企業(yè)文化建設(shè)系列文章(編輯修改稿)
2025-08-23 09:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作！企業(yè)文化建設(shè)系列評論之五質(zhì)量文化建設(shè)：持續(xù)改進追求卓越質(zhì)量管理是企業(yè)永恒的主題，我公司作為制藥企業(yè)，對此體會尤深。多年來，公司秉承“創(chuàng)造健康、貢獻人類”的經(jīng)營理念，堅持“兩個生命”質(zhì)量價值觀，堅持改進質(zhì)量管理體系，建設(shè)有華俊特色的企業(yè)質(zhì)量文化，并取得豐碩成果?！ ≠|(zhì)量管理無止境。建設(shè)華俊質(zhì)量文化，我們要站在科學發(fā)展觀關(guān)于構(gòu)建和諧社會以及企業(yè)社會責任的高度，高瞻遠矚，持續(xù)改進，追求卓越?！啊 〗ㄔO(shè)華俊質(zhì)量文化，要注重以人文本。優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的”，人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的要素，又是企業(yè)質(zhì)量文化的承載者、實踐者、創(chuàng)造者。質(zhì)量文化建設(shè)的實質(zhì)，就是要以提高人的素質(zhì)為根本，用共有的價值取向全面提升企業(yè)整體質(zhì)量水平?！ 〗ㄔO(shè)華俊質(zhì)量文化，要樹立牢固的質(zhì)量意識。要抓好質(zhì)量理念的培育，培養(yǎng)全體員工質(zhì)量榮譽感和社會責任心，把保質(zhì)量、創(chuàng)品牌變?yōu)楣締T工的使命?！ 〗ㄔO(shè)華俊質(zhì)量文化，要注重全員參與，全體職工的參與是質(zhì)量文化建設(shè)的保證。質(zhì)量不僅僅是質(zhì)量保證部門的責任，更是生產(chǎn)質(zhì)量全過程的體現(xiàn)，每一名員工人人有責，產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn)的是產(chǎn)品制造者的“質(zhì)量”。質(zhì)量文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，沒有全員參與，建設(shè)質(zhì)量文化就是空話。4 建設(shè)華俊質(zhì)量文化，要以“人的生命高于一切”為導向，讓社會大眾檢驗、評價我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，企業(yè)依存于社會。建立和發(fā)展質(zhì)量文化，就是要以“保障社會大眾健康需要的社會責任”為價值準則，培養(yǎng)企業(yè)員工崇尚質(zhì)量、注重質(zhì)量、對人的生命負責的質(zhì)量意識?！ 〗ㄔO(shè)華俊質(zhì)量文化，要進一步完善公司、車間、班組三級質(zhì)量監(jiān)督管理體系，健全從原材料進廠、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品入庫及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實行全過程的質(zhì)量管理。建設(shè)華俊質(zhì)量文化，要深入開展群眾性的質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量改進和QC小組活動，推進質(zhì)量改進過程中的技術(shù)進步，全面提升華俊藥品的質(zhì)量管理水平和華俊牌藥品的市場信譽?！ 〗ㄔO(shè)華俊質(zhì)量文化，還要借助外力來推動質(zhì)量管理，要以質(zhì)量認證、外商審計為契機全面提高公司質(zhì)量管理水平。企業(yè)文化建設(shè)系列評論之六創(chuàng)新文化建設(shè)：以創(chuàng)新促發(fā)展打造創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新是人類歷史進步的本質(zhì)。是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。我們?nèi)A俊六十余年的歷史就是一部創(chuàng)新史。歷史經(jīng)驗告訴我們，創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新事業(yè)，創(chuàng)新事業(yè)激勵創(chuàng)新文化。企業(yè)要生存發(fā)展，絕不能因循守舊，固步自封，必須要創(chuàng)新，必須要建設(shè)勇于創(chuàng)新、追求成功、開放包容、崇尚競爭的企業(yè)創(chuàng)新文化，必須要有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的觀念，必須要有激勵創(chuàng)新的機制、體制，要有一支創(chuàng)新型人才隊伍，要立創(chuàng)新之志，走創(chuàng)新之路?！ 〗ㄔO(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要以觀念創(chuàng)新為先導，以科技創(chuàng)新為重點，進行全方位的創(chuàng)新。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過理論創(chuàng)新不斷推進制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，為科技創(chuàng)新提供科學的理論指導、有力的制度保障和良好的文化氛圍?！ 〗ㄔO(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要以創(chuàng)新發(fā)展科技興企為理念，培育全體員工的創(chuàng)新意識，倡導創(chuàng)新精神，激勵創(chuàng)新熱情，用創(chuàng)新的思維對待問題，只要有利于企業(yè)發(fā)展，就要敢用敢試，敢闖敢干，要在全公司范圍內(nèi)形成一種職工發(fā)揮創(chuàng)造性，幫助職工發(fā)揮創(chuàng)造性，提高職工創(chuàng)造積極性的企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境?！ 〗ㄔO(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要把增強自主創(chuàng)新能力作為科技發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高原始性創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。要結(jié)合企業(yè)實際及研發(fā)規(guī)律，逐步加大研發(fā)投入和自主創(chuàng)新力度，改進和完善科技創(chuàng)新模式，繼續(xù)堅持以仿為主、仿創(chuàng)結(jié)合、產(chǎn)學研結(jié)合，努力走出一條具有華俊特色的科技創(chuàng)新之路?！ 〗ㄔO(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要貫徹以人為本的原則，尊重人的首創(chuàng)精神，優(yōu)化人才成長環(huán)境，營造人才輩出的良好氛圍。要關(guān)心廣大科技人員的工作和生活，鼓勵科研人員獻身科技工作，不斷提高科研人員的待遇，在科研部門努力營造濃厚的學術(shù)氣氛，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的科研專家和學科帶頭人。5 建設(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要完善創(chuàng)新機制，盡快建立和完善“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的各類人員的科學薪酬體系和激勵機制，鼓勵廣大職工和科技工作者做自主創(chuàng)新的先鋒，做拼搏奉獻的楷模?！ 〗ㄔO(shè)華俊創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，要崇尚創(chuàng)新，寬容失敗，支持探索，要時時思創(chuàng)新，人人謀創(chuàng)新，處處求創(chuàng)新?！ ∥┯胁粩鄤?chuàng)新，才有民族的偉大復(fù)興，才有國家的繁榮昌盛，才有社會的不斷進步，才有企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)系列評論之七廉政文化建設(shè)：強作風建設(shè)促反腐倡廉加強廉政
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