【文章內容簡介】 程序。2 適用范圍本程序適用于公司能源管理體系覆蓋范圍內所有的部門、用能單位。3 職責 人力資源部負責制定培訓計劃并組織實施，并對各崗位人員的實際能力進行評價； 各部門、用能單位負責本部門員工的培訓。4 內容4. 1 崗位人員能力的確定4. 1. 1 人員能力包含教育、培訓、經(jīng)歷、意識等方面的要求。4. 1. 1 各崗位人員能力的確定要求由人力資源部牽頭，各部門、生產(chǎn)廠配合制定并實施執(zhí)行。 培訓計劃的制定 人力資源部根據(jù)本年度公司能源管理體系運行需要、體系審核發(fā)現(xiàn)的問題和管理評審提出的要求，每年12月編制下年度管理體系培訓總體需求，并下發(fā)到各部門。 各部門、生產(chǎn)廠根據(jù)本部門、生產(chǎn)廠體系運行需要和存在問題及年度公司管理體系培訓總體需求，編制本部門、生產(chǎn)廠的年度培訓需求計劃，報人力資源部進行統(tǒng)一匯總，編制《年度培訓計劃》，經(jīng)公司領導審批后下發(fā)執(zhí)行。 各部門、生產(chǎn)廠依據(jù)《年度培訓計劃》組織實施，保存“培訓記錄”。 培訓的主要內容a) 能源方針、能源管理手冊、程序文件； b) 基準、標桿、目標、指標和管理方案； c) 主要能源使用及其控制措施； d) 能源管理體系要求及適用指南； e) 適用法律法規(guī)及其他要求； f) 崗位職責； g) 應急預案； 培訓的方式 培訓一般可采用面授、觀看幻燈片、錄像片、自學、演練、會議傳達和通過板報、報紙宣傳及舉辦 知識競賽等多種形式進行。 員工能力評價每年年底，人力資源部組織，各部門、用能單位配合，對在崗人員根據(jù)其工作業(yè)績、接受培訓和教育的程度等進行崗位能力評價。人力資源部對評價結論不合格的，應采取下崗培訓、轉崗、參加政府培訓等相應措施。 通過培訓、教育或工作經(jīng)歷，使員工意識到：a) 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； b) 滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限； c) 改進能源績效所帶來的益處； d) 自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實際或潛在影響，其活動和行為對實現(xiàn)能源目標和指標的貢 獻，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。 1 QB/DH NYCX2012 人員配備，盡量做到專業(yè)對口，使各類人員能發(fā)揮專長，提高專業(yè)性和工作效率。根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展的需要，有計劃做好人員的儲備和后備人員的培訓。 本程序運行和控制中形成的記錄應按《記錄控制程序》進行管理。 5 相關文件 5 .1 QB/DH NYCX022012 記錄控制程序1QB/DH NYCX 2012 能源績效測量控制程序QB/DH NYCX05 20121 目的對公司的能源管理活動和結果進行評價、績效管理，以保證能源管理體系的有效運行。2 適用范圍 適用于公司各部門能源目標、指標以及能源方案的實施進度及完成情況、法律法規(guī)的遵循情況等的監(jiān)控和管理。3 職責、電、煤、焦炭、煤氣、油等能源消耗的計量設備的檢定和校準。，按時將目標、指標和管理方案等完成情況統(tǒng)計并上報能源環(huán)保部。、指標及能源方案完成情況進行監(jiān)督和考核，并對各部門上交的目標、指標和能源方案的完成情況進行匯總。4 工作程序、指標和能源方案的例行監(jiān)測各部門應按照《能源目標指標和能源方案》所規(guī)定的職責、時間和方法完成能源方案，并及時對能源方案實施績效進行評價和分析，并將監(jiān)視和分析結果上報能源環(huán)保部。能源環(huán)保部根據(jù)各部門的完成情況進行統(tǒng)計和考核，并將考核結果于每季度8日前上報管理者代表。對未能夠按時完成的能源方案，由能源環(huán)保部組織進行評審，必要時應進行調整和更新，以確保能源目標和指標的實現(xiàn)。《企業(yè)能耗計量與測試導則》（GB/T6422）對各部門的能源（水、電、煤氣、蒸汽、煤、焦炭、油等）使用量進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報能源環(huán)保部，能源環(huán)保部對各部門上報的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、匯總和分析；，由能源環(huán)保部按照《糾正預防措施控制程序》處理，結果報管理者代表。生產(chǎn)系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)應對以下主要的能源管理關鍵特性指標進行監(jiān)測： a)生產(chǎn)系統(tǒng)：燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等工序綜合能耗，噸鋼綜合能耗等；高爐噸鐵煤氣回收量、轉爐噸鋼煤氣回收量，煤氣放散率等； b)輔助及附屬系統(tǒng)：煉鐵熱風爐熱風溫度、換冷余熱回收量及軋鋼加熱爐外排煙氣溫度等。主要通過部門自查與能源環(huán)保部監(jiān)督檢查相結合的方法，對關鍵過程和特性指標進行監(jiān)測。能源環(huán)保部應積極參與行業(yè)的對標活動，掌握自身能耗水平，尋找節(jié)能改進空間，可用于對標的依據(jù)主要有：《粗鋼生產(chǎn)主要工序單位產(chǎn)品能源消耗限額》（GB 212562007）、《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)》（HJ/T 1892006）、《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（燒結）》（HJ/T 4262008）、《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（高爐煉鐵）》（HJ/T 4272008）、《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（煉鋼）》（HJ/T 4282008）、《鋼鐵行業(yè)清潔生產(chǎn)評價指標體系（試行）》、《2011年度鋼鐵行業(yè)重點用能工序能效標桿指標及企業(yè)》以及《關于開展重點用能行業(yè)能效水平對標達標活動的通知》（工信廳節(jié)函〔2010〕594號）。能源環(huán)保部每年可結合企業(yè)實際，選擇以上標準中的一項或多項進行對標，明確公司能耗水平，分析差距，為制定能源基準、能源績效參數(shù)及目標和指標提供依據(jù)。能源環(huán)保部建立節(jié)能量統(tǒng)計的文件和記錄，以評價能源管理體系運行的績效。有關能耗指標應滿足《粗鋼生產(chǎn)主要工序單位產(chǎn)品能源消耗限額》（GB 212562007）及行業(yè)清潔生產(chǎn)二級能耗指標相關要求。節(jié)能量按《企業(yè)節(jié)能量計算方法》（GB/T13234）的要求進行計算。必要時邀請外部節(jié)能監(jiān)測機構進行監(jiān)測。、標準及其他要求符合情況評價能源環(huán)保部每年組織各部門針對適用的法律法規(guī)及其他要求的遵循情況進行一次評價，并保存評價結果的記錄，具體執(zhí)行《法律法規(guī)及其他要求與合規(guī)性評價控制程序》。、事件的統(tǒng)計分析能源環(huán)保部負責建立能源事故、事件登記臺帳，并組織責任部門對能源事故、事件進行分析，采取糾正措施。，主要對各部門的能源消耗情況、能源評審的輸出；能源績效參數(shù)；與主要能源還原使用的相關變量；實際能源消耗與消耗定額對比等方面進行檢查，并將檢查結果進行記錄。，由責任部門組織相關部門共同制訂、實施糾正與預防措施，并跟蹤驗證其效果。，以驗證與法律法規(guī)、標準及目標、指標的符合性，評價結果應報告管理者代表，并作為合規(guī)性評價輸入以供評審。 能源監(jiān)測儀器的檢定和校準用于能源監(jiān)測的儀器器具，由技術中心按規(guī)定周期送法定檢定部門檢定或自行校準，并保存監(jiān)測儀器的檢定證書或校準記錄，使用部門做好對儀器使用過程中的維護，以確保儀器的完好。5 相關文件《粗鋼生產(chǎn)主要工序單位產(chǎn)品能源消耗限額》（GB 212562007）《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)》（HJ/T 1892006）《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（燒結）》（HJ/T 4262008）《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（高爐煉鐵）》（HJ/T 4272008）《清潔生產(chǎn)標準 鋼鐵行業(yè)（煉鋼）》（HJ/T 4282008）《鋼鐵行業(yè)清潔生產(chǎn)評價指標體系（試行）》《鋼鐵行業(yè)重點用能工序能效標桿指標及企業(yè)》《企業(yè)節(jié)能量計算方法》（GB/T13234） 能源基準和能源績效參數(shù)控制程序QB/DH NYCX06 2012能源管理基準，是公司制定能源方針、建立能源目標和指標、評價能源管理績效的主要依據(jù)，是對比分析測量能源績效的趨勢和變化的基礎，并用來計算節(jié)能量。能源績效參數(shù)是對部門、崗位進行能源績效考核的標準。為了設定能源基準與能源績效參數(shù)，對能源基準與能源績效參數(shù)的確定方法、分層/分級管理、評審等加以明確和規(guī)定，特制訂本程序。本程序適用于公司級、部門/廠級、設備/崗位級的能源基準與能源績效參數(shù)的設定。能源績效參數(shù)可與能源消耗定額的設定相結合進行。 、次級用能單位（生產(chǎn)廠、主要耗能部門、場所）能源基準與能源績效參數(shù)的設定。（生產(chǎn)廠、主要耗能部門、場所）負責組織車間、系統(tǒng)、設備/崗位級能源基準與能源績效參數(shù)的設定。 能源基準的確定 能源管理基準是公司追蹤和比較能源管理體系持續(xù)改進的基點，要在能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎之上建立能源管理基準。：a) 《能源評審報告》；b) 基準時間段的能源消耗、能源利用效率的水平；c) 當年的技術改造、能源結構變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等；d) 公司的其他需要進行平衡的因素。a) 公司按照《能源評審控制程序》的要求在確定基準前應進行一次能源評審，在能源消耗指標核算時，選擇一個基準時間段的能源消耗、能源利用效率的水平，作為比較基準，但必須剔除基準時間段中生產(chǎn)不正常的情況，再結合當年的技術改造、能源結構變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等情況進行調整確定。b) 能源評審結果形成《能源評審報告》，《能源評審報告》中應確定基準時間段的：? 公司級基本參數(shù)：產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值、工業(yè)增加值；? 公司能耗參數(shù)：總能耗（分能源品種）、綜合能耗、單耗；? 次級用能單位基本參數(shù)：中間產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值、工業(yè)增加值；? 次級用能單位能耗參數(shù)：總能耗（分能源品種）、綜合能耗、能源單耗；? 設備效率基準：重點用能設備、能源加工轉換設備；? 能源品質：外購能源關鍵質量特性。a) 在《能源評審報告》的基礎上，能源環(huán)保部和次級用能單位根據(jù)責任劃分，確定《能源基準》草案，包括：? 公司級《能源基準》草案；? 次級用能單位《能源基準》草案；b) 由能源環(huán)保部和次級用能單位對確定的基準進行分析和平衡，根據(jù)分析和平衡結果，能源環(huán)保部和次級用能單位最終確定能源管理基準，報管代審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。c) 能源管理體系建立初期，公司的能源基準可以參考上一年度公司及各耗能次級用能單位的能源消耗數(shù)據(jù)確定。當出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應對《能源基準》進行調整：a) 能源基準不再反映公司能源使用和能源消耗時；b) 過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；c) 公司設定的能源基準不能滿足法律法規(guī)要求時?！赌茉椿鶞省窇幌嚓P部門用于：a) 作為能源績效參數(shù)設定的基線；b) 作為目標指標設定的基線；c) 對比分析測量能源績效的趨勢和變化；d) 計算節(jié)能量；：a) 國家或行業(yè)能耗定額標準；b) 國家或行業(yè)對用能設備、系統(tǒng)運行效率或能效標準；c) 國家或行業(yè)清潔生產(chǎn)標準、清潔生產(chǎn)評價體系能耗指標；d) 上級下達的能源績效指標；e) 工程設計文件；f) 本公司的能耗定額標準；g) 當年的技術改造、能源結構變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等；h) 行業(yè)準入能源消耗限值；i) 公司的其他需進行平衡的因素。j) 參考：《能源基準》 能源績效參數(shù)設定a) 在對設定依據(jù)進行分析、適用性識別的基礎上，能源環(huán)保部和次級用能單位根據(jù)責任劃分，確定能源績效參數(shù)，包括：? 公司級能源績效參數(shù)；? 次級用能單位能源績效參數(shù)；? 車間、系統(tǒng)、設備/崗位能源績效參數(shù)。b) 由能源環(huán)保部和次級用能單位對確定的能源績效參數(shù)進行分析和平衡，根據(jù)分析和平衡結果，能源環(huán)保部和次級用能單位最終確定能源管理基準，報管代審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 能源績效調整 當出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應對能源績效參數(shù)進行調整：a) 能源績效參數(shù)不再反映公司能源使用和能源消耗時；b) 過程、運行方式、用能系統(tǒng)或國家相關標準發(fā)生重大變化時； 能源績效參數(shù)應用《能源績效參數(shù)》應被相關部門用于：a) 能源消耗定額考核； b) 能源績效的考核； 《能源績效參數(shù)》的替代：當公司的《能源消耗定額標準》確定后，工序和關鍵崗位能源績效參數(shù)可被《能源消耗定額標準》替代，不再重復制定。a) 公司級《能源基準》；b) 次級用能單位《能源基準》；c) 公司級《能源績效參數(shù)》；d) 次級用能單位《能源績效參數(shù)》；e) 車間、系統(tǒng)、設備/崗位《能源績效參數(shù)》；《能源管理手冊》、《能源評審控制程序》 信息交流控制程序QB/DH NYCX07 20121 目的 為保證公司內全體員工能有效的參與管理活動， 保證公司內、外部有關能源管理信息溝通渠道暢通，信息得到準確、及時的傳遞。2 適用范圍 本程序適用于公司能源管理體系覆蓋范圍內所有的部門、生產(chǎn)廠信息交流管理。3 職責 企管部負責信息交流的綜合管理。負責匯集公司相關部門、用能單位和有關外部相關方的管理信息。負責公司能源工作的宣傳和報道，定期召開信息交流會議。收集員工對能源管理的意見和建議， 并向管理者報告。 能源環(huán)保部負責收集、采用國內外能源方面的新技術、新工藝。 生產(chǎn)部負責生產(chǎn)廠之間以及與各職能部門的信息交流 各部門、生產(chǎn)廠負責本部門、生產(chǎn)廠各種管理信息的交流，并負責相應業(yè)務范圍內信息的收集和交流，將有關信息處置情況向主管部門傳遞。4 內容 信息交流內容 內部信息 內部信息是指各部門/ 單位關于管理體系的信息，如各級文件、制度、辦法、規(guī)定、通知、方針、目標指標及管理方案、監(jiān)測結果、能源績效、內外審結果、管理評審結果等的記錄。 外部信息 外部信息是指能源方針、能源管理體系和能源績效等。 信息交流方式 信息交流方式包括文件、記錄、報表、相關宣傳媒體、相關會議、電話、音像和電子媒體等。 有特定要求的溝通事項，其形式和要求由各部門、生產(chǎn)廠自行組織。 信息交流管理 公司方針、管理手冊、程序文件、作業(yè)文件由企管部負責發(fā)到各部門、生產(chǎn)廠，再由各部門 、生產(chǎn)廠負責傳達到相應崗位，執(zhí)行《文件控制程序》 。 企管部負責將公司及有關部門、生產(chǎn)廠傳遞的管理體系的方針、目標、指標、管理方案、能源績效等信息進行收集、交流和處理；負責傳達國家、省、市三級政府部門有關管理體系的信息；負責與相關的政府主管部門、協(xié)會的信息交流進行處置并形成相應的記錄。 企管部對涉及主要能源使用等意見，組織各有關部門、生產(chǎn)廠進行處置并形成相應的記錄， 必要時上報管理者代表，處置結果反饋給各有關單位、生產(chǎn)廠；負責收集、整理有關的信息，并評價出重要的或未處理的信息作為管理評審的輸入。 各部門、生產(chǎn)廠負責本部門、生產(chǎn)廠管理體系信息的交流、處理。各部門、生產(chǎn)廠能源管理團隊成員參與、監(jiān)督能源績效狀況，將收集到的員工意見、合理化建議等傳遞到各有關部門，有關部門處置后將結果反饋企管部。 各部門、生產(chǎn)廠負責將公司方針及有關體系要求傳達給外部相關方，并負責處理業(yè)務范圍內外部相關方的意見和投訴等，處理結果及時反饋外部相關方，做好相應記錄。 能源方針、能源績效和能源管理體系運行情況的相關信息，由企管部報管理者代表決定是否對外交流。如需交流的，明確交流方式，由企管部按要求組織實施，必要時形成文件。 當發(fā)生緊急情況時，有關部門執(zhí)行相關的《應急預案》 ，做好相應記錄。14 QB/D