最新人民醫(yī)院請銷假制度匯編doc(編輯修改稿)
2025-08-14 07:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，原則上全年累計不超過15天。對有特殊情況，如直系親屬患重病需外出陪醫(yī)或陪護的，經(jīng)批準后可適當延長假期。第十條 探親假探親假是指職工探望并與配偶、父親、母親團聚的假期。凡在我院工作滿一年的固定職工（含合同制職工），與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，醫(yī)院當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次（期間任何一年均可），假期為20天。符合探親假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地并且符合規(guī)定，也可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。因我院已經(jīng)實行帶薪年休假制度，職工應(yīng)利用帶薪年休假探親，假日不夠探親假天數(shù)的醫(yī)院可以補足，并按規(guī)定報銷一次往返路費。探親假期間按天扣發(fā)績效工資。第十一條 婚假婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可按規(guī)定享受的一種假期，結(jié)婚當年有效，不得分段休假。按照國家法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，可給予婚假3天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，費用自理。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期?；榧俸吐烦碳倨陂g工資照發(fā)，按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。第十二條 喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假5天。職工的岳父母或公婆死亡時，也可給予5天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假1—3天路費自理。喪假期間工資照發(fā)，按天扣發(fā)績效工資。第十三條 產(chǎn)假（護理假）一孩或二孩假期：98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎勵價=128天，男職工陪產(chǎn)假15天。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。產(chǎn)假、護理假期間工資照發(fā)，其生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，并按《河源市職工生育保險實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育政策生育的，除根據(jù)情節(jié)輕重給予處分外，產(chǎn)假期間停發(fā)工資及福利待遇。第十四條進修假、學術(shù)會議假由單位選派外出進修學習應(yīng)請進修假，期間工資照發(fā)。外出參加學術(shù)會議應(yīng)請學術(shù)會議假，期間工資照發(fā)。由醫(yī)院安排參加上級行政部門指令性培訓班的，按出差對待，期間工資照發(fā)，其他待遇不變。參加在職函授學習的，由個人通過請帶薪年休假、調(diào)班等方式自行安排解決。第十五條 工傷假 (一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在
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