【總結】如何推動企業(yè)的可持續(xù)成長–工具與方法–內(nèi)容頁碼A.企業(yè)生命周期概述3B.生命周期各階段的特征,發(fā)展關鍵要素以及可能的問題8C.生命周期內(nèi)在推動因素分析17D.生命周期各階段的企業(yè)發(fā)展策略28A.企業(yè)生命周期概述企業(yè)的發(fā)展有其特
2025-02-23 15:52
【總結】以價值觀為本的領導(價值觀型領導)領導學理論的演變與發(fā)展領導特質(zhì)論改造型領導交易型領導以價值觀為本的領導隱含領導歸因論領導魅力權變領導情景論領導行為-風格論交易型領導–物質(zhì)報酬–例外管理變革型領導包括
2025-01-19 03:38
【總結】第四篇領導管理者(各級領導人)是任何企業(yè)最基本、最珍貴的資產(chǎn)。第一章領導理論第一節(jié)領導概述一、領導與領導者領導:運用各種影響力,指揮或帶領、引導或鼓勵部下為實現(xiàn)目標而努力的過程。
2025-01-18 11:15
【總結】企業(yè)文化的理論和內(nèi)容1企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互動促進組織進步2企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結構
2025-01-25 15:12
【總結】193/193《供應鏈管理》前言歷史進入20世紀90年代以后,隨著科學技術的進步和生產(chǎn)力的發(fā)展,顧客(Customer)消費水平不斷提高,企業(yè)之間的競爭(Competition)日益加劇,加上政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境的巨大變化(Change),使得整個市場需求的不確定性大大增加。"3C"是用戶需求多樣性與市場變化不確定性的根源,同時也是促進企業(yè)不斷提高自身競爭能力
2025-06-22 12:16
【總結】21/22企業(yè)文化理論的淵源企業(yè)文化概念最早出現(xiàn)于美國,是美國的一些管理學家總結日本管理經(jīng)驗之后提出來的。本世紀八十年代初,日本經(jīng)濟持續(xù)多年的高速增長引起了全世界的矚目,而支撐經(jīng)濟增長的關鍵是企業(yè)的競爭力。因此,在日本經(jīng)濟高速增長時期,日本企業(yè)的國際況爭力迅速提高,到八十年代初,日本企業(yè)大量進入美國市場,搶走了美國企業(yè)在本土的市場份額。為了迎接日本企業(yè)的挑
2025-07-27 10:02
【總結】20232年12月深圳深圳市君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)文化的理論分析與實際構建目錄企業(yè)文化的起源企業(yè)文化的誕生從管理發(fā)展看企業(yè)文化企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的本質(zhì)特征企業(yè)文化結構企業(yè)文化的具體表現(xiàn)企業(yè)文化成長曲線與周期企業(yè)文化分類企業(yè)文化的起源第二次世界
2025-01-23 20:18
【總結】12-1McGraw-Hill/IrwinOperationsManagement,SeventhEdition,byWilliamJ.StevensonCopyright?2023byTheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.SupplyChainManagement
2025-01-16 21:43
【總結】國際企業(yè)管理——經(jīng)營國際化的理論與實務課程簡介?課程性質(zhì):國際商務(InternationalBusiness)主要研究的是國與國之間的商務活動。作為一類經(jīng)濟活動由來已久,但作為一門學科還是一個新興的領域。商品的進出口、技術的轉讓和引進、海外的直接投資等經(jīng)濟活動,涉及國際經(jīng)濟學、法學、社會學、心理學、
2025-01-07 07:22
【總結】第一章概述第二節(jié)企業(yè)財務會計的基本理論企業(yè)財務會計第一章第三節(jié)一、企業(yè)財務會計的基本前提二、企業(yè)財務會計核算的基本方法三、會計基礎四、會計信息質(zhì)量要求五、企業(yè)財務會計規(guī)范的基本內(nèi)容第二節(jié)企業(yè)財務會計的基本理論企業(yè)財務會計第一章>
2025-01-06 21:59
【總結】企業(yè)黃埔培訓教材xxx主講理論和實踐研究結果分享GUANGZHOUHARDWAREFACTORY1企業(yè)目標:我們的目標:—在同行業(yè)中,最短的工作時間;最高的待遇;最好的
2025-01-23 20:23
【總結】ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)基本理論培訓佛山市傲鵬軟件科技有限公司周玉軍2023年11月?ERP的基本概念培訓內(nèi)容大綱:?ERP的主要作用?ERP的主業(yè)務流程?ERP的主要管理思想第一部分ERP的基本概念ERP的基本概念:
2025-03-03 09:09
【總結】山東大學經(jīng)濟學院NewInstitutionalEconomics1第八章制度的基本理論第一節(jié)制度的含義與類型第二節(jié)制度的形成第三節(jié)制度的功能第四節(jié)制度的效率山東大學經(jīng)濟學院NewInstitutionalEconomics2第一節(jié)制度的含義與類型一、制度的含義二、制度的類
2025-01-27 05:36
【總結】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎知識管理心理與組織行為1、概況?管理心理學:管理心理學是把心理學的知識應用于分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業(yè)心理學分支,是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學。?組織行為學:組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識,采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定
2025-01-18 11:23
【總結】薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義:個人所獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式支付的勞動回報。廣義:包括經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬,經(jīng)濟性報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等,非經(jīng)濟性報酬指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受。具體內(nèi)容如圖所示:
2025-08-31 11:28