準(zhǔn)確把握勞動合同法的立法宗旨和基本原則深刻領(lǐng)會勞動(編輯修改稿)
2025-08-14 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五十條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年待查。 ” （涉及到的條款有：第 8條；第 18條；第 50條、第86條、第 90條等。 ） 第三部分 關(guān)于 《 勞動合同法 》 對促進(jìn)勞動合同制度建設(shè)的現(xiàn)實意義 ? 《 勞動合同法 》 對現(xiàn)行的勞動合同制度的發(fā)展。我們可以從五個方面加以把握： 進(jìn)一步保護(hù)了勞動者就業(yè)權(quán)益； 進(jìn)一步規(guī)范了各類勞動用工形式； 進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位的法律責(zé)任； 進(jìn)一步保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益； 進(jìn)一步健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。 一、 《 勞動合同法 》 進(jìn)一步保護(hù)了勞動者就業(yè)權(quán)益 ? （一）針對當(dāng)前勞動合同短期化傾向嚴(yán)重的問題，提出了強(qiáng)制簽訂固定合同的要求 第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工日起建立。而且，八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十二條還明確了相應(yīng)的懲戒措施，即： “ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 ” ? （二）規(guī)定了用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金 第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：一是勞動合同期滿的；二是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 三是用人單位同被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。 ? （三）在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時，強(qiáng)調(diào)了勞動合同繼續(xù)履行 ? （四）適當(dāng)限制用人單位對勞動合同的解除權(quán)，加大了就業(yè)保護(hù)的范圍 四十一條規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先留用 下列人員：一是與本單位訂立較長期限勞動合同的；二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的；三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，還規(guī)定：有裁減人員行為的用人單位，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 四十二條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得與其解除 勞動合同：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四是女職工在 “ 三期 ” 的；五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 二、 《 勞動合同法 》 進(jìn)一步規(guī)范了各類勞動用工形式 ? 關(guān)于勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣，通常是指勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工的同意后，使其在被派企業(yè)的指揮監(jiān)督下提供勞動。 ? 首先，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)并提高了準(zhǔn)入“ 門坎 ” 、確定了范圍限制。 第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是 用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 第五十七條規(guī)定： “ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。公司法規(guī)定 “ 有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定， ” 第六十六條規(guī)定： “ 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。 ” ? 其次，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限、內(nèi)容，工資支付的方式。 第五十八條規(guī)定： “ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（全日制用工的勞動合同）規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的 用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ”“ 按月支付勞動報酬； ”“ 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 ” ? 第三，規(guī)定了規(guī)范的勞務(wù)派遣程序。 第五十九條規(guī)定： “ 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ” “ 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ” ? 第四，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、被派遣單位、勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 第六十條規(guī)定： “
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