(fù)責(zé)人簽署意見的書面申請到 總經(jīng)辦領(lǐng)??；三、 工作服的使用 員工應(yīng)愛護(hù)工作服裝，員工的工作著裝必須保持整潔、平整、不得有污漬，褶皺、開線、掉扣，更不得故意損壞或丟失。 在辦公場所或?qū)ν饨哟碓L，員工應(yīng)穿著統(tǒng)一制服，當(dāng)在生產(chǎn)工作現(xiàn)場或生產(chǎn)技術(shù)部門在進(jìn)行工作檢查或技術(shù)指導(dǎo)時，應(yīng)著工裝。 工作服裝在使用期限內(nèi)如有丟失，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做，并交納相應(yīng)的費(fèi)用。 員工如有離職，公司將按規(guī)定的使用年限，折價扣回工作服裝款。 公司員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝并由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行檢查，如有違反，將給予通報批評或進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。公司例會管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門之間的溝通，建立一個良好的信息共享平臺，提高工作效率，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)和各項工作的協(xié)調(diào)開展，經(jīng)公司研究，決定在公司建立例會制度，現(xiàn)將相關(guān)事宜規(guī)定如下：一、例會召開時間：公司實行月度例會制度，每月召開一次，召開時間為每月的最后一個星期六上午；公司要求各部門每月根據(jù)本部門的工作計劃與工作安排，自行安排本部門的工作例會，并盡量安排在正常工作時間以外召開。二、例會參會人員：公司月度例會由總經(jīng)理（或指定相關(guān)人員）主持，參會人員范圍為：公司副科級（含主管）以上人員。三、例會管理制度例會主要內(nèi)容：公司召開月度例會，各部門均要對上月度部門工作總結(jié)、工作中存在的問題，今后解決的措施、下月的工作計劃及需要公司給予的資源支持與幫助等進(jìn)行闡述與說明。各部門在進(jìn)行月度工作總結(jié)時，要求以圖表的方式，尤其是營銷中心的營銷報表、制造部的生產(chǎn)報表、品質(zhì)部的質(zhì)量檢查報表、工地運(yùn)營部的質(zhì)量信息反饋報表等均要填報清楚，并進(jìn)行說明。報表報送時間：公司每月的25日為月度工作截止日，每月的25日至次月的25日為一個完整統(tǒng)計月度，各部門須于每月26日下午兩點(diǎn)前將本部門例會材料報送總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)整理備案。月例會對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)指定專人作好月度例會會議紀(jì)錄，并整理存檔，重要決項進(jìn)行催辦、督辦并及時向總經(jīng)理反饋執(zhí)行情況。各總門召開本部門例會時，也應(yīng)安排專人進(jìn)行會議記錄，并形成會議紀(jì)要報總經(jīng)理辦公室，由總理辦公室匯總整理后報總經(jīng)理及與有關(guān)人員。辦公用品管理制度為了加強(qiáng)公司辦公用品的管理，合理有效的控制辦公費(fèi)用，特制定辦公用品管理制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、 辦公用品的采購辦公用品的管理統(tǒng)一由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，分別設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公用品的統(tǒng)計、管理和發(fā)放。辦公用品分為日常辦公用品和特殊辦公用品，日常辦公用品包括：筆芯、訂書釘、簽字筆、圓珠筆、文件夾、軟盤、光盤、裝訂條、皮文紙、塑料封皮、鉛筆、橡皮、膠棒、記號筆、檔案袋、稿紙、印臺等。特殊辦公用品包括：墨盒、粉盒、計算器、釘書機(jī)、打孔器、復(fù)印紙、公司禮品等。 辦公用品由辦公室統(tǒng)計匯總后交供應(yīng)科采購，特殊辦公用品的采購，部門需提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由辦公室進(jìn)行采購。對于單價300元以上者，總經(jīng)辦上報總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)核審批準(zhǔn)后，方可采購。二、 辦公用品的管理 辦公用品管理人員需對采購的辦公用品的價格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行檢查核實，并在入庫明細(xì)單上簽字確認(rèn)后方可入庫。 辦公用品采購人員憑發(fā)票和辦公用品管理人員及本部門主管簽字確認(rèn)的入庫明細(xì)單到財務(wù)部報銷。 辦公室需在每月月末由采購人員和管理人員做好辦公用品的盤點(diǎn)工作，并要求帳物相符，并由雙方簽字確認(rèn)。三、 辦公用品的領(lǐng)用制度 辦公用品的領(lǐng)用需建立臺帳制度，領(lǐng)取辦公用品應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用明細(xì)表》。 特殊辦公用品實行“交舊領(lǐng)新”的原則。 各部門須于月初第二個工作日將本部門本月所需辦公用品的名稱及數(shù)量填寫《辦公用品領(lǐng)用申請單》（見附件一）報財務(wù)部和辦公室各一份。 辦公用品需嚴(yán)格按照各部門上報的報表領(lǐng)用，超出部分的辦公用品需寫明原因并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報財務(wù)部和辦公室各一份方可領(lǐng)用。 調(diào)離人員、離退休人員需及時辦理個人經(jīng)管的辦公用品的移交手續(xù)，清還個人保管使用的辦公用品，不得帶走，更不得占為己有，如有違反，將視輕重追究相應(yīng)的責(zé)任。 新員工報到后辦公用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為一支圓珠筆和一個筆記本。百斯特電梯住宿管理規(guī)定公司向部分外地員工提供住宿，為了使住宿人員有一個良好的生活環(huán)境，并維護(hù)好公司的公共財產(chǎn)，特制定住宿管理規(guī)定，請住宿人員嚴(yán)格執(zhí)行： 必須按公司的調(diào)配住宿，不得私自調(diào)換宿舍，離職時與管理人員做好交接； 要自覺維護(hù)自己個人轄區(qū)衛(wèi)生，做到床上補(bǔ)褥疊放整文齊，床下物品擺放有序； 要愛護(hù)公物，注意節(jié)約用水，用電；為了消除火災(zāi)等隱患，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐，不得私自架設(shè)線路； 為了大家的安全，宿舍內(nèi)不得隨意留宿人員；如發(fā)現(xiàn)職工長時間不在宿舍內(nèi)居住，或留宿外來人員，根據(jù)公司管理規(guī)定將給予處理； 為了保證大家有一個安靜的住宿環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧； 為了便方便管理，不得私自更換宿舍鑰匙，不得隨意調(diào)換宿舍； 保持好公共衛(wèi)生，愛護(hù)公共財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)有故意損壞住宿設(shè)施的，將給予處罰。山東百斯特電梯有限公司廠區(qū)出入規(guī)定為樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的辦公秩序，加強(qiáng)對出入廠區(qū)人員及車輛的管理，現(xiàn)規(guī)定如下：一、 有客人來訪，門衛(wèi)要問清來訪者所到部門，并內(nèi)線電話落實后準(zhǔn)許進(jìn)入，門衛(wèi)要注意方式方法，使用文明用語；二、 員工在上班期間外出要出示出門證，嚴(yán)格按照出門證上所列項目填寫完整。三、 各部門負(fù)責(zé)人外出需總經(jīng)理或總經(jīng)辦主任簽字方可外出；四、 車輛出廠要有派車單，手續(xù)不全者禁止出廠；五、 提貨、發(fā)貨的車輛出入廠區(qū)時，門衛(wèi)要認(rèn)真檢查。對攜貨人員核實其人員、貨物、單據(jù)是否相符，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報；第五部分 人 事 勞 資人 事 錄 用 制 度為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化，并提高公司員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。人事流程一、 招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對招聘員工本著精簡原則，真正作到任人唯賢，量才錄用。二、 招聘計劃各部門有空缺崗位時，需由該部門經(jīng)理填寫“招聘申請表”交于人力資源部，由人力資源部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃，提出招聘的渠道、費(fèi)用、形式報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。三、 招聘實施招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)布招聘信息并收集應(yīng)聘人員資料、組織面試官、安排面試時間、地點(diǎn)及反饋面試結(jié)果。四、 面試流程 應(yīng)聘人員由人力資源部進(jìn)行第一輪面試，面試官將從個人性格、能力、素質(zhì)等方面對應(yīng)試人員進(jìn)行評定，在“面試評估表”上作好相應(yīng)評價并提出下一輪面試建議。 申請用人部門經(jīng)理根據(jù)人力資源部面試結(jié)果對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次面試，從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)理論知識等方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定，然后在面試評估表上簽署意見。 第三輪面試由總經(jīng)理根據(jù)前面面試意見確定面試人員，并確定面試結(jié)果，簽署錄用人員，最后由人力資源部通知各應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果，告知錄用人員的上崗日期。 對于未被錄用的應(yīng)聘人員的資料由人力資源部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫備以后甄選六、 錄用及報到：新錄用員工應(yīng)攜帶所需材料先到公司人力資源部報到，按照“員工到任流程表”辦理有關(guān)手續(xù)。六、 轉(zhuǎn)正 試用期規(guī)定：堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則，試用期原則為三個月，具體時間由所在部門經(jīng)理根據(jù)該員工表現(xiàn)可以提出申請?zhí)崆盎蜓舆t試用期，但延遲時間最長不得超過六個月。 用期滿或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的員工，由其部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試用評價一并交至人力資源不部，由人力資源部統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部組織辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 聘用合同的規(guī)定1） 凡經(jīng)公司正式聘用的員工，均需簽定正式勞動合同。2） 勞動合同書主要包括雙方的的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容。3） 員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)協(xié)議，其內(nèi)容及條款由雙方商定。 轉(zhuǎn)正后的員工由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會保險手續(xù)。七、 解聘、辭職 公司有權(quán)辭退試用不和格員工，員工亦有辭職的自由。但無論何種 情況都必須按照離職流程所規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，如已簽定聘用合同，按合同載明條款辦理。 員工辭職應(yīng)提前一個月以書面形式遞交本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后部門負(fù)責(zé)人通知人力資源部，由離職當(dāng)事人到人力資源部按《員工離職會簽及交接表“順序辦理相關(guān)交接、離職手續(xù)。辦理完交接手續(xù)后，該員工正式離職，財務(wù)應(yīng)結(jié)算至離崗日的工資。八、 合同續(xù)簽的規(guī)定員工合同期滿，有人力資源部通知各部門，下發(fā)“員工合同續(xù)簽審核登記表”，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)填寫續(xù)簽?zāi)晗?。續(xù)簽?zāi)晗薹诸?） 普通工人為一年2） 技術(shù)工人、設(shè)計人員、辦公管理人員，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定合同年限。3） 各部門負(fù)責(zé)人合同年限由總經(jīng)理報董事會決定。九： 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用人員資歷（學(xué)歷）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備 注臨時工400中?；蚣夹?、職專、高中500大?；蚋黝惓扇私逃?00非全日制正規(guī)院校本科800全日制正規(guī)院校本科900碩士研究生1500生產(chǎn)車間工人工資分配規(guī)定為提高一線工人的工作積極性，努力提高工人收入，根據(jù)公司現(xiàn)有生產(chǎn)條件、技術(shù)條件、生產(chǎn)規(guī)模及銷售量等實際情況，對工人工資作如下規(guī)定：公司工人工資實行工時制。一、 公司保證工人最底生活保障金700元/月（全勤并服從組織安排）二、 分配標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)加工 下料 鉗工 噴漆 配線 發(fā)貨 轎廂廳門組實際工時數(shù)低于450小時的部分工值為4元/小時，高于450小時的部分工值為2元/小時。例如：工人月實際工時數(shù)為500小時，其工資額為450x4+(500450)x2=19