【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每日3次）， 員工應(yīng)個(gè)人自行刷卡，不允許任何人以任何理由代替刷卡，替代他人或接受他人替代刷卡者，每次給予當(dāng)事雙方每人5元罰款。 因公務(wù)外出未能刷卡的員工，需寫明原因由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)辦，否則，按曠工處理。 新員工于報(bào)到當(dāng)天到總經(jīng)辦領(lǐng)取磁卡，隔日開始刷卡。三、 考勤規(guī)定 考勤的種類分為：遲到、早退、請(qǐng)假、出差、曠工。1） 遲到與早退：在公司正式上班后到達(dá)公司者，均視為遲到，未到下班時(shí)間離開公司者視為早退。在一個(gè)月內(nèi)允許有三次遲到，但每次不能超過(guò)5分鐘，超過(guò)三次或超過(guò)5分鐘者每次給予當(dāng)事人5元罰款，遲到超過(guò)十分鐘未到半小時(shí)計(jì)事假半天，遲到半小時(shí)以上者計(jì)事假一天。2） 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故在正常工作日不到公司上班，視為曠工，曠工按本人日平均工資的2倍罰款。3） 請(qǐng)假與出差：?jiǎn)T工請(qǐng)假或出差，均需提前書寫請(qǐng)假條或出差申請(qǐng)，員工請(qǐng)假或者出差在三天以內(nèi)者由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假或出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，出門時(shí)，向保安遞交出門證。 各部門的請(qǐng)假條、出差申請(qǐng)單必須于每月10日前交于總經(jīng)辦，以便作為出勤統(tǒng)計(jì)和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 考勤統(tǒng)計(jì)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，不得徇私舞弊。四、 班前、班后規(guī)定： 員工應(yīng)提前10分鐘到崗，清掃負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，作好上班的準(zhǔn)備工作。 下班時(shí)，要作好以下善后工作：1） 整理好辦公桌面，將各類文件歸放到規(guī)定的保管處。2） 若次日外出，應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告所去地點(diǎn)、時(shí)間、和聯(lián)系方法。3） 最后離開辦公室的人員應(yīng)帶好鑰匙，并檢查門窗、電器等是否關(guān)好，檢查無(wú)遺漏時(shí)方可離開。五、 員工在中午或下班后的非工作時(shí)間，一律不得在廠內(nèi)聚眾打牌、逗留等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予參與者每人20元罰款，第二次每人50元罰款。員工就餐規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)職工就餐管理，建立良好的就餐秩序，避免不必要的浪費(fèi)，現(xiàn)對(duì)就餐管理規(guī)定如下： 就餐時(shí)間：車間工人11：55 管理人員：12：00 就餐時(shí)要自覺(jué)維持秩序，排隊(duì)領(lǐng)取食物，不得擁擠； 就餐必須在餐廳內(nèi)，禁止將食物帶出餐廳； 按量索取，不得浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)及將食物帶出餐廳者，一經(jīng)查出，加倍罰款。 員工工作著裝規(guī)定為規(guī)范公司管理，建立良好的企業(yè)文化，提升公司形象，全面展示員工精神的精神面貌，特加強(qiáng)公司員工著裝管理，著裝規(guī)定如下：一、 工作服的分類 工作服按季節(jié)分為夏裝和冬裝，按款式分為黑色西服兩種； 工作服的使用年限均為兩年；二、 工作服的發(fā)放 工作服的定制、發(fā)放由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)； 制服主要面向職能部室管理人員發(fā)放，工裝主要面向生產(chǎn)、技術(shù)及車間生產(chǎn)性員工發(fā)放。工作服按規(guī)定的范圍發(fā)放和領(lǐng)取，不得濫發(fā)和私自領(lǐng)取； 新員工入職試用期滿后，方可領(lǐng)用工作服，如有特殊情況需在試用期穿著工作服者，由該部門申請(qǐng)，總經(jīng)辦核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 領(lǐng)用工作服的員工，持本部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的書面申請(qǐng)到 總經(jīng)辦領(lǐng)?。蝗?、 工作服的使用 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工作服裝，員工的工作著裝必須保持整潔、平整、不得有污漬，褶皺、開線、掉扣，更不得故意損壞或丟失。 在辦公場(chǎng)所或?qū)ν饨哟?、?lái)訪，員工應(yīng)穿著統(tǒng)一制服，當(dāng)在生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)或生產(chǎn)技術(shù)部門在進(jìn)行工作檢查或技術(shù)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)著工裝。 工作服裝在使用期限內(nèi)如有丟失，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做，并交納相應(yīng)的費(fèi)用。 員工如有離職，公司將按規(guī)定的使用年限，折價(jià)扣回工作服裝款。 公司員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝并由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行檢查，如有違反，將給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。公司例會(huì)管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門之間的溝通，建立一個(gè)良好的信息共享平臺(tái)，提高工作效率，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)開展，經(jīng)公司研究，決定在公司建立例會(huì)制度，現(xiàn)將相關(guān)事宜規(guī)定如下：一、例會(huì)召開時(shí)間：公司實(shí)行月度例會(huì)制度，每月召開一次，召開時(shí)間為每月的最后一個(gè)星期六上午；公司要求各部門每月根據(jù)本部門的工作計(jì)劃與工作安排，自行安排本部門的工作例會(huì)，并盡量安排在正常工作時(shí)間以外召開。二、例會(huì)參會(huì)人員：公司月度例會(huì)由總經(jīng)理（或指定相關(guān)人員）主持，參會(huì)人員范圍為：公司副科級(jí)（含主管）以上人員。三、例會(huì)管理制度例會(huì)主要內(nèi)容：公司召開月度例會(huì)，各部門均要對(duì)上月度部門工作總結(jié)、工作中存在的問(wèn)題，今后解決的措施、下月的工作計(jì)劃及需要公司給予的資源支持與幫助等進(jìn)行闡述與說(shuō)明。各部門在進(jìn)行月度工作總結(jié)時(shí)，要求以圖表的方式，尤其是營(yíng)銷中心的營(yíng)銷報(bào)表、制造部的生產(chǎn)報(bào)表、品質(zhì)部的質(zhì)量檢查報(bào)表、工地運(yùn)營(yíng)部的質(zhì)量信息反饋報(bào)表等均要填報(bào)清楚，并進(jìn)行說(shuō)明。報(bào)表報(bào)送時(shí)間：公司每月的25日為月度工作截止日，每月的25日至次月的25日為一個(gè)完整統(tǒng)計(jì)月度，各部門須于每月26日下午兩點(diǎn)前將本部門例會(huì)材料報(bào)送總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)整理備案。月例會(huì)對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。總經(jīng)理辦公室應(yīng)指定專人作好月度例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄，并整理存檔，重要決項(xiàng)進(jìn)行催辦、督辦并及時(shí)向總經(jīng)理反饋執(zhí)行情況。各總門召開本部門例會(huì)時(shí)，也應(yīng)安排專人進(jìn)行會(huì)議記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)總經(jīng)理辦公室，由總理辦公室匯總整理后報(bào)總經(jīng)理及與有關(guān)人員。辦公用品管理制度為了加強(qiáng)公司辦公用品的管理，合理有效的控制辦公費(fèi)用，特制定辦公用品管理制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、 辦公用品的采購(gòu)辦公用品的管理統(tǒng)一由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，分別設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公用品的統(tǒng)計(jì)、管理和發(fā)放。辦公用品分為日常辦公用品和特殊辦公用品，日常辦公用品包括：筆芯、訂書釘、簽字筆、圓珠筆、文件夾、軟盤、光盤、裝訂條、皮文紙、塑料封皮、鉛筆、橡皮、膠棒、記號(hào)筆、檔案袋、稿紙、印臺(tái)等。特殊辦公用品包括：墨盒、粉盒、計(jì)算器、釘書機(jī)、打孔器、復(fù)印紙、公司禮品等。 辦公用品由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總后交供應(yīng)科采購(gòu)，特殊辦公用品的采購(gòu)，部門需提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由辦公室進(jìn)行采購(gòu)。對(duì)于單價(jià)300元以上者，總經(jīng)辦上報(bào)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)核審批準(zhǔn)后，方可采購(gòu)。二、 辦公用品的管理 辦公用品管理人員需對(duì)采購(gòu)的辦公用品的價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行檢查核實(shí)，并在入庫(kù)明細(xì)單上簽字確認(rèn)后方可入庫(kù)。 辦公用品采購(gòu)人員憑發(fā)票和辦公用品管理人員及本部門主管簽字確認(rèn)的入庫(kù)明細(xì)單到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 辦公室需在每月月末由采購(gòu)人員和管理人員做好辦公用品的盤點(diǎn)工作，并要求帳物相符，并由雙方簽字確認(rèn)。三、 辦公用品的領(lǐng)用制度 辦公用品的領(lǐng)用需建立臺(tái)帳制度，領(lǐng)取辦公用品應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用明細(xì)表》。 特殊辦公用品實(shí)行“交舊領(lǐng)新”的原則。 各部門須于月初第二個(gè)工作日將本部門本月所需辦公用品的名稱及數(shù)量填寫《辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件一）報(bào)財(cái)務(wù)部和辦公室各一份。 辦公用品需嚴(yán)格按照各部門上報(bào)的報(bào)表領(lǐng)用，超出部分的辦公用品需寫明原因并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部和辦公室各一份方可領(lǐng)用。 調(diào)離人員、離退休人員需及時(shí)辦理個(gè)人經(jīng)管的辦公用品的移交手續(xù)，清還個(gè)人保管使用的辦公用品，不得帶走，更不得占為己有，如有違反，將視輕重追究相應(yīng)的責(zé)任。 新員工報(bào)到后辦公用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為一支圓珠筆和一個(gè)筆記本。百斯特電梯住宿管理規(guī)定公司向部分外地員工提供住宿，為了使住宿人員有一個(gè)良好的生活環(huán)境，并維護(hù)好公司的公共財(cái)產(chǎn)，特制定住宿管理規(guī)定，請(qǐng)住宿人員嚴(yán)格執(zhí)行： 必須按公司的調(diào)配住宿，不得私自調(diào)換宿舍，離職時(shí)與管理人員做好交接； 要自覺(jué)維護(hù)自己個(gè)人轄區(qū)衛(wèi)生，做到床上補(bǔ)褥疊放整文齊，床下物品擺放有序； 要愛(ài)護(hù)公物，注意節(jié)約用水，用電；為了消除火災(zāi)等隱患，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐，不得私自架設(shè)線路； 為了大家的安全，宿舍內(nèi)不得隨意留宿人員；如發(fā)現(xiàn)職工長(zhǎng)時(shí)間不在宿舍內(nèi)居住，或留宿外來(lái)人員，根據(jù)公司管理規(guī)定將給予處理； 為了保證大家有一個(gè)安靜的住宿環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧； 為了便方便管理，不得私自更換宿舍鑰匙，不得隨意調(diào)換宿舍； 保持好公共衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)有故意損壞住宿設(shè)施的，將給予處罰。山東百斯特電梯有限公司廠區(qū)出入規(guī)定為樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的辦公秩序，加強(qiáng)對(duì)出入廠區(qū)人員及車輛的管理，現(xiàn)規(guī)定如下：一、 有客人來(lái)訪，門衛(wèi)要問(wèn)清來(lái)訪者所到部門，并內(nèi)線電話落實(shí)后準(zhǔn)許進(jìn)入，門衛(wèi)要注意方式方法，使用文明用語(yǔ)；二、 員工在上班期間外出要出示出門證，嚴(yán)格按照出門證上所列項(xiàng)目填寫完整。三、 各部門負(fù)責(zé)人外出需總經(jīng)理或總經(jīng)辦主任簽字方可外出；四、 車輛出廠要有派車單，手續(xù)不全者禁止出廠；五、 提貨、發(fā)貨的車輛出入廠區(qū)時(shí)，門衛(wèi)要認(rèn)真檢查。對(duì)攜貨人員核實(shí)其人員、貨物、單據(jù)是否相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)；第五部分 人 事 勞 資人 事 錄 用 制 度為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化，并提高公司員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。人事流程一、 招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，真正作到任人唯賢，量才錄用。二、 招聘計(jì)劃各部門有空缺崗位時(shí)，需由該部門經(jīng)理填寫“招聘申請(qǐng)表”交于人力資源部，由人力資源部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，提出招聘的渠道、費(fèi)用、形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。三、 招聘實(shí)施招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)布招聘信息并收集應(yīng)聘人員資料、組織面試官、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及反饋面試結(jié)果。四、 面試流程 應(yīng)聘人員由人力資源部進(jìn)行第一輪面試，面試官將從個(gè)人性格、能力、素質(zhì)等方面對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行評(píng)定，在“面試評(píng)估表”上作好相應(yīng)評(píng)價(jià)并提出下一輪面試建議。 申請(qǐng)用人部門經(jīng)理根據(jù)人力資源部面試結(jié)果對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次面試，從工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)理論知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，然后在面試評(píng)估表上簽署意見(jiàn)。 第三輪面試由總經(jīng)理根據(jù)前面面試意見(jiàn)確定面試人員，并確定面試結(jié)果，簽署錄用人員，最后由人力資源部通知各應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果，告知錄用人員的上崗日期。 對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員的資料由人力資源部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)備以后甄選六、 錄用及報(bào)到：新錄用員工應(yīng)攜帶所需材料先到公司人力資源部報(bào)到，按照“員工到任流程表”辦理有關(guān)手續(xù)。六、 轉(zhuǎn)正 試用期規(guī)定：堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則，試用期原則為三個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門經(jīng)理根據(jù)該員工表現(xiàn)可以提出申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓舆t試用期，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 用期滿或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的員工，由其部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試用評(píng)價(jià)一并交至人力資源不部，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部組織辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 聘用合同的規(guī)定1） 凡經(jīng)公司正式聘用的員工，均需簽定正式勞動(dòng)合同。2） 勞動(dòng)合同書主要包括雙方的的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容。3） 員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)協(xié)議，其內(nèi)容及條款由雙方商定。 轉(zhuǎn)正后的員工由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。七、 解聘、辭職 公司有權(quán)辭退試用不和格員工，員工亦有辭職的自由。但無(wú)論何種 情況都必須按照離職流程所規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，如已簽定聘用合同，按合同載明條款辦理。 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式遞交本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后部門負(fù)責(zé)人通知人力資源部，由離職當(dāng)事人到人力資源部按《員工離職會(huì)簽及交接表“順序辦理相關(guān)交接、離職手續(xù)。辦理完交接手續(xù)后，該員工正式離職，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算至離崗日的工資。八、 合同續(xù)簽的規(guī)定員工合同期滿，有人力資源部通知各部門，下發(fā)“員工合同續(xù)簽審核登記表”，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)填寫續(xù)簽?zāi)晗蕖＠m(xù)簽?zāi)晗薹诸?） 普通工人為一年2） 技術(shù)工人、設(shè)計(jì)人員、辦公管理人員，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定合同年限。3） 各部門負(fù)責(zé)人合同年限由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)決定。九： 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用人員資歷（學(xué)歷）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備 注臨時(shí)工400中?；蚣夹！⒙殞?、高中500大專或各類成人教育600非全日制正規(guī)院校本科800全日制正規(guī)院校本科900碩士研究生1500生產(chǎn)車間工人工資分配規(guī)定為提高一線工人的工作積極性，努力提高工人收入，根據(jù)公司現(xiàn)有生產(chǎn)條件、技術(shù)條件、生產(chǎn)規(guī)模及銷售量等實(shí)際情況，對(duì)工人工資作如下規(guī)定：公司工人工資實(shí)行工時(shí)制。一、 公司保證工人最底生活保障金700元/月（全勤并服從組織安排）二、 分配標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)加工 下料 鉗工 噴漆 配線 發(fā)貨 轎廂廳門組實(shí)際工時(shí)數(shù)低于450小時(shí)的部分工值為4元/小時(shí)，高于450小時(shí)的部分工值為2元/小時(shí)。例如：工人月實(shí)際工時(shí)數(shù)為500小時(shí)，其工資額為450x4+(500450)x2=19