安全生產管理考核細則(編輯修改稿)
2024-09-01 05:03 本頁面
【文章內容簡介】 扣10分。加強防護不按規(guī)定穿戴防護用品的，考核扣5分。器外無人監(jiān)護的，或監(jiān)護人不堅守崗位的，考核扣10分。不落實搶救后備措施考核扣5分。（十四）事故處理一般及一般以上的責任事故由公司負責調查處理，一般以下的責任事故由車間負責調查處理，車間、部門負責處理的事故，行政部不作雙重處理。不按照事故“四不放過”的原則和要求進行組織和參加事故分析、調查和處理的考核扣10分。發(fā)生事故24小時內不報的，考核扣10分，重大事故12小時內不報或拖延上報的考核扣10分。隱瞞事故真相，影響和防礙事故調查和處理的考核扣20分。發(fā)生事故造成重大損失的崗位負責人承擔領導責任，考核扣15分。因違章指揮發(fā)生事故的考核扣20分。發(fā)生的事故觸犯法律的依法追究責任。不按規(guī)定和要求書寫、填報事故報告書的考核扣10分。事故檔案不妥善保管的考核扣10分。未建立事故檔案的考核扣10分。（十五）勞動紀律嚴格請銷假制度職工有事請假，但領導批準權限超過的，考核扣10分。未經批準不上班的，按曠工處理外，考核扣20分。上班時間未經批準離開工作崗位或生產廠區(qū)的，考核扣10分。超哺乳期或超時限回家喂小孩的，考核扣10分。加強違紀行為管理上班時間睡崗、脫崗、干私活，干與生產無關的事，考核扣10分。帶入小孩進入崗位的考核扣10分（值班長考核扣5分）在班前或班上喝酒的考核扣10分。上班時間戲鬧、打罵，考核扣10分，不聽勸阻制止的，考核扣20分。影響妨礙生產秩序的行為，考核扣10分。嚴格工藝操作，消除違章作業(yè)不召開或不參加班前后會的，考核扣10分。不認真進行交接班的，考核扣10分。工作中不進行巡回檢查的或不按時點檢的考核扣10分。不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的，考核扣10分。違章指揮作業(yè)的，考核扣20分。不認真填寫崗位記錄的，考核扣10分。崗位記錄弄虛作假的，考核扣10分。文明生產 非生產機車駛入生產區(qū)的，或亂停亂放的，考核扣10分。生產區(qū)內存放自行車的，考核扣10分。 不按規(guī)定地點存放自行車的，考核扣10分。（十六）現(xiàn)場管理地面衛(wèi)生正常情況下，生產區(qū)道路或地面上存有積水、積雪的，考核扣5分。地溝蓋板不完好考核扣5分。無故嚴重損壞的，考核扣10分。地面有垃圾、雜草、油污、閑散設備和物料的，考核扣5分。地溝內雜物多，或向排水溝內掃倒垃圾的，考核扣10分。 氣溫零度以下用水拖洗地面或樓梯的，考核扣5分。加強設備維護和使用用水沖洗設備的考核扣10分。設備管道上有雜物或舊鐵絲頭一處，考核扣10分。生產區(qū)內存放的設備、用具不定量整齊擺放，考核扣10分。設備漏油影響地面衛(wèi)生的，考核扣5分。設備上下內外衛(wèi)生差，考核扣5分。生產崗位操作室、接班室、維修間要門窗明亮干凈，墻壁、地面整潔衛(wèi)生，做到文明、舒暢。門窗不完好或玻璃損壞一塊，考核扣5分。門窗衛(wèi)生、玻璃衛(wèi)生差，考核扣5分。墻壁不干凈，有蜘蛛網或上墻圖板不干凈，考核扣5分。未經批準在墻上亂寫亂畫的，考核扣5分。設置的安全標識牌、衛(wèi)生不干凈，考核扣5分。洗手池、吊扇、工作服、工具櫥、桌、椅衛(wèi)生差，考核扣5分。上班時間洗衣物、晾曬衣服的，考核扣5分。辦公室、維修間、接班室、人走燈亮、電扇轉的，考核扣5分。（十七）環(huán)保管理加強對廢水污染管理、嚴格國家排無故停開或少開環(huán)保設施的，考核扣10分。未經同意大量排放超標廢水的考核扣10分。（情節(jié)嚴重、影響極大的當事者考核扣20分，并追究所在崗放標準，采取有力措施保護廠內廠外社會污染環(huán)境。位領導責任。）嚴重泄漏影響環(huán)境衛(wèi)生又不及時處理的考核扣10分。應長流的水斷流或應斷流的水長流考核扣5分。不按時進行廢水檢測化驗的考核扣10分，不報化驗結果的考核扣10分。檢測后果不真實的考核扣15分。不進行廢水檢測的考核扣20分。無故損壞樹木花草、公共設施的考核扣10分。偷拿公私財物的按所拿物件2倍以上的賠償，并考核扣20分。不按時向環(huán)保部門進行材料上報的考核扣5分。1環(huán)保檔案材料不全的考核扣5分。1未建立環(huán)保檔案的考核扣10分。（十八）其它考核獎懲對不接受安監(jiān)、環(huán)保部門監(jiān)督檢查、刁難、妨礙安監(jiān)、環(huán)保人員執(zhí)行公務或態(tài)度惡劣的，考核扣20分。情節(jié)嚴重交公司處理。因管理不善，履次發(fā)生事故造成損失的，公司進行通報批評。對有預見性和及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，避免嚴重事故發(fā)生或減少了重大經濟損失的有功人員，建議公司給予獎勵。五、 考核要求（一）考核細則作為在各種安全檢查中，對存在問題扣罰依據。（二）考核人員要真實、合理。（三）考核結果每月底匯總上報生產部。（四）單項扣分從每月個人總分中扣除。（五）本細則解釋權在公司安全生產委員會。（六）本細則從2016年12月1日起施行。有限責任公司二01六年十二月二借 條部 門
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