當(dāng)今階層分析城堡的落成：上升通道即將關(guān)閉的中國社會(編輯修改稿)
2025-08-23 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勢，而不是說已經(jīng)走光了）總之，中央部門真正的精英骨干的局處級因?yàn)樯顗毫蛘吖ぷ鳑]有成就感等等原因大量流失，又因?yàn)橐恍┰驅(qū)е逻€留下的也不愿意發(fā)聲，更不要說高級領(lǐng)導(dǎo)有自己的主張，真正掌握一手信息的人話語權(quán)太小，甚至被嚴(yán)肅批評，整個(gè)中央政策能指望多及時(shí)多好？相比中央部委公務(wù)員，好歹還能用職業(yè)光環(huán)和成就感以及情懷支撐自己，廣大基層人才流失更為嚴(yán)重，嚴(yán)重到很多地方已經(jīng)出臺各種奇葩規(guī)定禁止辭職畢竟讓一群一個(gè)月收入幾千塊的苦逼，去和那些年入幾百萬的精英去抗衡，來解決上萬億市場發(fā)生的問題，這不是扯淡嘛，更不要說還要面對已經(jīng)解決生活問題的領(lǐng)導(dǎo)們提出的各種不切實(shí)際的要求也舉個(gè)例子：去年證監(jiān)會上市部處長們走的只剩下了1個(gè)，商務(wù)部光今年上半年局處級辭職30多人，其中包含不少類似于長期主持兩國貿(mào)易的業(yè)務(wù)精英，此外連最高法、最高檢等司法部門也大量流失，基本上每月都有極富經(jīng)驗(yàn)的中層辭職，至于交通部管出租車的去了滴滴之類的更別說了，類似的各部委都有很多很多，有些核心處室甚至走空了，甚至還包括國安等暴力部門（這些部門目前就靠強(qiáng)制不允許辭職留人），然后補(bǔ)充進(jìn)來的人要么是萌新、要么是軍轉(zhuǎn)文藝兵之類，從去年開始還不再招有經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員了，恢復(fù)成大量招收名校應(yīng)屆生了，看上去人數(shù)沒變，實(shí)際呢？目前辭職的人，就我知道的，基本都是收入提高510倍還不止，還不算獎(jiǎng)金、股份以及未來加薪，最關(guān)鍵的得到了真正發(fā)揮自己能力的機(jī)會，有了想法那就可以調(diào)動(dòng)公司資源去做，做不成可以直白的說現(xiàn)在就是困難而不是說什么還要繼續(xù)努力之類，不用像在體制內(nèi)的時(shí)候得窩著掖著，像這些人，回過頭來看自己待過的部門，當(dāng)年自己帶出來的小弟想出來的政策，還不跟看過家家似的，怎么可能玩的過，很多時(shí)候，有些部門的政策還沒出臺，他們憑豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和對該部門該領(lǐng)域的了解，就能預(yù)測個(gè)差不多。尤其當(dāng)還在部委工作的那個(gè)小弟，面對菲薄的薪水，住著地下室，想著怎么結(jié)婚？怎么要孩子？父母怎么辦？等等現(xiàn)實(shí)問題時(shí)，聽著出走的前輩百萬年薪的傳說，以及社會上有錢人的嘲諷、民眾的“不想干走啊”之類的罵聲，還指望他能靜下心來考慮政策問題而不是考慮下個(gè)月的房租怎么辦，那真是需要圣人心態(tài)了。有個(gè)已經(jīng)辭職的朋友，他這么說的：我在這里待了這么多年，親手把這一領(lǐng)域做起來的，感情成就都有，但是不頂用啊，十幾年了，一個(gè)月才幾千，和我一起來的十幾個(gè)人，就剩下兩個(gè)了，不是不想留，我當(dāng)年也是有理想的，現(xiàn)在仍然想好好給國家做些事，可我自己一個(gè)人窮無所謂，但是我的老婆、孩子、父母呢，總不能讓他們跟著我一輩子受窮，這還是男人嗎。要我說，如果確實(shí)提高不了合法收入，畢竟還要考慮方方面面的問題，那與現(xiàn)在的收入相適應(yīng)，必須大大降低部委的權(quán)力與職能，現(xiàn)在很多部委一個(gè)處幾個(gè)人就管理全國一整個(gè)行業(yè)，這不是天天拿頂級糧誘惑餓得要死的貓嗎？之前能源局集體腐敗不就證明了這樣不行畢竟，公務(wù)員僅僅是一個(gè)特殊的職業(yè)，我認(rèn)為各盡其責(zé)就好，也別說什么納稅人養(yǎng)的，公務(wù)員也是要納稅的好吧，更何況不過是分工不同，還是多些平常心為好；只不過，目前在公務(wù)員制度設(shè)計(jì)上的諸多問題，已經(jīng)嚴(yán)重干擾了整個(gè)體系的健康運(yùn)轉(zhuǎn)。至于公務(wù)員制度到底怎么改，我卻有有一些不成熟的想法，但是還是不說為好改制度改世界很難，改變自己更為靠譜自己的日子自己過，好好保持個(gè)人能力，無論身在什么地方，求人不如求己無論在什么崗位，要對得起自己的良心，別把自己荒廢了，始終保持認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取，踏實(shí)可靠的工作習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度，我覺得是非常利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展的。至于未來，這個(gè)時(shí)代是一個(gè)非常壞有非常好的時(shí)代，機(jī)會很多、絕望很多，但既然生下來了，投胎技術(shù)也不好，那也只能這樣努力向前看了沒事好好珍惜時(shí)間，努力提高自己，無論身體、精神還是能力、人脈，比什么都強(qiáng)2009年新周刊這篇文章看的我很壓抑。最近關(guān)于社會階層固化的文章是肥肥貓的那篇《城堡的落成：上升通道即將關(guān)閉的中國社會》文章，現(xiàn)在做生意了，看這篇文章的心態(tài)比較輕松。我把《城堡的落成：上升通道即將關(guān)閉的中國社會》文中最核心的觀點(diǎn)用自己的語言重新整理闡述一下：精英們作為一個(gè)整體出現(xiàn)的時(shí)候，他們相當(dāng)于組成了一個(gè)城堡，城堡的作用是阻擋其他人進(jìn)來分享他們的福利和特權(quán)。精英階層會為自己子女做好很多人生保底的工作。比如：進(jìn)好的學(xué)校，安排就業(yè)，買很多套房子，給錢創(chuàng)業(yè)。精英的后代人生都有保底的止損線，并且精英階層互相之間關(guān)照對方的子女，幫了別人的子女，也等于幫助了自己的子女，這種互相幫助的潛規(guī)則，強(qiáng)化了階層的固化，城堡高墻也越來越堅(jiān)固，越來越高。越是頂層的精英，越是靠血緣來作為防護(hù)城墻，這個(gè)也就解釋我們看到的無論政界或商界精英的子女結(jié)婚對象也是名門望族。而所謂的中產(chǎn)階級們，只不過是精英階層的隨從，頂層人士靠血緣之間來固化階層。而中產(chǎn)階層靠的是學(xué)歷，靠的是技能成為專業(yè)人士后為頂層人士做事然后分享福利好處，中產(chǎn)階級相當(dāng)于城堡的外城，只不過中產(chǎn)階級的外城城墻比較矮，時(shí)不時(shí)的就會有人翻進(jìn)來。外城的外城是鄉(xiāng)野，就是平民階層，為城堡提供大量的勞動(dòng)力。肥肥貓的這篇文章，從社會學(xué)，政治學(xué)的角度把社會階層固化描繪的形象生動(dòng)，不過僅僅是描述了現(xiàn)象，我從更加具有操作性的角度，從做生意創(chuàng)業(yè)的角度來給大家分析為什么階層固化，為什么逆襲難。我試圖從生意的角度來講，為什么從經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)階層的跨越為什么這么困難。這里不談通過當(dāng)官、炒股、炒房、參加超級女生、當(dāng)體育明星來實(shí)現(xiàn)這個(gè)收入目標(biāo)。因?yàn)橐陨衔乙膊欢?，沒發(fā)言權(quán)。假設(shè)我們把城堡精英門檻定位年入500萬。首先說走打工路線可能實(shí)現(xiàn)年入500萬不？我的回答是比較難，你得是聯(lián)合創(chuàng)始人級別，也就是大股東，那個(gè)級別和身份也不能叫打工，叫創(chuàng)業(yè)了。要達(dá)到年入500萬，可選擇的路估計(jì)只有生意，并且得上一定規(guī)模的生意。中國大部分的富二代的父母都是通過生意完成財(cái)富積累的。中國改革開放這幾十年實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛，是制造業(yè)的崛起讓中國成為了世界工廠創(chuàng)造了大量的財(cái)富，中國從重工業(yè)到輕工業(yè)建立了完整的工業(yè)體系，如果你去珠三角，長三角那里坐動(dòng)車穿行于城市之間，會發(fā)現(xiàn)很多城市之間是工廠連著工廠，到處是廠房，這些個(gè)廠房大部分都是私人所有，他們
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