電子商務(wù)推廣方案(編輯修改稿)
2024-12-15 11:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4 銷售提成 a. 建立合理公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 底薪 暫定 1500 至 2020 元 加提成，業(yè)務(wù)完成按 5%利潤(rùn)計(jì)算提成，超額完成按 10%計(jì)算，一萬以上 利潤(rùn) 按 5% 提成， 5萬以上按 10%利潤(rùn) 提成，低于 1萬只能拿底薪。 銷售人員連續(xù)三個(gè)月銷售利潤(rùn)在 10萬以上，工資加 400提成點(diǎn)加 1% 銷售人員連續(xù)三個(gè)月銷售利潤(rùn)在 20萬以上，工資加 600提成點(diǎn)加 2% 銷售人員連續(xù)三個(gè)月銷售利潤(rùn)在 35萬以上，工資加 800提成點(diǎn)加 3% 底薪最高可以加到 3000元，提成點(diǎn)最高 加 5%， 在底薪加上去按業(yè)績(jī)的 10萬來計(jì)算任務(wù)，如果沒完成任務(wù)按 10萬業(yè)績(jī)的 %扣工資， 兼職人員按銷售利潤(rùn)的 20%計(jì)算提成，沒有底薪不計(jì)算銷售任務(wù) ， 兼職人員在銷售過程業(yè)績(jī)做的好，經(jīng)過公司考核可以轉(zhuǎn)為正式職員。 部門經(jīng)理 底薪 3000 至 5000元 ， 股份 3%至 5%， 團(tuán)隊(duì) 任務(wù)完成按總體業(yè)績(jī) 利潤(rùn) 的 2%計(jì)算提成，部門 各 人員完成 1萬以上才能拿提成 ，沒完任務(wù)成按 2%扣工資。 b. 季度獎(jiǎng)勵(lì) 團(tuán)隊(duì)季度總額利潤(rùn)完成 200 萬以上按 2%進(jìn)行提成，根據(jù) 個(gè) 人 業(yè)績(jī) 不同 按比例計(jì)算。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)表如下 獎(jiǎng)金等級(jí) 季度總額 獎(jiǎng)金 1 200萬 8000 2 150萬 6000 3 100萬 4500 4 50萬 3000 c. 業(yè)務(wù)年終獎(jiǎng)（暫定） 一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項(xiàng)績(jī)效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司給與年終優(yōu)秀員工表彰和晉升 機(jī)會(huì)并給于年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù) 成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 5 會(huì)員聯(lián)盟 +積分返利 通過邀請(qǐng)注冊(cè)為心動(dòng)會(huì)員， 每個(gè)會(huì)員都將擁有獨(dú)立的邀請(qǐng)碼和個(gè)人后臺(tái)，通過邀請(qǐng)碼確認(rèn)返利， 當(dāng)邀請(qǐng)碼默認(rèn)為心動(dòng)原創(chuàng)，可進(jìn)行更改邀請(qǐng)人， 在心動(dòng)城進(jìn)行任何消費(fèi)都將與邀請(qǐng)人掛鉤，會(huì)員消費(fèi)將以積 分計(jì)算返利，級(jí)別越高返利點(diǎn)就越高 ,招商同折扣不返保證金。 招商 按同折扣獎(jiǎng)勵(lì)代理商 ，依次類推。 招商一名同折扣獎(jiǎng)勵(lì) 5% 招商二名同折扣獎(jiǎng)勵(lì) 15% 招商三名同折扣獎(jiǎng)勵(lì) 25% 保證金 返
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