【總結(jié)】環(huán)保管理考核細(xì)則一、公共部分1、單位行政正職是本單位環(huán)保管理的第一責(zé)任人,對本單位的環(huán)保工作全面負(fù)責(zé),環(huán)保管理出現(xiàn)任何問題均與行政正職掛鉤連帶至少100元。2、單位安全員負(fù)責(zé)對本單位技術(shù)改造“三廢處理設(shè)施”的施工進(jìn)展情況以及建設(shè)項(xiàng)目環(huán)?!叭瑫r(shí)”工作進(jìn)展情況跟蹤管理。每周日將以上情況上報(bào)至安全環(huán)保部,逾期未報(bào)對安全員考核50元。3、定期或不定期組織人員對本單位的環(huán)保設(shè)施的運(yùn)
2025-04-09 04:30
【總結(jié)】 黨員積分管理考核細(xì)則[黨員量化考核細(xì)則] 篇一為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員的教育管理,建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督、提高的長效機(jī)制,充分調(diào)動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)...
2024-09-28 17:17
【總結(jié)】化工工藝安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核評級細(xì)則第一部分總則第一條本標(biāo)準(zhǔn)適用于兗礦集團(tuán)煤化分公司所屬企業(yè)的工藝安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。第二條安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化分為三個(gè)等級:一級:總分為900分及以上。二級:總分為800分及以上。三級:總分為700分及以上。第三條考核評級辦法(見附表)
2024-12-01 22:48
【總結(jié)】 部門管理考核細(xì)則 績效是一個(gè)包括行為、結(jié)果及態(tài)度的連續(xù)結(jié)構(gòu)體。根據(jù)個(gè)體在組織中職責(zé)范圍的大小,與其對應(yīng)的績效不同程度地包含了這三種因素。下文是部門績效獎(jiǎng)懲細(xì)則,歡迎閱讀。 部門績效獎(jiǎng)懲細(xì)則一市...
2024-09-29 22:10
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2002]027號簽發(fā)人:王峰工藝紀(jì)律管理及考核辦法(修訂版)第一章總則工藝紀(jì)律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀(jì)律是確保公司有秩序地進(jìn)行生產(chǎn)活動的重要法規(guī)之一。第二
2025-06-16 02:58
【總結(jié)】漢中特變電工有限責(zé)任公司工藝管理考核記錄被考核部門:質(zhì)量部考核日期:2013年3月2日序號考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核記錄考核結(jié)果扣分情況1質(zhì)量體系要求質(zhì)量方針與目標(biāo)在本部門的展開及完成情況有展開的方針與目標(biāo),本部門有目標(biāo)完成
2025-06-29 04:12
2025-06-26 08:07
【總結(jié)】青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項(xiàng)目安全保衛(wèi)工作管理和考核細(xì)則(草稿)編制:青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項(xiàng)目建設(shè)指揮部2006年10月16日青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項(xiàng)目安全保衛(wèi)工作管理和考核細(xì)則第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,確保項(xiàng)目施工過程中的
2025-04-12 02:25
【總結(jié)】中控室管理員考核細(xì)則修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享附件三:中國石油化工股份有限公司加油站規(guī)范化管理考評細(xì)則(試行)說明一、本細(xì)則依據(jù)《加油站管理長效機(jī)制總體思路》及《加油站管理規(guī)范》制定,包含十個(gè)方面。二、本細(xì)則設(shè)定滿分為1000+100分,各方面分值:規(guī)范化服務(wù)1
2025-04-08 13:17
2025-06-17 22:23
【總結(jié)】管理者代表考核細(xì)則ZG/QR-考核依據(jù):《管理者代表崗位職責(zé)》及相關(guān)的其他文件。總得分:()被考評人部門考評期計(jì)算公式(年薪/12—實(shí)際已發(fā)工資)×3×考核系數(shù)平均值考核系數(shù)應(yīng)得獎(jiǎng)金
2024-09-10 15:45
【總結(jié)】......政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差,造成損失和影響。2、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時(shí)完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán)
2025-04-15 23:49
【總結(jié)】安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則(初稿)有限公司二0一二年十二月二日安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則一、目的與適用范圍:為加強(qiáng)對公司安全生產(chǎn)工作的管理,防止和減少各類事故的發(fā)生,確保安全文明生產(chǎn),特制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于吉星公司內(nèi)各車間、處室以及在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事任何與安全生產(chǎn)有關(guān)的
2024-08-14 05:03
【總結(jié)】教師目標(biāo)管理考核細(xì)則? 為全面、客觀、公正地評價(jià)任課教師的教學(xué)工作,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實(shí)施水平,提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,特制定本考評方案。一、考評原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評價(jià)是以促進(jìn)教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過程性評價(jià),它要求教師根據(jù)學(xué)校規(guī)劃、教師發(fā)展計(jì)劃以及學(xué)生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎(chǔ)上都有所發(fā)展。
2025-04-12 23:46