個(gè)人考核評分表填報(bào)說明(編輯修改稿)
2024-08-21 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日記內(nèi)容者扣510分；（具體日志書寫項(xiàng)目由主管領(lǐng)導(dǎo)定）l 日記的字?jǐn)?shù)要求達(dá)到200字以上，每少20個(gè)字扣1分；l 本指標(biāo)扣分總分以10分為限，扣完即止。（2）工作計(jì)劃：是每個(gè)被考核崗位必須設(shè)定的指標(biāo)，是對被考核員工周計(jì)劃、月工作計(jì)劃制定上交的及時(shí)性、規(guī)劃是否合理，完成的及時(shí)性、準(zhǔn)確性所進(jìn)行的考核。l 周工作計(jì)劃必須與每周一上午8:30之前交與部門領(lǐng)導(dǎo)，遲到1小時(shí)扣1分。l 上月工作計(jì)劃必須于當(dāng)月30號之前交于部門領(lǐng)導(dǎo)手中，晚一天扣2分。l 工作計(jì)劃制定的詳細(xì)程度，凡不認(rèn)真的根據(jù)情況扣1—5分（3）工作總結(jié)l 月完成工作情況的報(bào)告詳細(xì)程度，凡發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一項(xiàng)的扣2分。l 沒完成工作存在問題的分析透徹程度，不透徹的扣15分l 對各項(xiàng)存在問題的工作提出的改進(jìn)措施，不到位的扣15分（4）培訓(xùn)合格率：
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