醫(yī)院市場部組織架構doc(編輯修改稿)
2025-08-13 21:48 本頁面
【文章內容簡介】 ②、全權主持市場部的日常營銷管理工作其他崗位： ①、直接向市場部門主任報告并接受其領導； ②、配合市場部主任工作。四、市場部管理制度部門員工工作態(tài)度①、對自身業(yè)務不斷保持問題意識，不用上級批示或命令，也能自發(fā)的改進工作方法，以達到工作的不斷完善；②、以高度的工作熱忱面對挑戰(zhàn)，有不達目的不罷休的態(tài)度；③、對自己或部屬的行為或工作，均能表現(xiàn)出積極負責的態(tài)度；④、遵守有關規(guī)定、慣例、基準、或上司指示；⑤、忠于自己的職責、嚴守崗位，表里一致且有紀律地進行工作；⑥、能于自己權責之內，以準確的眼光和判斷、自信的處理業(yè)務；⑦、以組織的一員的身份與上司、同事及其他有關人員建立協(xié)調、和諧的工作環(huán)境，并將任務圓滿完成；⑧、熱愛自己的醫(yī)院，忠實于醫(yī)院，有強烈的敬業(yè)精神；⑨、站在市場的角度進行各方面知識的自我革新；⑩、勤于對未來工作各方面的預測；⑩、經(jīng)常學習、吸收與工作相關的新的潮流思想和技術；考勤制度①、部門員工的考勤管理統(tǒng)一接受醫(yī)院管理，部門主管負責監(jiān)督。②、醫(yī)院標準考勤時間：早晚下班各打一次卡，特殊情況以書面形式說明，市場部主任確認。③、超過規(guī)定時間5分鐘未到崗者，為遲到；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者為早退。④、員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，且時間不得超過30分鐘，否則，按擅自離崗處理；⑤、有以下行為之一者為礦工：◇當日遲到、早退超過15分鐘的；◇當日未到崗，且無正當理由的；◇未到崗，而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的；◇到崗后擅自離崗時間超過1小時的； ⑥、有關考勤管理的獎懲規(guī)定 ◇遲到、早退一次不超過15分鐘的扣除薪金5元，當月遲到3次后，扣除薪金50元； ◇當月遲到、早退累計達6次，或累計時間超過1小時的，記作曠工一日，扣除三天工資； ◇曠工一日，扣除三天工資；當月累計曠工3天以上，醫(yī)院立即開除。⑦、員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。報表提交制度 ①、每月25日前市場部下屬員工向部門領導提交下月工作計劃； ②、每月30日前市場部下屬員工向部門領導提交上月營銷工作總結； ③、出差人員必須每日填寫工作日報表； ④、出差人員出差結束必須填寫并提交客戶情況匯總表。五、市場部工作流程營銷開始于業(yè)務過程之前一、價值創(chuàng)造和傳遞過程選擇價值提供價值傳遞價值顧客→市場→價值細分→細分→定位產品→服務→定→產品→分銷開發(fā)→開發(fā)→價→制造→服務人員→銷售→廣推銷→推廣→告制定戰(zhàn)略制定戰(zhàn)術二、具體步驟熟悉產品→熟悉市場→市場細分→接觸客戶→篩選客戶→關系維護→利潤回報六、員工出差辦法及報銷程序①、員工出差依據(jù)路程遠近及城市級別，區(qū)分為： A級：各區(qū)縣縣城 B級：主城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn) ②、員工出差需事先填寫“出差申請單”；經(jīng)市場部主任批準后方可出差；出差前應將“出差申請單”交醫(yī)院財務登記。 ③、員工“出差申請單”經(jīng)批準后，方可填寫“預借支付單”申請差旅費用，經(jīng)市場部主任批準，再呈報院長審批后，由醫(yī)院財務支領核銷。 ④、出差期限應由市場部主任或院長視事情需要，事先予以認定，在出差途中除急病或遭意外災害，須盡快與醫(yī)院取得聯(lián)系，不得任意拖延。如有逾期滯留時，應憑醫(yī)生或事實證明才核發(fā)出差補貼。若途中有特殊需要必須延長時間時，必須電話申請市場部主任審批。⑤、出差住宿標準及補貼標準（見表）
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1