曾仕強欲成大事必走中道資料(編輯修改稿)
2025-08-23 16:07 本頁面
【文章內容簡介】 實一個字講完了，西方的管理叫“好奇”，中國人沒有，而中國人不“好奇”，我們不好奇。我們是關心，中國人只要關心，就有效，只要不關心什么都沒有效。西方人很少“關心”他完全是“好奇”中國人不太“好奇”相當的“關心”。什么叫“關心”？就是把它的“心”關起來了，他就跑不掉了。如果不將心比心，你很難抓干部的心，什么叫“領導”？領導就是抓心的，一句話講完了，人在那里，心不在那里，他在想他家的事情，他再講未來去哪里的事，他根本不在乎他的工作，制度管他的身體管不了他的心。一個人心在那里人一定在那里，人在這里心不一定在這里。怎么樣把一個人抓住，怎么樣用關心抓住他的心，唯一的辦法就是將心比心。但是我們今天受西方的影響太嚴重，我們常常講述是是而非的話，非常的可怕。我問你什么叫關心、什么叫將心比心？我們流行一句話，叫做好東西跟好朋友分享，絕對錯誤，你相信這種話你就完了。你能把你的愛人跟大家分享嗎，不可能的，因為愛人是人，不是物體呀；房子拿出來分享吧，房子總是東西吧，你身上的東西拿出來分享啊，你會嗎？你試試看，都是亂講?？鬃訌膩頉]有講過“己所欲施與人”。很多領導就犯這個錯誤，我喜歡工作，所以我相信你們也喜歡工作。沒有那回事。我喜歡賺錢，你也喜歡賺錢，沒有那回事，我們只能講“己所不欲勿施人”。我喜歡喝咖啡，你不喜歡你可以不喝。我們都知道，不管你在家庭、任何地方，你所要緊的是什么？一個人最關鍵是你跟你的頂頭上司處得好，其它的什么都沒有用其實人生就在做幾件事而已，定位，很多人定位不清楚就糟糕了，你是總經理，是總經理位，你是經理就是經理的位，很多總經理來了以后會把他的經理帶來，我就問他，你們兩個之間有什么不同的關系，講不清，如果總經理講不清楚跟經理有什么區(qū)別的話，如果總經理和董事長根本劃不開來，角色就混淆了。該管的沒有管，不該管的管了一大堆。中國人你管他，他說不要管，而如果你不管他的時候，他卻說你沒有管。就是告訴你應該管的時候，我會接受你管，不應該管的東西我不要你管。非常正確，定位沒有定好，全完了。一家公司不管你在哪里，你都有一個定位，現要把自己的位置找對。你所要做得事情只有一個沒有第二個，管理就是把不同的關系合理化。你跟頂頭上司處不好，你有本領，有什么用，一點用都沒有，一個人最關鍵是你跟你的頂頭上司處得好，其它的什么都沒有用，如果處得好，他就支持你，可以做自己想作的事情，他對你的發(fā)揮有一些影響力。一個人不管你的職位高低，你總有向上、向下、向左、向右，都有一個方向，如果一個方向不好你的問題就好了，人跟市場的關系，人跟人的關系哪一樣不是關系呢？不用害怕！一個原理，上面對你的事情曾仕強《欲成大事，必走中道》你覺得不好受，你不要用同樣的辦法對待你的下屬就好了；如果上面對你很好了，你就拿來對你的底下，如果上面對你不好，你不要對你的底下不好。其實將心比心是非常容易的事情，我問你，我為什么會有本位主義，就是主管講了一句話，本位就產生了。當主管的你不經意的一句話就會造成很大的問題，就是會產生一些效果。四面八方的效果都會產生。中國人天生不喜歡人家管，他喜歡自動我必須要慎重的提出來我們現在對中國人產生了非常嚴重的不解，到處都寫中國人的被動，做研究都是這樣的結果，中國人被動，推一步，走一步，不推不動，全錯了。中國人是天生最不喜歡被人管的，一開口就是不要你管，你少管我，你憑什么管我。中國人天生不喜歡人家管，他喜歡自動。如果中國人很喜歡一個工作的時候，他會處在自動的狀況。當他開始陽奉陰違的時候，他處在一種被動的心態(tài)。我舉例：你要一個人請你吃飯比登天還難，他會想憑什么我請你吃飯，為什么你不先請我吃飯？當一個人要請你客的時候你是跑不掉的，下午沒有時間我就一直等，等到你有時間為止。中國人他自動起來是天下
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