【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勇挑工作重?fù)?dān)，愛(ài)崗敬業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，勤政廉潔，求真務(wù)實(shí)。具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立為教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)服務(wù)的思想，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。．刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握高等教育管理理論，了解高等教育改革的發(fā)展動(dòng)向，以人為本，努力提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而努力工作。（二）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)職員的崗位職責(zé)．五級(jí)職員：（）主持本部門(mén)黨務(wù)或行政的全面工作，研究本部門(mén)有關(guān)工作的改革與發(fā)展，對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、管理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估，并對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見(jiàn)；（）貫徹學(xué)校決定、決議，協(xié)調(diào)和配合其他部門(mén)做好有關(guān)工作，完成學(xué)校對(duì)本部門(mén)要求的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證學(xué)校政策和整體工作在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；（）制定并實(shí)施本部門(mén)的目標(biāo)責(zé)任制，建立健全本部門(mén)的內(nèi)部管理制度；（）認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，廉潔自律；（）加強(qiáng)思想政治教育,樹(shù)立全心全意為師生員工服務(wù)的思想，關(guān)心群眾生活，為師生員工辦實(shí)事、好事，解決他們工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問(wèn)題；（）對(duì)本部門(mén)安全穩(wěn)定、防火等重大問(wèn)題負(fù)責(zé)；（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。．六級(jí)職員：（）協(xié)助本部門(mén)正職分管有關(guān)工作，參與本部門(mén)工作的規(guī)劃、組織、管理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估；（）協(xié)助本部門(mén)正職貫徹學(xué)校決定、決議，執(zhí)行學(xué)校黨委、行政和職能部門(mén)、本部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)任務(wù)，保證學(xué)校政策和整體工作在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；（）對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見(jiàn)和創(chuàng)新的工作思路；（）樹(shù)立全心全意為師生員工服務(wù)的思想；（）認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，廉潔自律；（）對(duì)本人分管的工作負(fù)責(zé)；（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。．七級(jí)職員：（）在處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科內(nèi)工作；（）組織全科同志認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平 ；（）貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)處理科室職責(zé)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；（）獨(dú)立完成工作計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告及其他有關(guān)文件和文稿的起草工作；（）積極主動(dòng)配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的有關(guān)調(diào)研工作，并提出相關(guān)的工作建議和工作思路；（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。．八級(jí)職員：（）協(xié)助科長(zhǎng)做好科室工作，科長(zhǎng)空缺或科長(zhǎng)有不在時(shí)履行科長(zhǎng)職責(zé)；（）認(rèn)真做好分管工作，切實(shí)履行自己的崗位職責(zé)；（）協(xié)助科長(zhǎng)抓好科室人員的思想政治工作，注意調(diào)動(dòng)和充分發(fā)揮全科人員的積極性，保證科內(nèi)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；（）協(xié)助科長(zhǎng)教育本科職工堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，熱愛(ài)本職工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)；（）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)；（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。（三）其他承擔(dān)管理任務(wù)職員的崗位職責(zé)．五、六級(jí)職員：（）協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)完成職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，或獨(dú)立承擔(dān)某一方面專(zhuān)門(mén)性管理工作；（）獨(dú)立起草或參與擬定本職管理工作中重要的公文或者文稿，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（）積極開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的研究，撰寫(xiě)與本職工作相關(guān)的管理論文、研究報(bào)告；（）指導(dǎo)七級(jí)及以下職員的工作。（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。．七、八級(jí)職員：（）在本單位領(lǐng)導(dǎo)和五、六級(jí)職員的指導(dǎo)下，完成職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)管理工作；（）參與起草公文或者文稿，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（）積極開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的研究，撰寫(xiě)與本職工作相關(guān)的管理論文、研究報(bào)告；（）指導(dǎo)九、十級(jí)職員工作。（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。．九、十級(jí)職員：（）承辦具體的管理和事務(wù)性工作，參與起草一般性公文或者文稿；（）完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，年度考核均在稱(chēng)職及其以上等次。（四）各單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際，以學(xué)校管理崗位基本工作職責(zé)為基礎(chǔ)，制定具體的《崗位工作任務(wù)書(shū)》，并在崗位聘用合同中予以明確，按干部管理權(quán)限分別報(bào)人事、組織部門(mén)備案。五、關(guān)于同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職的規(guī)定（一）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川辦發(fā)〔〕號(hào)）規(guī)定,事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。（二）根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校研究，教務(wù)處、科技處、研究生處、人事處、招生就業(yè)處、國(guó)有資產(chǎn)管理處個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的行政管理部門(mén)各設(shè)置個(gè)“雙肩挑”崗位，這個(gè)部門(mén)擔(dān)任正處級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，本人自愿，可以同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。其余人員不能同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。（三）“雙肩挑”崗位聘用人員同時(shí)在兩類(lèi)崗位任職的，既要占管理崗位職數(shù)、又要占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，實(shí)行雙崗雙責(zé)雙考核，其主要崗位是管理崗位，同時(shí)必須完成學(xué)校規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的目標(biāo)和職責(zé)。六、新招聘人員聘用管理崗位新招聘的管理人員，按《四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》川人發(fā)〔〕號(hào)文件規(guī)定，在一年見(jiàn)習(xí)（試用）期滿，根據(jù)事業(yè)單位工作人員的條件，按照擬聘用職員崗位的要求進(jìn)行考核。考核合格后，按照以下條件聘用職員崗位：（一）直接從各類(lèi)學(xué)校（含科研機(jī)構(gòu)）畢業(yè)生中招聘的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的工作人員：.大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生，直接聘用九級(jí)職員崗位。.獲得碩士學(xué)位的研究生，可以直接聘用八級(jí)職員崗位。.獲得博士學(xué)位的研究生，可以直接聘用七級(jí)職員崗位。（二）其他新招聘的管理人員：原具有事業(yè)單位工作人員身份的，可以參考其原受聘崗位等級(jí)，比照本單位同等條件人員，聘用相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。具有其他工作經(jīng)歷的，可以根據(jù)其資歷和工齡，比照本單位同等條件人員，聘用相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。（三）新進(jìn)管理人員原則上不再聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照職員崗位制度聘用相應(yīng)職員職級(jí)。七、聘用程序（一）公布崗位。學(xué)校公布職員崗位、崗位職責(zé)、任職條件。 （二）申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘者向崗位所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《川北醫(yī)學(xué)院管理崗位聘用申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料。（三）資格審核。所在單位（部門(mén)）對(duì)應(yīng)聘人員的聘用資格和基本條件進(jìn)行審核。（四）部門(mén)推薦。各部門(mén)評(píng)審確定本單位擬聘用的人選，推薦上報(bào)學(xué)校。（五）委員會(huì)評(píng)審。學(xué)校管理崗位聘用評(píng)審委員會(huì)對(duì)部門(mén)推薦擬聘人選進(jìn)行評(píng)審，并將各級(jí)崗位擬聘用名單報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（六）學(xué)校審批。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組對(duì)上報(bào)的管理崗位擬聘用名單進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（七）結(jié)果公示。學(xué)校將管理崗位擬聘用名單進(jìn)行為期天的公示。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議。（八）簽訂合同。公示期滿無(wú)異議的，學(xué)校法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。八、聘后考核（一）考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展及績(jī)效情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)?？己私Y(jié)果將作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不稱(chēng)職的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核情況及時(shí)作出解聘或調(diào)整崗位的決定。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方須簽訂新的崗位聘用合同，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇。九、附則（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，即管理崗位三、四級(jí)職員的崗位設(shè)置與聘任，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）首次聘用時(shí)，各級(jí)管理崗位原則上與相應(yīng)的職員崗位對(duì)應(yīng)，并執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)的管理崗位工資。部分與學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等密切相關(guān)和對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位，其崗位上的受聘人員可納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)賦予一定的管理職責(zé)。（三）按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教學(xué)、業(yè)務(wù)部門(mén)行政負(fù)責(zé)人可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，仍執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，賦予一定的管理職責(zé)。（四）對(duì)于在管理崗位工作評(píng)聘有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。采取“老人老辦法”，逐步過(guò)渡到管理崗位上來(lái)。首次聘用可在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位間進(jìn)行雙向選擇，如選定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，今后晉升按有關(guān)條件晉升管理崗位職務(wù)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（五）本細(xì)則未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）本實(shí)施細(xì)則由組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。附件川北醫(yī)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校聘用制改革和收入分配制度改革，做好我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、聘用和管理工作，根據(jù)《川北醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理暫行辦法》及我校崗位設(shè)置方案，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、基本原則（一）實(shí)行總量和結(jié)構(gòu)比例控制。在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量?jī)?nèi)，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)合理地確定各級(jí)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例。（二）以教師隊(duì)伍為主體，注意向一線教學(xué)科研人員傾斜，重點(diǎn)建設(shè)一支高水平的教師隊(duì)伍。（三）保證重點(diǎn)，兼顧一般。（四）優(yōu)化各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，合理配置人力資源，穩(wěn)定和激勵(lì)各類(lèi)骨干力量。二、崗位等級(jí)及其結(jié)構(gòu)比例（一）崗位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；中級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。（二）結(jié)構(gòu)比例。全校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例控制目標(biāo)為∶∶∶，正高級(jí)崗位中，三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為∶。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為∶∶。中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為∶∶。初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為∶。（三）正、副高級(jí)教師崗位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中所占的比例以及正高級(jí)教師崗位中高等級(jí)崗位的比例均應(yīng)高于其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置，按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位聘用條件各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上崗申請(qǐng)者除滿足《川北醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理暫行辦法》及現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定的基本任職條件外，根據(jù)不同系列不同等級(jí)需要，還應(yīng)達(dá)到以下相應(yīng)等級(jí)崗位聘用條件。（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位：任正高級(jí)年限選項(xiàng)條件年及以上（年及以前）基本條件全滿足；且類(lèi)條件至少滿足項(xiàng)—年（年）基本條件全滿足；且類(lèi)條件至少滿足各項(xiàng)，或備選條件項(xiàng)—年（年）基本條件全滿足；且至少滿足類(lèi)條件項(xiàng)和類(lèi)條件項(xiàng)，或備選條件項(xiàng)滿年不足年基本條件全滿足；且類(lèi)條件至少滿足項(xiàng)（其中必含省部級(jí)以上科技成果一等獎(jiǎng)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗選項(xiàng)條件基本條件、遵守憲法和法律。、具有良好的品行。、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件，完成教研室安排的教學(xué)工作量。、適應(yīng)崗位要求的身體條件。、近五年無(wú)教學(xué)醫(yī)療事故，近五年年度考核均合格。學(xué)術(shù)成果類(lèi)條件學(xué)術(shù)成果類(lèi)條件、.國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員；.國(guó)家教學(xué)團(tuán)隊(duì)排名前二；.省部級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。、.國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)獲得者；.省部級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)獲得者（排名前五）；.省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)獲得者（排名前三）；.省部級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；.廳局級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)