【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及溝通能力工作內(nèi)容擬定、完善公司價(jià)格管理制度；根據(jù)公司的管理要求，定期對(duì)公司的價(jià)格制度進(jìn)行修訂完善。一般周期為一年，實(shí)際是具體情況而定。制定基本產(chǎn)品臺(tái)套計(jì)劃價(jià)格和裝備類(lèi)產(chǎn)品計(jì)劃價(jià)格；協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)完成產(chǎn)品報(bào)價(jià)分析；組織公司相關(guān)部門(mén)對(duì)基本產(chǎn)品、主要原材料和外購(gòu)件進(jìn)行年度計(jì)劃價(jià)格調(diào)整；審核外委加工產(chǎn)品的外委價(jià)格；定期進(jìn)行裝備類(lèi)臺(tái)套分析，指導(dǎo)裝備類(lèi)產(chǎn)品成本核算和價(jià)格分析；出具項(xiàng)目分析報(bào)告：根據(jù)清單的計(jì)劃價(jià)及領(lǐng)料單的實(shí)際領(lǐng)用情況分析項(xiàng)目的邊利情況，出具分析報(bào)告；根據(jù)技術(shù)中心工藝路線(xiàn)、采購(gòu)部合同等，及時(shí)核算新產(chǎn)品價(jià)格；關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，按類(lèi)搜集、積累、整理、裝訂、歸檔保存價(jià)格資料；對(duì)公司各倉(cāng)庫(kù)執(zhí)行計(jì)劃價(jià)格的情況進(jìn)行抽查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)公司合同評(píng)審，對(duì)價(jià)格、收付款等條款進(jìn)行審核；1每月工作日內(nèi)連續(xù)收集公司產(chǎn)品制造清單，核算每張清單的價(jià)格，按照制造號(hào)對(duì)清單進(jìn)行整理歸類(lèi)。1完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合價(jià)格制度的業(yè)務(wù)；通過(guò)價(jià)格分析和管理，促進(jìn)企業(yè)降低成本；通過(guò)合同評(píng)審，有權(quán)建議無(wú)邊利和低邊利的產(chǎn)品停止生產(chǎn)或價(jià)格高的采購(gòu)商品的購(gòu)入；開(kāi)展價(jià)格管理工作。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理（預(yù)算）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新，了解本公司生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及主要消耗材料品種與定額等；能對(duì)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)；能協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展體系建設(shè)工作；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助管理；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)具備較高的學(xué)習(xí)能力及理解能力個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容制定和完善公司預(yù)算管理體系的相關(guān)政策、規(guī)則、流程，不斷優(yōu)化預(yù)算管理系統(tǒng)，發(fā)揮預(yù)算管控的作用；根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定全面預(yù)算編制方案，組織編制年度預(yù)算，下達(dá)年度預(yù)算目標(biāo)；分解年度預(yù)算目標(biāo)，以月度預(yù)算保證季度預(yù)算的完成，季度預(yù)算保證年度預(yù)算的完成；月度組織召開(kāi)預(yù)算分析會(huì)，檢查各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，并下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)上布置的各項(xiàng)工作，并檢查、督辦；結(jié)合集團(tuán)公司的預(yù)算考核辦法，制訂完善公司的預(yù)算考核實(shí)施辦法，落實(shí)預(yù)算管控責(zé)任，確保完成各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)；對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以預(yù)警、分析，并提出改進(jìn)措施，每月根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行考核，督促各單位督促各單位及時(shí)分析預(yù)算差異，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，制定措施，解決問(wèn)題，確保各單位完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；及時(shí)、準(zhǔn)確的向集團(tuán)公司及內(nèi)部各部門(mén)提供各項(xiàng)分析資料；完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)和條例，并參與制定本企業(yè)管理工作的規(guī)章制度；下發(fā)企業(yè)各部門(mén)年度、季度、月度預(yù)算目標(biāo)；對(duì)各部門(mén)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)、組織落實(shí)、檢查考核，提升各部門(mén)創(chuàng)效意識(shí)；通過(guò)對(duì)各部門(mén)的考核，找出管理工作中的不足，提出改進(jìn)建議；整理預(yù)算資料，組織召開(kāi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)及預(yù)算委員會(huì)工作會(huì)議；以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)為平臺(tái)，提出預(yù)算管理中存在的問(wèn)題，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)議決議執(zhí)行情況，對(duì)完成情況進(jìn)行考核。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、集團(tuán)公司市場(chǎng)部工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理（稅務(wù)管理）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)或稅務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅政管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（稅務(wù)、企業(yè)管理），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉稅法、會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類(lèi)稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)，具備較高的學(xué)習(xí)能力。個(gè)性特征：善于學(xué)習(xí)、研究國(guó)家政策，溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng)工作內(nèi)容遵守并執(zhí)行國(guó)家稅收法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)，擬訂公司涉稅業(yè)務(wù)財(cái)稅處理辦法；執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)稅務(wù)管理制度；研究國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)及稅收法規(guī)，及時(shí)組織整理、編輯、發(fā)布國(guó)家稅收政策及信息；制定公司增值稅專(zhuān)用發(fā)票和各種普通發(fā)票管理制度，監(jiān)控票據(jù)傳遞流程，同時(shí)做好發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、分配、保管工作；及時(shí)收集和了解財(cái)稅政策并細(xì)致研究，使公司享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策；負(fù)責(zé)公司各種稅金核算計(jì)提、專(zhuān)用發(fā)票的認(rèn)證、納稅申報(bào)和遠(yuǎn)程抄報(bào)工作，保證各類(lèi)稅款按時(shí)繳納；按時(shí)報(bào)國(guó)、地稅局及集團(tuán)稅政科的公司稅務(wù)情況分析；配合中介機(jī)構(gòu)完成年度所得稅匯算清繳工作，申報(bào)資產(chǎn)損失，做好稅收優(yōu)惠政策資料報(bào)稅局備案工作；向本部門(mén)涉稅會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和其他職能部門(mén)提供稅務(wù)咨詢(xún)；做好稅務(wù)報(bào)表、匯算和稽查等重要涉稅資料的整理、保管工作；做好稅務(wù)機(jī)關(guān)的臨時(shí)工作，配合稅務(wù)審計(jì)和稽查工作，與稅局保持經(jīng)常性溝通和聯(lián)系。權(quán)責(zé)范圍在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合稅法制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；監(jiān)測(cè)和識(shí)別日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取應(yīng)對(duì)措施。在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（銷(xiāo)售）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；受過(guò)金穗公司開(kāi)票培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；了解企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)和質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶會(huì)計(jì)軟件和金穗開(kāi)票系統(tǒng)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)。認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極學(xué)習(xí)個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容根據(jù)國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度，擬定公司銷(xiāo)售管理流程；每月快報(bào)報(bào)出前，按照收入預(yù)算指標(biāo)，督促營(yíng)銷(xiāo)及時(shí)完成發(fā)票開(kāi)具；加強(qiáng)應(yīng)收和預(yù)付款的管理，特別是逾期的應(yīng)收款項(xiàng)管理；每月6日前填報(bào)財(cái)務(wù)模板分析（銷(xiāo)售），數(shù)據(jù)正確、分析內(nèi)容到位。每月10日前提交應(yīng)收賬款賬齡表、各部門(mén)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及分析、逾期情況分析，監(jiān)控應(yīng)收賬款產(chǎn)生和回款情況；每月30前核對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售往來(lái)賬及現(xiàn)金流，數(shù)據(jù)與金蝶102報(bào)表數(shù)據(jù)保持一致，現(xiàn)金流及時(shí)核銷(xiāo)；每月末與防偽稅控開(kāi)票系統(tǒng)核對(duì)銷(xiāo)項(xiàng)稅金。加強(qiáng)應(yīng)收賬款核對(duì)工作，每年中和年末及時(shí)進(jìn)行應(yīng)收賬款詢(xún)證工作，完整保管函證對(duì)賬資料；對(duì)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，做好收入和應(yīng)收分析；負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)資料，并妥善保存；正確確認(rèn)收入，及時(shí)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用和普通發(fā)票，其他發(fā)票；正確核算應(yīng)收和預(yù)收，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)的分析和風(fēng)險(xiǎn)控制；指導(dǎo)公司各部門(mén)核算員開(kāi)展二級(jí)核算，及時(shí)辦理公司與各二級(jí)單位的結(jié)算業(yè)務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作