勞動經濟學名詞解釋(編輯修改稿)
2025-08-16 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 的邊際收益產品：新增一個單位的勞動力能夠為企業(yè)帶來的貨幣價值的增量。人力資本投資：通過對人進行資本、時間、金錢等的投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產出及由此帶來的收人的增加，或者其他收益。勞動力需求的自身工資彈性：某種勞動力的工資率變化所引起的此種勞動力需求量發(fā)生變化的百分比。實際工資：貨幣工資率所能夠購買到的商品和服務的數量，表明貨幣工資的購買能力。勞動力需求的交叉工資彈性：某一類勞動力的工資率變化所導致的另外一種勞動力需求數量變化的百分比。勞動收入：勞動者在稅前拿到的雇主當期支付的貨幣性工資報酬。歧視：具有相同生產率特征的勞動者僅僅因為所屬的勞動者群體不同而受到區(qū)別對待。補償性工資差別：在知識技能上無質的差別得分勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。競爭性工資差別：在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間存在的工資差別。職業(yè)隔離：一
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