【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定?！　〉?0條 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)XX年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！　〉?1條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　‰p方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等?！　〉?2條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　　、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。　　、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的?！　?、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的?！　?、被依法追究刑事責(zé)任的?！　　⒈粍趧?dòng)教養(yǎng)的。　　、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?3條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：　　、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的?！　　T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的?！　?、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　　⒎?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金?！　∫辣緱l第一款第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%?！　〉?4條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。　　、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉?5條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則?！　T工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　　、公司錄用員工所支付的費(fèi)用?！　?、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。　　、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　?、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。　　第26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司?！　≈す旧虡I(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！　T工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：　　、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的。　　、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！　　T工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　?、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的?！　?、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〗K止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?8條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。　　第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！　〉?0條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！　〉?1條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資?！　」疽辣疽?guī)定第21條和第23條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資。依本規(guī)定第23條第、項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資。　　依本規(guī)定第23條、項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。　　第四章 工作時(shí)間與休息休假　　第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。　　第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午 13：00～17：00　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天?！　〉?5條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休?！　〉?6條 員工的休息日和法定休假日如下：　　休息日： 星期六、星期日?！　⌒菁偃眨?元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天?！　〉?7條 員工的其他假期如下：　　、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　　、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者增加10天?！　?、喪 假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。　　、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！　?、探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假?！　∩钲趹?hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：　　、實(shí)際工作年限XX年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月?！　?、實(shí)際工作年限XX年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上XX年以下的為9個(gè)月。XX年以上XX年以下的為12個(gè)月。XX年以上20年以下的為18個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月?！　趧?wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)15日。滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。　　第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)　　第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇?！　〉?0條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資?！　」べY的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定?！　〉?1條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資247。天，小時(shí)工資=基本工資247。小時(shí)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)?！　〉?2條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資?！　〉?3條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資?！　〉?4條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名?！　〉?5條公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%。工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%?！　〉?8條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%。工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%?！　〉?9條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　〉?0條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫拦疽?guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　×P款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?1條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！　T工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資?！　〉?2條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　、代扣代繳員工個(gè)人所得稅?！　　⒋鄞U員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住