高校教師工作滿意度的調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-19 21:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5150總分494847464530歲以下 3140歲 4150歲年齡關(guān)于年齡與工作滿意度各因素的關(guān)系,從下表的各個(gè)維度的得分可以看出，3140歲的教師除了人際關(guān)系這個(gè)維度比其他兩組都高外，其他各維度得分都比較低。如表5所示工作本身工作環(huán)境薪酬待遇晉升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理人際關(guān)系助教講師副教授教授理論中性值333333第三,不同職稱(chēng)的高校教師工作滿意度分析。研究結(jié)果表明,教授和講師的總體滿意度略高于助教副教授的總體滿意度。助教的總體滿意度最低，教授的總體滿意度最高。如圖3所示。圖3職稱(chēng)對(duì)總體滿意度的影響545252總分5048464442助教 講師 副教授 教授職稱(chēng)從研究結(jié)果可以看到，除了工作本身這個(gè)維度副教授的滿意度最低，為，助教對(duì)其他各維度的滿意度均為最低。如表6所示。表6 不同職稱(chēng)教師的工作滿意度狀況第四,不同婚姻狀況的高校教師工作滿意度分析。研究結(jié)果表明,已婚教師工作的總體滿意度略高于高于未婚教師,原因在于已婚教師的家庭責(zé)任感較強(qiáng),他們要努力工作保證自己的生活質(zhì)量,工作起來(lái)比較投入。如圖4所示。工作本身工作環(huán)境薪酬待遇晉升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理人際關(guān)系已婚未婚理論中性值333333總分圖4婚姻狀況對(duì)總體滿意度的影響已婚 未婚婚姻狀況本研究揭示，已婚教師在對(duì)工作環(huán)境、薪酬待遇、人際關(guān)系的滿意度上都高于未婚教師。在對(duì)工作本身的滿意度上,兩者幾乎沒(méi)有差異。在晉升與培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)與管理方面未婚教師的滿意度略高于已婚教師。如表7所示。表7 不同婚姻狀況教師的工作滿意度狀況第五,不同學(xué)歷的大學(xué)教師工作滿意度分析。研究結(jié)果顯示，碩士學(xué)歷的教師總體滿意度略低于學(xué)士學(xué)歷和博士學(xué)歷的教師。如圖5所示。圖5學(xué)歷對(duì)總體滿意度的影響5452總50分48464448學(xué)士 碩士 博士學(xué)位研究結(jié)果顯示,除工作本身一項(xiàng)外,博士教師在各個(gè)方面的滿意度較高。除工作環(huán)境和薪酬待遇兩項(xiàng)外,碩士教師在各個(gè)方面的滿意度最低。在晉升培訓(xùn)方面，學(xué)歷對(duì)教師滿意度的影響比較顯著，博士教師最高，碩士教。如表8所示。工作本身工作環(huán)境薪酬待遇晉升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理人際關(guān)系3年及以下47年3811年31215年16年及以上33理論中性值333333
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