【文章內(nèi)容簡介】 　　第19條 勞動合同自雙方簽蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條 在本公司連續(xù)工作滿XX年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！　〉?1條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等?！　〉?2條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　　、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！　?、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的?！　?、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的?！　?、被依法追究刑事責(zé)任的?！　　⒈粍趧咏甜B(yǎng)的。　　、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金?！　〉?3條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：　　、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的?！　　T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的?！　?、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金?！　∫辣緱l第一款第項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%?！　〉?4條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：　　、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的?！　　⒒疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉?5條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　　、公司錄用員工所支付的費用。　　、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理?！　?、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。　　、勞動合同約定的其他賠償費用?！　〉?6條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司?！　≈す旧虡I(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定?！　T工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失?！　〉?7條 有下列情形之一，勞動合同終止：　　、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的?！　　趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的?！　　T工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　?、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〗K止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?8條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！　〉?9條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)?！　〉?0條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)?！　〉?1條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資?！　」疽辣疽?guī)定第21條和第23條第項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過12個月工資。依本規(guī)定第23條第、項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金可以超過12個月工資?！　∫辣疽?guī)定第23條、項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！　〗?jīng)濟(jì)補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼?！　〉谒恼?工作時間與休息休假　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定?！　〉?3條 員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00，下午 13：00～17：00　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天?！　〉?5條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休?！　〉?6條 員工的休息日和法定休假日如下：　　休息日： 星期六、星期日。　　休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天?！　〉?7條 員工的其他假期如下：　　、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休?！　?、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者增加10天?！　?、喪 假：員工直系親屬死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假?！　?、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！　?、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。　　深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：　　、實際工作年限XX年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月。5年以上的為6個月。　　、實際工作年限XX年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月。5年以上XX年以下的為9個月。XX年以上XX年以下的為12個月。XX年以上20年以下的為18個月。20年以上的為24個月?！　趧?wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日。滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日?！　〉谖逭?工資福利與勞動保險　　第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇?！　〉?0條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。　　工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資247。天，小時工資=基本工資247。小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)?！　〉?2條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資?！　〉?3條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名?！　〉?5條公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　〉?7條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%?！　〉?9條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫拦疽?guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?1條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！　T工因私事請假，公司不予發(fā)放工資?！　〉?2條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　、代扣代繳員工個人所得稅。　　、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住