【文章內(nèi)容簡介】 　　員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科長在《請假條》上簽字、業(yè)務(wù)副院長和院長批準(zhǔn)后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費收據(jù)，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇節(jié)假日不順延。　　不論各類假期，請假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請假條》報人力資源部備案、備查?！　〕蚣敝夭』蛞馔馐鹿什荒苡H自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處?！　T工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準(zhǔn)而不到崗者，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處?！　‘?dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期?！　∧埣贂r，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理。如果您是科室（部門）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán)給本部門人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名?！　≌埐〖?天以內(nèi)工資可照發(fā)，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明，醫(yī)務(wù)科簽署意見，自第二天起停薪；請事假將被扣除當(dāng)日工資及獎金；請事假超過一周者（婚喪孕產(chǎn)假除外），須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病、事假累計超過3天，扣除全月獎金及相應(yīng)天數(shù)工資。　　如醫(yī)院派出赴外地出差，應(yīng)填寫出差登記表交人力資源部備案?！　〉诹?薪酬福利　　我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱）沒有提高之時會得到合理的回報。　　付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉(zhuǎn)入到員工個人的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。　　員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍，薪金標(biāo)準(zhǔn)和加班薪金的密級為機密，獎金的密級為絕密，請您嚴(yán)格遵守《保密管理制度》?！　τ谛匠晖庑够蛳嗷ゴ蚵犘浇穑í劷穑┰斐韶?fù)面影響者，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟處罰或辭退處理。　　對薪金產(chǎn)生疑義時，您有權(quán)申請薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。　　根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　∪绻诜ǘ倨诩影?，醫(yī)院會向您支付加班費用；如果您在平時加班，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休?！　∫话銇碚f員工均有機會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動，例如醫(yī)院周年慶祝活動、春節(jié)聯(lián)歡晚會等?！　〉谄哒?獎勵和處分　?。ㄒ唬┆剟睢　∪瓿鰸M勤者，醫(yī)院在年終時給予員工本人一次性全勤獎200元。　　合理化建議被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益者獎勵10—100元?！　?chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟效益者獎勵10—100元?！　∫愿鞣N方式維護**醫(yī)院形象，獎勵10—50元?！　∨e報違規(guī)、損害醫(yī)院利益、泄露醫(yī)院秘密，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人10—100元?！　《伦♂t(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者，獎勵10—100元?！　“l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時報告或及時處理，使醫(yī)院減少損失者，獎勵10—100元?！　f(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當(dāng)者，獎勵10—50元。　　處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者，獎勵10—50元?！　》e極參與集體活動并表現(xiàn)突出者，獎勵10—30元?！　?患者信賴并被提名表揚者，獎勵10—30元?！　?高質(zhì)量帶教、培訓(xùn)員工，受到大多數(shù)員工稱贊者，獎勵20—100元?！　?業(yè)務(wù)考試或技能操作考試成績突出者，獎勵20—100元。　　1熱心服務(wù)，有具體事實者(被當(dāng)?shù)匦侣劜块T認(rèn)可)，獎勵50—100元?！　?遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避困難，減少醫(yī)院損失者，獎勵50—200元?！　。ǘ土P　　員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元—500元罰款?！　。?）泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；　?。?）已泄露醫(yī)院秘密但采取補救措施的?！　T工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失?！　。?）故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；　?。?）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；　　（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。　　擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任?！　∩习鄷r間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣20元，累計3次者另按一次曠工處理?！　」ぷ鲿r間無故離崗，擅自出入收費室、藥房、化驗室者，一次扣罰10元?！　∥唇?jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者，每次扣罰50元?！　∥唇?jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者，每次扣罰50元。　　散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽他人工資獎金等），每次扣30元。情節(jié)惡劣者，予以除名?！　〉÷颊?，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣50元?！　∈艿交颊咄对V，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名?！　?不服從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名?！　?工作時間內(nèi)飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰5元?！　?不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動者，每次扣罰5元?！　?工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸告者，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退?！　?對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退?！　?醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰50元。(如因此造成損失，負(fù)賠償責(zé)任)。　　1工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰100元。(如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負(fù)賠償責(zé)任；傷及他人者后果自負(fù))　　1利用醫(yī)院名譽在外招遙撞騙者，每次扣罰200元。情節(jié)惡劣者予以除名?！　?組織罷工者予以除名?！　♂t(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者每項扣罰2元，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者每項扣罰5元。因此給醫(yī)院制造出麻煩者扣50元?！　?各種嚴(yán)重醫(yī)療事故、差錯追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名。　　2下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項扣罰5元?！　?離開工作場所未鎖門者每次扣5元，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償?！　?違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責(zé)任制者，視情節(jié)輕重給予10—200元罰款?！　?任何人