企業(yè)員工安全文化素質(zhì)的層次分析(編輯修改稿)
2024-08-23 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 穩(wěn)定的心理品質(zhì)。 2)文化素質(zhì)。文化素質(zhì)是一種思想和觀念。文化素質(zhì)具有效果的隱蔽性，形式的多樣性，過(guò)程的長(zhǎng)期性。在文化素質(zhì)教育的內(nèi)涵上，存在著兩種相近但有所區(qū)別的觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)，也是目前的主流觀點(diǎn)，認(rèn)為文化素質(zhì)教育主要是“人文精神的教育”； 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，全面的文化素質(zhì)教育，應(yīng)該包括科學(xué)精神的培養(yǎng)和人文素質(zhì)的培養(yǎng)兩個(gè)方面。 通過(guò)以上兩個(gè)概念理解，筆者認(rèn)為安全文化素質(zhì)應(yīng)該是：人們?cè)陂L(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、生活過(guò)程中，經(jīng)過(guò)多種形式、各種渠道而獲得的，對(duì)安全知識(shí)的全面理解，而形成的具有科學(xué)和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。 馬斯洛認(rèn)為，人的需求構(gòu)成了一個(gè)從低級(jí)向高級(jí)發(fā)展的階梯。當(dāng)所有需求都未得到滿足時(shí)，最低層次的需求就會(huì)凸顯出來(lái)。當(dāng)一種需求得到滿足之后，更高層次的需求就會(huì)占據(jù)支配地位，成為人的行為激勵(lì)因素。既然安全文化素質(zhì)的培養(yǎng)是長(zhǎng)期的，同樣員工安全素質(zhì)的提高也是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，按照其發(fā)展的規(guī)律和素質(zhì)教育的分類及馬斯洛的5個(gè)需求層次理論，可以把員工的安全素質(zhì)提高的過(guò)程分為5個(gè)層次。其下一層是上一層的基礎(chǔ)，上一層是下一層的提高。其過(guò)程是層層相扣，不可逾越，這也和企業(yè)的安全文化建設(shè)是一致的。員工安全文化素質(zhì)提高的層次如圖2所示?！ ?安全的無(wú)意識(shí) 該層次里的企業(yè)安全文化是非常薄弱的，企業(yè)管理混亂、無(wú)序。經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)上崗的員工占員工總數(shù)的比例很少，大多數(shù)員工對(duì)保障自身安全的意識(shí)只是出于本能，很少有從外界獲得安全知識(shí)的途徑。員工在該層次的企業(yè)里工作是很危險(xiǎn)的，發(fā)生事故也是難免的。該類企業(yè)在我國(guó)目前也還有存在，如一些地方小煤礦，業(yè)主對(duì)事故隱患的處理往往抱著僥幸的心理，對(duì)安全的投入能少則少，對(duì)員工也很少進(jìn)行安全培訓(xùn)，他們關(guān)心企業(yè)的效益高于關(guān)心企業(yè)安全的投入。從下面的數(shù)據(jù)和圖可以看出，目前我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理及企業(yè)安全文化建設(shè)是非常薄弱的，這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦事故頻發(fā)的主要原因。2004年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦發(fā)生事故1 263起，死亡1 952人，一次死亡3～9人重大事故91起，死亡400人，一次死亡10～29人特大事故11起，死亡171人，一次死亡30人以上特別重大事故2起，死亡70人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦百萬(wàn)噸死亡人數(shù)為5 862)，如下圖3所示?！ ?資料來(lái)源：國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(2004年上半年全國(guó)生產(chǎn)事故分析統(tǒng)計(jì)分析，國(guó)家局調(diào)度中心) 體制約束下的安全意識(shí) 該層次的企業(yè)安全文化建設(shè)是剛性的，其管理者注重企業(yè)的效益，忽視員工的情感，安全文化建設(shè)靠的是各種規(guī)章制度、各種獎(jiǎng)懲條例，往往以罰款作為企業(yè)管理的主要手段。管理者認(rèn)為，只有突出剛性管理，才是解決好安全管理中存在的“嚴(yán)不起來(lái)，落實(shí)不下去”的難題。員工的安全意識(shí)是在企業(yè)的規(guī)章制度下建立起來(lái)的，比起它的下一層(即無(wú)序、混亂的環(huán)境和安全的無(wú)意識(shí))員工的安全意識(shí)有了明顯的提高，但該層次的安全意識(shí)是被動(dòng)的、受約束的，員工沒(méi)有參與安全教育的積極性，企業(yè)也不給員工提供這樣的機(jī)會(huì)和環(huán)境，企業(yè)員工的安全意識(shí)處于“要我安全”的被動(dòng)狀態(tài)下。 從圖3中可以看出，%(%)，圖3
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