勞動關系名詞解釋整理后(編輯修改稿)
2024-08-16 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全社會范圍內(nèi)采取集體行動來實現(xiàn)希望的變革.集體談判是工會與雇主交涉,協(xié)商,確定薪酬,福利,工時,工作條件等有關勞動標準和勞動關系事物的活動,是工會為會員可以直接或間接地改變工人的經(jīng)濟與社會生活.員工參與和參加管理：是指組織內(nèi)部雇員有權參與與其工作有關的決策，即員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關系領域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和固定行為，其目的是促進；勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。工會組織結構指工會借以安排其內(nèi)部管理體制,代表制度及職權體系的機構與過程,其中心問題是如何把效率與民主理方相抗衡的力量,發(fā)揮經(jīng)濟績效與工作規(guī)范等職能的行動項工會活動,監(jiān)督工會干部的國性工會.工會性指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度.工會民主指多數(shù)工會會員經(jīng)由投票而擁有控制而制定決策的足夠權利,對于工會中少數(shù)群體也要予以保護勞資合作是勞動關系的最高形態(tài),指工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式,合作的基礎是工會與管理方之間建立相互信任,彼此尊重對方.社會傾銷指跨國公司利用各國勞動力市場的差別,將本國的就業(yè)機會轉移到國外以獲取更大的利潤勞動法是指調(diào)整特定勞動關系極其勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范的總稱,所研究的勞動是職業(yè)性的,有償?shù)暮突谔囟▌趧雨P系發(fā)生的社會勞動.傷亡事故職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬..工作時間是法律規(guī)定的,勞動者在工作場所為履行勞動義務而消耗的時間,即勞動者每天工作的時熟或每周工作的天數(shù).協(xié)商爭議雙方采取自制的方法解決糾紛根據(jù)雙的合意或團體協(xié)議相互磋商，和平解決紛爭縮短工作日指法律規(guī)定的少于標準工日時數(shù)的工作日,即每天工作時間少8小時或周工作時間少于40小時不定時工作日沒有固定工作時間限制的工作日,主要適用于因工作性質和工作職責限制,不能實行標準工作日的勞動者.綜合計算工作日用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點,分別采取以周,季,年為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式.彈性工作時間在標準工作時間的基礎上,每周的總工作時間不變,每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。懲處:指管理方對嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施..勞動合同 是勞動者和用人單位之間確立,變更和終止勞動權利義務的協(xié)議,是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度。是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具,凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略。是處理勞動爭議的法律依據(jù),是維護雙方合法權益的基本手段.勞動合同的變更:指在勞動合同在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對合同條款進行的修改或補充,具體包括工作內(nèi)容,工作地點,工資福利的變更等.勞動合同終止指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)合同規(guī)定的權利,義務即行消滅的制度勞動合同解除:是勞動合同在期限屆滿之前,雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行.法定解除指法律,法規(guī)或勞動合同規(guī)定可以提前終止勞動合同的情況,協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動合同的法律效力.員工參與管理即共同管理,指員工與雇主在交流過程中,共同制定企業(yè)組織策略或戰(zhàn)略規(guī)
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