公司人力資源項目計劃英文版(編輯修改稿)
2025-08-22 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 s the job analyst to talk with job incumbent使得工作分析人員可以與在職人員進行面對面的交流 ? Interviews can be conducted with a:面談可以對以下人員進行： ? Single incumbent單個在職人員 ? Group of incumbents一組在職人員 ? Supervisor who is familiar with the job對了解這項工作的主管人員進行 ? A structured set of questions is used so answers can be pared面談將使用有結構的一系列問題，以使不同個人和小組的答案可以進行比較 67 Questionnaires問卷 越短越好 解釋問卷是 用來做什么的 使用之前測試問卷 簡單 使問卷使用 起來更加容易 68 Popular Quantitative Techniques定量方法 Functional job analysis 功能工作分析 Position analysis questionnaire 職位分析問卷 Management position description questionnaire 管理職位描述問卷 69 Position Analysis Questionnaire職位分析問卷 Information input 資料 投入 Job context工作背景 Other job character istics其他工 作特征 Mental processes 智力處理 Work output 工作輸出 PAQ Sections 職位分析問卷 的主要
規(guī)章制度相關推薦
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