18春蘭大人力資源管理課程作業(yè)-c(編輯修改稿)
2025-08-22 09:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新簽訂集體合同單選題公平理論中，參與比較的是A: 絕對報(bào)酬B: 相對報(bào)酬單選題富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動保護(hù)的不足？A: 工傷B: 職業(yè)病C: 心理疾病單選題在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配( )A: 物化勞動,潛在勞動和流動勞動B: 潛在勞動,物化勞動和流動勞動C: 流動勞動,物化勞動和潛在勞動D: 物化勞動,流動勞動和固定勞動單選題預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個步驟?( )A: 預(yù)測未來的人力資源供給B: 預(yù)測未來的人力資源需求C: 供給與需求的平衡D: 制定能滿足人力資源需求的政策和措施單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核單選題我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為A: 14B: 16C: 18D: 20單選題我國勞動法規(guī)定試用期最長為A: 2個月B: 3個月C: 6個月D: 1年單選題（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。A: 招聘B: 激勵C: 培訓(xùn)D: 開會單選題頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是A: 準(zhǔn)備階段B: 熱身階段C: 暢談階段D: 解決問題階段單選題在剖析各種績效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周”屬于哪種原因？A: 個人B: 外部C: 組織D: 管理單選題中國科學(xué)院研制的CPM評價(jià)量表屬于績效考核方法中的A: 分級法B: 關(guān)鍵事件法C: 領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法D: 因素評分法單選題當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是A: 內(nèi)激勵B: 外激勵C: 正激勵D: 負(fù)激勵單選題員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（ ）A: 調(diào)任B: 資遣C: 辭退D: 辭職單選題旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋的是A: 全面性任務(wù)分析模型B: 循環(huán)評估模型C: 績效差距分析模型D: 前瞻性培訓(xùn)需求模型單選題富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出
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