勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋-文庫吧資料
2025-07-26 11:41本頁面
【正文】 ，勞動(dòng)者之間存在的工資差別。歧視：具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚膭趧?dòng)者群體不同而受到區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：某一類勞動(dòng)力的工資率變化所導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力需求數(shù)量變化的百分比。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：某種勞動(dòng)力的工資率變化所引起的此種勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比。勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品：新增一個(gè)單位的勞動(dòng)力能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的貨幣價(jià)值的增量。派生需求：由于對(duì)某種能夠給人們帶來效用的最終產(chǎn)品的需求而間接導(dǎo)致對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。隱性失業(yè)：指員工被減少薪水、無薪休假、縮減工時(shí)、削減福利等彈性工作安排。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)：附加的工人效應(yīng)是指勞動(dòng)者失業(yè)后,其他家庭成員因非勞動(dòng)收入下降而產(chǎn)生的替代效應(yīng)而使其勞動(dòng)力供給增加。負(fù)所得稅：福利享受者在通過市場(chǎng)工作獲得一定的工資性報(bào)酬后，并不會(huì)使他們?cè)瓉硐硎艿恼a(bǔ)貼被等量減少，只是減少一部分。工資與閑暇的替代效應(yīng)：
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