【文章內(nèi)容簡介】 部直接上級崗位法務(wù)主管二、崗位目的 全面協(xié)助法務(wù)主管的日常管理工作、建立完善公司財務(wù)相關(guān)法規(guī)和制度、財務(wù)風(fēng)險評估與防范、風(fēng)險控制、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2完善公司的法律風(fēng)險管理。1. 及時完成合同起草或?qū)徍?，防范風(fēng)險、維護(hù)公司利益、規(guī)范管理。2. 加強(qiáng)職員法律意識的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和各項規(guī)章制度并學(xué)會用法律手段維護(hù)切身利益。3. 做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失。3負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)主管根據(jù)公司的法務(wù)體系運(yùn)行情況，建立健全公司法務(wù)管理體系。工作要點：1. 根據(jù)法務(wù)實際工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，協(xié)助法務(wù)主管對相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4協(xié)助上級完成公司內(nèi)部事務(wù)及戰(zhàn)略保障。1. 為公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃提供法律保障。2. 處理公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛案件。3. 向公司業(yè)務(wù)部門、子公司提供有關(guān)法律咨詢。5負(fù)責(zé)本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項績效管理制度，掌握績效管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2. 指導(dǎo)、幫助直屬下級確定績效指標(biāo)和目標(biāo)值，制定工作計劃并確定各項工作的考核權(quán)重及考核標(biāo)準(zhǔn)。3. 負(fù)責(zé)直屬下級的績效考核和面談，復(fù)核直屬下級對被考核人的考核結(jié)果和下月績效計劃。4. 解答職員關(guān)于法律事務(wù)的疑問。6完成工作例會及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)技能具有全面的法務(wù)專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的法務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策等相關(guān)法律法規(guī)。資格證書取得法律職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上從事法律工作。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團(tuán)隊的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊及經(jīng)營單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司法務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預(yù)見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識； 主動向他人尋求對自己學(xué)習(xí)、工作的反饋意見審慎的工作態(tài)度：167。 具備審慎的工作習(xí)慣和工作態(tài)度，這是企業(yè)法務(wù)人職員作品質(zhì)的體現(xiàn)，作為一名法律工作人員，審慎的工作習(xí)慣與工作態(tài)度是必不可少的工作素質(zhì)。167。 對業(yè)務(wù)模式的深入理解才能識別與判斷真正的風(fēng)險實現(xiàn)法務(wù)人員職責(zé)的價值。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和法務(wù)專業(yè)能力。五個三經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱五個三經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別經(jīng)理級所屬部門計劃財務(wù)部直接上級崗位財務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。為各子公司及各服務(wù)中心提供有序、快捷、公開、透明的采購、成本核算及供應(yīng)商管理服務(wù)。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2規(guī)范五個三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點：1. 明確五個三專業(yè)下一、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導(dǎo)其如何展開工作。3負(fù)責(zé)根據(jù)公司的管理體系運(yùn)行情況，建立健全公司采購、核算、供應(yīng)商管理體系。工作要點：1. 根據(jù)實際工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，對相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4負(fù)責(zé)監(jiān)督考核部門職員的職業(yè)健康。工作要點：1. 對本部門職員的職業(yè)健康進(jìn)行安全教育，開展安全教育、培訓(xùn)、考核工作。5負(fù)責(zé)本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項管理制度，掌握管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2 解答職員關(guān)于本制度的疑問。6負(fù)責(zé)成本管理。工作要點：1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理體系的建立和維護(hù)。2. 負(fù)責(zé)對服務(wù)中心的實體庫房建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和支持。7負(fù)責(zé)采購管理。工作要點：1. 負(fù)責(zé)制定招投標(biāo)計劃,按計劃落實供方資質(zhì)預(yù)審、組織供應(yīng)商考察、招標(biāo)文件和合同商務(wù)條款的編寫等前期準(zhǔn)備工作。2. 協(xié)助成立招標(biāo)小組，明確評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。8完成工作例會及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在2045之間，男女不限。專業(yè)技能具備成本分析能力和成本預(yù)測能力。資格證書物業(yè)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。有豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有一定的業(yè)務(wù)能力。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團(tuán)隊的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊及經(jīng)營單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。167。 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。較強(qiáng)的工作能力167。 采購是一項相當(dāng)復(fù)雜，而且要求很高的工作，采購員應(yīng)具備的基本工作能力也相當(dāng)?shù)亩鄻踊?。采購人員必須具備較高的分析能力、預(yù)測能力、表達(dá)能力和專業(yè)知識水平。 廣泛的供應(yīng)商資源。167。 認(rèn)識國內(nèi)外廣泛的供應(yīng)商。一定的知識與經(jīng)驗 　　167。 管理人員至少應(yīng)具備?？埔陨系膶W(xué)歷，因為接受過正式專科以下教育訓(xùn)練的學(xué)生，其所具備的專業(yè)知識與技巧較能符合工作的需求。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預(yù)見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和預(yù)測未來行情能力。成本管理主管一、崗位信息崗位名稱成本管理主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門五個三直接上級崗位五個三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個三經(jīng)理負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)成本部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，做好記錄并上報。2遵守五個三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點：1． 明確五個三專業(yè)下一、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導(dǎo)其如何展開工作。3負(fù)責(zé)建立實施成本核算的方法與組織成本核算。工作要點：1. 監(jiān)督物價，促使合理使用原材料，減少浪費。2. 及時做好成本預(yù)算、審核、監(jiān)督核算。3. 及時做好成本分析，合理計價。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：，提出改進(jìn)意見。5定期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：1. 分析成本升降的原因，審核分析產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時。2. 主導(dǎo)采購物料降價與標(biāo)準(zhǔn)工時的合理化分析。6完成工作例會及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷財經(jīng)類大專以上學(xué)歷，具有3年以上同職工作經(jīng)驗專業(yè)技能成本報表及時率，成本報表準(zhǔn)確率，成本報價準(zhǔn)確率。資格證書造價員資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解成本管理行業(yè)的特點和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團(tuán)隊的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施。正確核算成本167。 遵守成本開支范圍，遵守成本開支范圍。167。 遵守國家規(guī)定的各項財經(jīng)紀(jì)律。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊及經(jīng)營單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。嚴(yán)格成本考核。167。 成本信息用于管理，就要以成本信息為依據(jù)，對各部門、各車間、各班組及個人的成本責(zé)任或成本計劃指標(biāo)進(jìn)行考核。167。 對于成本的支出應(yīng)加強(qiáng)控制，對開支的合理性、合法性實行監(jiān)督，以保證人力、物力、財力得以合理、有效的使用，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力。成本管理專員一、崗位信息崗位名稱成本管理專員崗位序列管理序列崗位級別專員所屬部門五個三直接上級崗位成本管理主管二、崗位目的 協(xié)助成本管理主管負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)成本部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2定期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：1. 分析成本升降的原因，結(jié)合實際調(diào)查研究，找出問題，提出改進(jìn)意見。2. 負(fù)責(zé)審核企業(yè)所有產(chǎn)品的實際總成本報表與市級單位成本明細(xì)表，據(jù)以編制相關(guān)成本報表。3負(fù)責(zé)分別制定各部門成本費用指標(biāo)。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：，提出改進(jìn)意見。5精細(xì)化成本管理，確保每月各部門實際成本低于指標(biāo)成本。6完成工作例會及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷財經(jīng)類大專以上學(xué)歷，年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能成本報表及時率，成本報表準(zhǔn)確率，成本報價準(zhǔn)確率。資格證書造價員資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解成本管理的特點和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團(tuán)隊的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊及經(jīng)營單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門工作活動，落實會議開展。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。采購主管一、崗位信息崗位名稱采購主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門五個三直接上級崗位五個三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個三部經(jīng)理負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)采購部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2明確五個三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點：、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導(dǎo)其如何展開工作。3負(fù)責(zé)建立實施采購核算的方法與組織成本核算。工作要點：，促使合理使用原材料，減少浪費。、審核、監(jiān)督核算。，合理計價。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：，提出改進(jìn)意見。5負(fù)責(zé)分析。工作要點：1. 負(fù)責(zé)對各服務(wù)中心的動態(tài)成本（合同執(zhí)行、保險執(zhí)行）進(jìn)行分析和監(jiān)約。2. 負(fù)責(zé)對采購平臺的成本數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，成為內(nèi)部的電商平臺。6建立高適配低成本模型和成本管理體系的建立與維護(hù)。7定期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：，審核分析產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時。8完成工作例會及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷財經(jīng)類大專以上學(xué)歷，年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟知采購行業(yè)，能夠預(yù)測未來行情發(fā)展。資格證書采購師資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團(tuán)隊的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊及經(jīng)營單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預(yù)見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。采購專員一、崗位信息崗位名稱采購專員