電子商務(wù)推廣方案(編輯修改稿)
2024-12-15 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 銷售提成 a. 建立合理公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的積極性 底薪 暫定 1500 至 2020 元 加提成，業(yè)務(wù)完成按 5%利潤計算提成，超額完成按 10%計算，一萬以上 利潤 按 5% 提成， 5萬以上按 10%利潤 提成，低于 1萬只能拿底薪。 銷售人員連續(xù)三個月銷售利潤在 10萬以上，工資加 400提成點加 1% 銷售人員連續(xù)三個月銷售利潤在 20萬以上，工資加 600提成點加 2% 銷售人員連續(xù)三個月銷售利潤在 35萬以上，工資加 800提成點加 3% 底薪最高可以加到 3000元，提成點最高 加 5%， 在底薪加上去按業(yè)績的 10萬來計算任務(wù)，如果沒完成任務(wù)按 10萬業(yè)績的 %扣工資， 兼職人員按銷售利潤的 20%計算提成，沒有底薪不計算銷售任務(wù) ， 兼職人員在銷售過程業(yè)績做的好，經(jīng)過公司考核可以轉(zhuǎn)為正式職員。 部門經(jīng)理 底薪 3000 至 5000元 ， 股份 3%至 5%， 團隊 任務(wù)完成按總體業(yè)績 利潤 的 2%計算提成，部門 各 人員完成 1萬以上才能拿提成 ，沒完任務(wù)成按 2%扣工資。 b. 季度獎勵 團隊季度總額利潤完成 200 萬以上按 2%進行提成，根據(jù) 個 人 業(yè)績 不同 按比例計算。個人獎勵表如下 獎金等級 季度總額 獎金 1 200萬 8000 2 150萬 6000 3 100萬 4500 4 50萬 3000 c. 業(yè)務(wù)年終獎（暫定） 一年當中業(yè)務(wù)能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司給與年終優(yōu)秀員工表彰和晉升 機會并給于年終獎勵，年終獎根據(jù)當年公司業(yè)務(wù) 成績?yōu)橐罁?jù)。 5 會員聯(lián)盟 +積分返利 通過邀請注冊為心動會員， 每個會員都將擁有獨立的邀請碼和個人后臺，通過邀請碼確認返利， 當邀請碼默認為心動原創(chuàng)，可進行更改邀請人， 在心動城進行任何消費都將與邀請人掛鉤，會員消費將以積 分計算返利，級別越高返利點就越高 ,招商同折扣不返保證金。 招商 按同折扣獎勵代理商 ，依次類推。 招商一名同折扣獎勵 5% 招商二名同折扣獎勵 15% 招商三名同折扣獎勵 25% 保證金 返
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