企業(yè)高效培訓管理計劃(編輯修改稿)
2024-08-16 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于公司的各種培訓全面推行一級評估，大力推廣二級評估，逐步嘗試三級評估。東莞培訓網(wǎng)第三部分年度培訓內(nèi)容一、建立學習型組織——加快內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)針對內(nèi)部培訓師要求掌握的技能的不同，對其進行四個層次的逐級培養(yǎng)：富有感染力的演講者、培訓現(xiàn)場指揮家、專業(yè)課程設計師、培訓項目管理專家。對于不同層級的培訓目標的培訓對象、培訓內(nèi)容核心產(chǎn)出和培訓時間一、富有感染力的演講者新培訓師：需要進行演講的管理者/技術(shù)專家/銷售代表等1)演講內(nèi)容提煉和設計技巧2)起承轉(zhuǎn)合的演講邏輯3)富有感染力的演講技巧能夠設計有邏輯性的演講內(nèi)容和能夠富有熱情的演講者2天培訓，1天試講二、培訓現(xiàn)場指揮家有過一定授課經(jīng)驗的培訓師（50課時以上）1)成人學習原理與培訓互動原則2)培訓破冰與培訓氛圍創(chuàng)造3)培訓互動技巧（提問/追問/反饋）4)培訓方法使用技巧（討論/案例分析/角色扮演等）5)應對培訓突發(fā)事件具有良好培訓互動能力的培訓師2天培訓，1天試講三、專業(yè)課程設計師有過一定授課經(jīng)驗的培訓師（50課時以上）有明確的課程開發(fā)或課程優(yōu)化任務1)培訓標準與培訓目標設定2)培訓方法選擇3)互動式培訓內(nèi)容開發(fā)（案例/練習等）東莞培訓網(wǎng)4)培訓文
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1