含山縣中醫(yī)醫(yī)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃doc(編輯修改稿)
2024-08-14 00:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)格執(zhí)行《傳染病防治法》、《突發(fā)性公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)院感及防保工作，提高對(duì)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的快速反應(yīng)能力和傳染病疫情處理能力，發(fā)揮中醫(yī)藥在傳染病及控制疫情方面的特色優(yōu)勢(shì)。（三）人才培養(yǎng)“十二五”衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新。充分認(rèn)識(shí)人才對(duì)發(fā)展的決定性作用，樹(shù)立人才興醫(yī)，人才興院的觀念。堅(jiān)持以人為本，以?？茖２W(xué)科建設(shè)為核心，以弘揚(yáng)中醫(yī)特色、發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢(shì)為目標(biāo)，大力加強(qiáng)中醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，緊緊抓好人才培養(yǎng)，吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把醫(yī)務(wù)人員的潛能引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，不斷提高衛(wèi)生隊(duì)伍的整體素質(zhì)，即要培養(yǎng)一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，又要培養(yǎng)一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓進(jìn)取的管理人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和目標(biāo)責(zé)任制度化，確?！笆濉币?guī)劃發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人才規(guī)劃具體目標(biāo)及舉措（1）在“十二五”期間，醫(yī)院專職管理人員應(yīng)保持在院總?cè)藬?shù)的5%，兼職管理人員應(yīng)保持在5%，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)保持在院總?cè)藬?shù)的90%，其中高級(jí)職稱人員應(yīng)占8%，中級(jí)職稱人員應(yīng)占40%，中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)占全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師60%以上，中醫(yī)類藥劑師人員應(yīng)占全部藥劑人員60%以上，中醫(yī)護(hù)理類別人員應(yīng)占全院護(hù)理人員的28%左右（2）要建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、人才考評(píng)機(jī)制、人才傳幫機(jī)制和人才激勵(lì)機(jī)制，逐步改革現(xiàn)行的僵化的人才機(jī)制，打破大鍋飯、評(píng)價(jià)飯。提高辦事效率，教育全院職工樹(shù)立醫(yī)院是公家的，事業(yè)是公益的，工作是自己的觀念，鼓勵(lì)全院職工把自己的工作干實(shí)，把實(shí)的工作干好。（3）加強(qiáng)與省級(jí)中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的橫向聯(lián)系，爭(zhēng)取上級(jí)中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的幫扶和支持，建立穩(wěn)固的技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聘請(qǐng)一批院外知名專家和學(xué)者作為醫(yī)院特聘專家，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展。（4）根據(jù)?？茖２〗ㄔO(shè)需要，選拔、培養(yǎng)一批高層次學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。加大引進(jìn)高層次人才力度，尤其具有高等學(xué)歷、高職稱、年齡適合的人才。擴(kuò)大學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的隊(duì)伍。培養(yǎng)引進(jìn)以中青年為主體的學(xué)術(shù)帶頭人、確保重點(diǎn)專科由2名副主任醫(yī)師作為學(xué)科帶頭人，其他科室由1名以上的副主任醫(yī)師作為學(xué)科帶頭人。（5）遴選一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干作為醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，制定培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，優(yōu)先派出到國(guó)內(nèi)一流醫(yī)院知名學(xué)科學(xué)習(xí)和深造，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核；根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，對(duì)中、高級(jí)職稱人員要確定專業(yè)特長(zhǎng)發(fā)展方向和主攻?？茖２⊙行抻?jì)劃，分期分批外出進(jìn)修學(xué)習(xí)深造。（6）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度管理，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。全院各專業(yè)技術(shù)崗位杜絕無(wú)學(xué)歷人員在崗；新錄用臨床一線本科學(xué)歷取得必須達(dá)到100%；新錄用護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員?？埔陨蠈W(xué)歷取得率必須達(dá)到100%；新錄用醫(yī)技科室專業(yè)技術(shù)人員?？埔陨蠈W(xué)歷取得率必須達(dá)到100%，其中本科學(xué)歷不少于80%。（7）加快人才建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)及考核，開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽，建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，完善繼續(xù)教育學(xué)分制度管理，使全院專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育普及率達(dá)到100%。（8）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子參加全國(guó)衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)率達(dá)100%，主要職能科室負(fù)責(zé)參加省級(jí)衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)達(dá)100%，新上崗的主要職能科室負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過(guò)規(guī)范的省級(jí)以上衛(wèi)生管
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