憲法關系權利篇(編輯修改稿)
2025-08-14 22:18 本頁面
【文章內容簡介】 ? 程序平等與實質平等 ? 機會平等與結果平等 ? 平等與平均 ?平等與合理差別 華人洗衣店案： ? 1880年，舊金山市制訂一項法令，規(guī)定：“如從本法令通過之日起，任何人未經(jīng)管理局事先同意，即在舊金山市縣內建立、維持或從事洗衣業(yè)，那都是構成違法，在磚瓦房內的洗衣店除外?！边`者或處罰款或監(jiān)禁。 ? 當時舊金山市內 320家中 240家歸華人所有， 310家洗衣店和當時市內 90%以上房屋是木頭結構。原告吳氏等華人從事洗衣業(yè)多年，他們申請延長執(zhí)照的請求被拒絕，又因繼續(xù)從事洗衣業(yè)而處罰款，因沒有交款而判監(jiān)禁。 ? 吳氏請求加州最高法院推翻市管理局的決定，加州最高法院認為“市管理局官員是權衡事實的法官”因而維持市管理局決定。上訴至聯(lián)邦最高法院，加州法院的決定被推翻。 美國憲法第十四修正案的“正當程序”與“平等保護” 馬修斯法官在法院意見指出： “法律本身可能在表面上是公正無偏，但如果它被公共權力不公正地加以運用與實施，因而在實際上非法歧視了處境類似的個人權利，那么憲法仍然禁止法律對平等正義的剝奪?！? （三）平等是權利還是原則？ （四）平等的意義 首先，防止法律區(qū)別的任意性 其次，反映了基本的公正觀念 最后，幫助弱勢群體獲得平等競爭的機會 何謂平等？ 三、案例分析 （一）就業(yè)中的歧視現(xiàn)象 身高歧視 ? 2022年 12月 23日， 《 成都商報 》 刊登 《 中國人民銀行成都分行招錄行員啟事 》 ，其中招錄對象規(guī)定：“ …… 男性身高 168公分、女性身高 155公分以上，生源不限?！眻竺麜r間為 2022年 1月 11日至 17日。 ? 2022年 1月 7日成都武侯區(qū)法院受理案件。原告蔣韜認為成都分行的上述招錄內容，是對自己在內的因身高不符合條件的報名者的身高歧視，侵犯了原告所享有的 《 憲法 》 所賦予的擔任國家公職的平等權。 ? 2022年 5月 21日，法院裁定駁回起訴，法院理由是：成都分行的行為不屬于 《 行政訴訟 》 的受案范圍。具體理由為 (1)招收行員行為不是行政行為； (2) 原告起訴時，行為本身還沒產(chǎn)生法律效力。 性別歧視 2022年，周女士，系原中國建設銀行平頂山市 分行出納科副科長。今年 55周歲的周女士認為 自己身體很好，可以勝任工作，沒有到必須退 休的地步。但平頂山市分行認為，依照 《 國務 院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法 》 ，周女 士已達到 55歲的法定退休年齡，必須退休。于 是，周女士向平項山市勞動爭議仲裁委員會提 出仲裁請求。 仲裁庭于 10月 17日作出裁決，仲裁庭在裁決書中表 示，根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 規(guī)定，申訴人提出的關于 《
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