高等學(xué)校崗位設(shè)置一般規(guī)律(編輯修改稿)
2024-08-17 16:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)明書或崗位說(shuō)明書” 六、工作崗位評(píng)價(jià) （一）工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論和意義 使員工與員工之間對(duì)報(bào)酬的看法趨于一致和滿意，各類工作與其對(duì)應(yīng)的報(bào)酬相適應(yīng)； 使單位內(nèi)部建立一些連續(xù)性的等級(jí)，這些等級(jí)可以引導(dǎo)員工朝更高的工作效率發(fā)展。 單位內(nèi)部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了單位整個(gè)的報(bào)酬支付系統(tǒng)； 為績(jī)效考核提供依據(jù)； 當(dāng)新的崗位設(shè)置時(shí)，可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 （二）工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 ? 按工作性質(zhì)將單位的全部崗位分類 ? 收集有關(guān)崗位的各種信息 ? 組建崗位評(píng)價(jià)小組 ? 制定具體工作計(jì)劃 ， 確定詳細(xì)實(shí)施方案 。 ? 以資料為基礎(chǔ) ， 找出與崗位有直接聯(lián)系 、 密切相關(guān)的各種主要因素 。 ? 規(guī)定統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn) ， 設(shè)計(jì)各種問(wèn)卷和表格 。 ? 先以幾個(gè)重點(diǎn)單位作為試點(diǎn) ， 以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 、 及時(shí)糾正 。 ? 全面實(shí)施 。 包括： 崗位測(cè)定 、 資料整理匯總 、 數(shù)據(jù)處理分析 等 。 ? 撰寫各個(gè)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書 ， 提供給各有關(guān)部門 。 ? 全面總結(jié) 。 （三） 工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 ? 主要要素的分類 ? （ 1）主要因素，即高度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 ）或顯著相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 ~）的要素； ? （ 2）一般因素，即中度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 ~））的要素； ? （ 3） 次要因素，即低度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 ~）的要素； ? （ 4）極次要因素，即相關(guān)程度極低或無(wú)相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在）的要素。 ? 在確定工作崗位評(píng)價(jià)要素時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確各個(gè)要素的重要程度。一般來(lái)說(shuō)，后兩種要素不列入指標(biāo)體系。 （ 1）工作責(zé)任要素：包括質(zhì)量、數(shù)量、遵守、安全、消耗、管理等六項(xiàng)責(zé)任； （ 2）工作技能要素：包括技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、解決問(wèn)題能力、質(zhì)量難易程度和處理預(yù)防責(zé)任事故復(fù)雜程度等五項(xiàng)要素； （ 3）工作強(qiáng)度要素 ：包括體力、緊張程度、時(shí)間利用和工作班制等要素； （ 4）工作環(huán)境要素：包括環(huán)境危害程度和其它有害因素危害程度； （ 5）社會(huì)心理要素。 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 （四） 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作責(zé)任要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 分 級(jí) 定 義 1 只對(duì)自己的崗位工作負(fù)責(zé) 2 只對(duì)自己的崗位工作負(fù)責(zé)，并具有完成本崗位工作的自主權(quán) 3 只負(fù)責(zé)指導(dǎo)助手 4 對(duì)助手有指導(dǎo)、分配、檢查作用 5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)幾個(gè)崗位工作 6 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配幾個(gè)崗位工作 7 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配檢查幾個(gè)崗位工作，有自行決定權(quán) 表 1 管理責(zé)任指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 表 2 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)要素分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 等級(jí) 分 級(jí) 定 義 1 具備一般知識(shí)即可勝任的崗位 2 需本科文化程度，初級(jí)職稱水平，并有一定經(jīng)驗(yàn)才能勝任的崗位 3 需本科文化程度，中級(jí)職稱水平的崗位 4 需本科文化程度，中級(jí)職稱水平并有一定經(jīng)驗(yàn)才能勝任的崗位 5 需碩士文化程度，高級(jí)職稱水平才能勝任的崗位 6 需博士文化程度，高級(jí)職稱水平并有一定經(jīng)驗(yàn)才能勝任的崗位 7 需博士文化程度，高級(jí)職稱水平，并受過(guò)專門技術(shù)培訓(xùn)的崗位 工作技能要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 表 3
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1