中國人才發(fā)展分析報告(編輯修改稿)
2024-08-15 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大愿意談論薪水和職位頭銜?？梢試L試對薪水的討論持開放態(tài)度，向員工展示誠意。對于您的公司，求職者最想了解的是求職者的直接建議: 應分享您公司哪些方面的信息 如實展示企業(yè)情況：“如實展示公司的工作環(huán)境，不要夸夸其談?！?分享員工的看法：“我想聽員工談談公司的優(yōu)缺點，而不是聽首席執(zhí)行官或營銷部門為公司宣傳。了解真正的員工，了解真正的職位?！?談談公司愿景和戰(zhàn)略：“有關公司愿景或戰(zhàn)略，以及公司的遠大目標。不是簡單羅列，而是他們?nèi)绾芜_到這些目標和愿景。展示公司日常運作的照片。代表公司招聘時，招聘專員要得體恰當?shù)伢w現(xiàn)公司文化，例如: 著裝是否正式，言談舉止，幽默感等。給出具體例子說明公司對新員工的要求，而不是照搬招聘廣告上的熱門詞?！?如實回答有關員工留任率的問題：“如實回答這些問題: 公司的員工流動率是多少？為什么會空出這個職位 (由于公司擴張，還是解雇抑或辭職)？之前做這份工作的人為什么離職？” 具體介紹工作地點：“求職者要了解單位周邊環(huán)境，停車是否方便，能否使用公共交通。這些細節(jié)都會影響招聘的成敗?！闭堄涀?，職場人士不僅僅想謀求一份工作，更想獲得職業(yè)發(fā)展。以下原因促使職場人士了解或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C會:更具挑戰(zhàn)性的工作和職業(yè)發(fā)展機會能夠吸引中國職場人士去尋找新的工作機會。相比而言，北美職場人士則更關心公司前景是否穩(wěn)定，薪水是否更可觀，與同事關系是否融洽。因此一定要告訴中國的求職者，為什么招聘企業(yè)和工作職位會有快速的發(fā)展。求職
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