酒店委托管理合同模板(編輯修改稿)
2024-08-16 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使用。（經(jīng)甲方協(xié)商確定)C)負(fù)責(zé)按照四星級(jí)酒店管理?yè)Q式和星級(jí)要求，質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地實(shí)際制定具有本酒店特色管理模式。d)協(xié)助甲方選擇“經(jīng)營(yíng)設(shè)備”和“經(jīng)營(yíng)用品”的供應(yīng)商以及購(gòu)買(mǎi)“經(jīng)營(yíng)設(shè)備”和“經(jīng)營(yíng)用品”。e）進(jìn)行酒店維修和保養(yǎng)。f)制定財(cái)務(wù)預(yù)算工作，負(fù)貴有效控制成本，分解費(fèi)用指標(biāo)，借支降耗。g)廣告和宣傳。（經(jīng)與甲方協(xié)商確定)第六章 乙方委派的酒店主要人員 執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理作為乙方的代表，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂和指揮、協(xié)調(diào)部門(mén)的工作，每月向甲方和乙方報(bào)告一次酒店的經(jīng)營(yíng)管理情況。6. 02 乙方派駐的其他中層管理人員人事總監(jiān)(主任)一名。銷(xiāo)售總監(jiān)一名。財(cái)務(wù)總監(jiān)(臨時(shí)派駐指導(dǎo))不稱(chēng)職、由甲方向乙方提出書(shū)面材料，并闡述其不稱(chēng)職原因和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)乙方調(diào)查屬實(shí)的，由乙方向其當(dāng)事人下達(dá)免職通知書(shū)，同時(shí)送達(dá)一份致甲方，乙方應(yīng)及時(shí)更換或補(bǔ)充其崗位人員。12. 04 乙方所派其他中高層管理人員，由乙方根據(jù)酒店需要確定適宜的管理人員，由乙方執(zhí)行總經(jīng)理任免。12. O5 乙方執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)決定所有酒店雇員的資歷是否適用，并有權(quán)雇用、監(jiān)督、指導(dǎo)和解雇一切在灑店工作的人員（但不包括甲方代表），以及決定“非酒店主要人員”的薪酬、福利和雇用條件(酒店員工薪酬、福利和雇用條件實(shí)施方案應(yīng)報(bào)甲方批準(zhǔn))。 所有酒店人員的工資福利待遇均應(yīng)列入經(jīng)營(yíng)成本、其方案由乙方派住的執(zhí)行總經(jīng)理提出并報(bào)甲方批準(zhǔn)，甲方在無(wú)異議的情況下應(yīng)予批準(zhǔn)。如超過(guò)10天，甲方未做函復(fù)，乙方視為甲方批準(zhǔn)。12. 07 乙方所派往的所有人員在酒店工作時(shí)，不能在當(dāng)?shù)仄渌?jīng)濟(jì)組織兼職，也不能參加當(dāng)?shù)仄渌?jīng)濟(jì)組織對(duì)酒店的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第十三章 收費(fèi)13. O1 酒店開(kāi)業(yè)籌備服務(wù)費(fèi)酒店開(kāi)業(yè)籌備期間(從乙方委派管理人員進(jìn)駐酒店之日起至酒店正式開(kāi)業(yè)止)，乙方每月收取開(kāi)業(yè)籌備服務(wù)費(fèi)8萬(wàn)元整(人民幣捌萬(wàn)元整)，在本合同簽定后五日內(nèi)，甲方向乙方支付首期三個(gè)月的開(kāi)業(yè)籌備服務(wù)費(fèi)24萬(wàn)元整(人民幣貳拾肆萬(wàn)元整)，以后每月初五日內(nèi)支付當(dāng)月的8萬(wàn)元整(人民幣捌萬(wàn)元整)服務(wù)費(fèi)。(開(kāi)業(yè)等備服務(wù)費(fèi)包含乙方委派管理人員工資、乙方管理費(fèi)、但不含銳金)。13. 02 酒店?duì)I業(yè)后的管理費(fèi)經(jīng)營(yíng)期間管理費(fèi)：按酒店年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)總頗700萬(wàn)為指標(biāo)計(jì)提，達(dá)到基數(shù)700萬(wàn)元時(shí)，乙方提
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1