白領(lǐng)過勞的困境需改變觀念模板(編輯修改稿)
2024-08-18 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不得超過三十六小時。顯然，不少白領(lǐng)的加班時間已經(jīng)遠遠超出法律規(guī)定，完全有權(quán)利拒絕企業(yè)的加班要求。企業(yè)有責任保障員工的休息權(quán)，而不是拼命壓榨員工精力，即所謂“女人當男人用，男人當機器用”。然而，員工處于弱勢，往往敢怒不敢言。那么，勞動保障部門能不能對超時勞動問題加強監(jiān)察?工會能不能加強協(xié)商能力?另外，實行彈性工作制的行業(yè)，如何計算工作時間長短?法律尚不明確的地方，需要填補空白。而比較明確的規(guī)定，還是要堅決執(zhí)行，不要讓制度成為擺設(shè)
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