【文章內(nèi)容簡介】 　　員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科長在《請假條》上簽字、業(yè)務(wù)副院長和院長批準(zhǔn)后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費(fèi)收據(jù)，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延?！　〔徽摳黝惣倨?，請假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請假條》報(bào)人力資源部備案、備查?！　〕蚣敝夭』蛞馔馐鹿什荒苡H自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處?！　T工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準(zhǔn)而不到崗者，除確因急重病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處?！　‘?dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期?！　∧埣贂r(shí)，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理。如果您是科室（部門）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán)給本部門人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名?！　≌埐〖?天以內(nèi)工資可照發(fā)，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明，醫(yī)務(wù)科簽署意見，自第二天起停薪；請事假將被扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金；請事假超過一周者（婚喪孕產(chǎn)假除外），須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病、事假累計(jì)超過3天，扣除全月獎(jiǎng)金及相應(yīng)天數(shù)工資。　　如醫(yī)院派出赴外地出差，應(yīng)填寫出差登記表交人力資源部備案?！　〉诹?薪酬福利　　我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱）沒有提高之時(shí)會得到合理的回報(bào)?！　「缎饺掌跒槊吭碌?5日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉(zhuǎn)入到員工個(gè)人的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取?！　T工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍，薪金標(biāo)準(zhǔn)和加班薪金的密級為機(jī)密，獎(jiǎng)金的密級為絕密，請您嚴(yán)格遵守《保密管理制度》。　　對于薪酬外泄或相互打聽薪金（獎(jiǎng)金）造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理?！　π浇甬a(chǎn)生疑義時(shí)，您有權(quán)申請薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系?！　「鶕?jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績確定獎(jiǎng)金額度，并制定《獎(jiǎng)金分配方案》，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。　　如果您在法定假期加班，醫(yī)院會向您支付加班費(fèi)用；如果您在平時(shí)加班，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休。　　一般來說員工均有機(jī)會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如醫(yī)院周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)聯(lián)歡晚會等?！　〉谄哒?獎(jiǎng)勵(lì)和處分　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)　　全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng)200元?！　『侠砘ㄗh被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。　　創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)10—100元?！　∫愿鞣N方式維護(hù)**醫(yī)院形象，獎(jiǎng)勵(lì)10—50元。　　舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益、泄露醫(yī)院秘密，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人10—100元。　　堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)10—100元?！　“l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時(shí)報(bào)告或及時(shí)處理，使醫(yī)院減少損失者，獎(jiǎng)勵(lì)10—100元?！　f(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當(dāng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10—50元?！　√幚硗话l(fā)事件與醫(yī)生配合得力者，獎(jiǎng)勵(lì)10—50元?！　》e極參與集體活動(dòng)并表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)10—30元?！　?患者信賴并被提名表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10—30元?！　?高質(zhì)量帶教、培訓(xùn)員工，受到大多數(shù)員工稱贊者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元?！　?業(yè)務(wù)考試或技能操作考試成績突出者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元?！　?熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者(被當(dāng)?shù)匦侣劜块T認(rèn)可)，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元?！　?遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避困難，減少醫(yī)院損失者，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。　?。ǘ土P　　員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元—500元罰款?！　。?）泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；　　（2）已泄露醫(yī)院秘密但采取補(bǔ)救措施的。　　員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失?！　。?）故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；　?。?）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；　?。?）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的?！　∩米哉{(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。　　上班時(shí)間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣20元，累計(jì)3次者另按一次曠工處理?！　」ぷ鲿r(shí)間無故離崗，擅自出入收費(fèi)室、藥房、化驗(yàn)室者，一次扣罰10元?！　∥唇?jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者，每次扣罰50元?！　∥唇?jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者，每次扣罰50元?！　∩⒉街{言、搬弄是非者（如議論或打聽他人工資獎(jiǎng)金等），每次扣30元。情節(jié)惡劣者，予以除名?！　〉÷颊?，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣50元。　　受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名?！　?不服從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名?！　?工作時(shí)間內(nèi)飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰5元?！　?不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動(dòng)者，每次扣罰5元?！　?工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸告者，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退?！　?對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退?！　?醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰50元。(如因此造成損失，負(fù)賠償責(zé)任)?！　?工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰100元。(如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負(fù)賠償責(zé)任；傷及他人者后果自負(fù))　　1利用醫(yī)院名譽(yù)在外招遙撞騙者，每次扣罰200元。情節(jié)惡劣者予以除名?！　?組織罷工者予以除名?！　♂t(yī)療文件和單據(jù)書寫錯(cuò)誤者每項(xiàng)扣罰2元，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤者每項(xiàng)扣罰5元。因此給醫(yī)院制造出麻煩者扣50元。　　2各種嚴(yán)重醫(yī)療事故、差錯(cuò)追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名。　　2下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項(xiàng)扣罰5元。　　2離開工作場所未鎖門者每次扣5元，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償?！　?違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責(zé)任制者，視情節(jié)輕重給予10—200元罰款?！　?任何人