xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司員工獎(jiǎng)懲條例doc(編輯修改稿)
2025-08-14 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安機(jī)關(guān)依照本法給予行政拘留的。十一、員工有下列條件之一者，予以辭退（無(wú)條件解除勞動(dòng)合同）處理，對(duì)辭退員工不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時(shí)可以經(jīng)濟(jì)處罰；并負(fù)有賠償責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或有虛報(bào)資料，欺瞞公司行為者。連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天（含）以上者。泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。損公肥私、泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成較大損害者。偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額（累計(jì)人民幣2000元）較大者。 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或違法罷工者。造謠惑眾詆毀公司形象者。有兼職行為或擅自離職為其他單位工作者。 1在職期間違反國(guó)家法規(guī)法紀(jì)，觸犯治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪者。1偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。1參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。1連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。1被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任（貪污罪、挪動(dòng)公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對(duì)單位行賄罪、介紹賄賂罪、單位行賄罪、私分罰沒(méi)財(cái)物罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪等），判處有期徒刑以上者。（附：相關(guān)法律法規(guī)）十二、有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：主動(dòng)交代問(wèn)題的，并如實(shí)陳述自己的過(guò)失行為的。主動(dòng)檢舉其他應(yīng)當(dāng)受到處分人員的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。主動(dòng)消除或者減輕后果，挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的。有其他立功表現(xiàn)的。十三、有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的。互相包庇或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的。阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。包庇他人問(wèn)題或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。有其他干擾、妨礙調(diào)查行為的。十四、對(duì)于員工行政處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限：對(duì)員工給予行政處分，公司人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，出具書(shū)面報(bào)告并提出行政處分意見(jiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征求工會(huì)意見(jiàn)。對(duì)于辭退（無(wú)條件解除勞動(dòng)合同）處分，報(bào)上級(jí)主管單位及公司所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為半年至一年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給基本生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于公司所在地應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況確定。留用察看期滿(mǎn)以后，視情況或恢復(fù)為正式員工，重新安排工作，或予以辭退。對(duì)于經(jīng)濟(jì)處罰及造成的經(jīng)濟(jì)損失，原則上由本人直接向公司進(jìn)行繳納及賠償；經(jīng)濟(jì)上卻有困難的，由員工申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月工資的百分之二十。被辭退人員如受到經(jīng)濟(jì)處罰及賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰的，必須在7－30天內(nèi)自行向公司繳納罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。被辭退（無(wú)條件解除勞動(dòng)合同）人員，應(yīng)在接到正式通知后，按公司離職程序辦理手續(xù)，在一周內(nèi)完成移交工作。處分決定的送達(dá)：對(duì)員工作出的任何處分決定均應(yīng)送達(dá)給員工，具體送達(dá)方式如下：（1）以書(shū)面形式直接送達(dá)給員工本人；本人不在或者拒絕簽收的，交其同住成年親屬簽收；（2）直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；（3）如果受送達(dá)員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。十五、行政處分的申訴給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議集體討論決定，其中給予員工行政處分必須征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申訴。但在公司未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四節(jié) 附則 一、本制度由公司人力資源部制訂、解釋。二、本制度報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，原則上每年需根據(jù)運(yùn)行情況修訂一次。三、本制度自公布之日起施行，原有同類(lèi)制度自行終止。附：相關(guān)法律法規(guī)一、貪污罪二、挪用公款罪三、受賄罪四、單位受賄罪五、行賄罪六、對(duì)單位行賄罪七、介紹賄賂罪八、單位行賄罪九、私分國(guó)有資產(chǎn)罪十、私分罰沒(méi)財(cái)物罪十一、濫用職權(quán)罪十二、玩忽職守罪 一、貪污罪[定義]《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十二條規(guī)定，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有財(cái)物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。 [立案標(biāo)準(zhǔn)]根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案?jìng)刹榘讣笜?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)》的規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案： 個(gè)人貪污數(shù)額在5千元以上的； 個(gè)人貪污數(shù)額不滿(mǎn)5千元，但具有貪污救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物及募捐款物、贓款贓物、罰沒(méi)款物、暫擴(kuò)款物，以及貪污手段惡劣、毀滅證據(jù)、轉(zhuǎn)移贓物等情節(jié)的?！處罰]《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十三條規(guī)定，對(duì)犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（1）個(gè)人貪污數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。（2）個(gè)人貪污數(shù)額在五萬(wàn)元以上不滿(mǎn)十萬(wàn)元的，處五年以上有期徒
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1