醫(yī)院市場部工作計劃樣本20xx與醫(yī)院市場部工作計劃范例匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，組織病人來醫(yī)院接受醫(yī)療服務。 此工作可結合參與到其他工作中靈活進行。兼職市場開發(fā)員。 面向社會發(fā)展兼職的市場開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)績定期給予高額的提成。 兼職業(yè)務類：人數(shù)不限，要求不限。不管通過何種途徑，能給醫(yī)院帶來患者就行；有患者送到醫(yī)院，就享受高額的業(yè)績提成，一律按照每月患者醫(yī)療總費用的20%提取，每月月底或者月初兌現(xiàn)一次。 主要由市場部主管負責物色、培訓、發(fā)展、管理兼職市場開發(fā)員。戶外廣告工作（或者稱地面宣傳工作等） 此項工作或者由以前市場人員繼續(xù)負責，或者交給策劃部門負責。具體以劉俊華，卓雄鋒等人為主來完成該工作。他們在戶外廣告的工作中有一定經(jīng)驗，能吃苦，適合從事類似工作。醫(yī)院安排的其他市場工作。四、市場部其他人員基本要求 內(nèi)勤：女性，大專以上，25歲以上，開朗大方，形象端正，攻關能力強，熟練使用各類辦公軟件。 待遇：底薪800元+獎勵 健康講師：大專以上，醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，口才好、形象端正、有豐富的 講座經(jīng)驗。 待遇：底薪1500元+獎勵 獎勵的主要根據(jù)是活動的效果，以直接來醫(yī)院接受醫(yī)療服務的患者情況綜合效果為依據(jù)。（也有的醫(yī)院，是安排該醫(yī)院的醫(yī)生進行健康講座活動的。）五、業(yè)績確認體系 轉診類市場人員 ①、市場人員提前將要轉診的患者情況告知市場部主管，通知市場內(nèi)勤以及醫(yī)院導醫(yī)人員，進行轉診斷患者的初步信息統(tǒng)計。 ②、病人來醫(yī)院時候，由我院導醫(yī)人員進行轉診患者的確認，并確認患者姓名、疾病、主治醫(yī)生等情況，形成書面材料。 ③、病人出院后，由市場部內(nèi)勤配合醫(yī)院財務人員進行該患者醫(yī)療費用的統(tǒng)計，并計算業(yè)務員個人提成等。 ④、提成以及勞務費，按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放?；顒宇惖仁袌鋈藛T的業(yè)績確認過程，同上。 活動類提成按照醫(yī)療消費總費用的6%進行，由具體開展活動的聯(lián)系人、執(zhí)行人、以及健康講師等按照一定比例分配。六、院外協(xié)作人員的勞務費等具體支付辦法 支付比例：按照醫(yī)療總費用的20%； 支付時間：原則上每月一次，月底支付； 支付方式：原則上以直接打到對方的銀行卡上為主要方式； 支付時間、支付方式有特殊要求的，另商議執(zhí)行。原則上，以及時的準確的送達給對方為基本要求，以維護醫(yī)院的信用。 在醫(yī)院舉辦優(yōu)惠活動期間，如果轉診患者在醫(yī)院享受了不同程度的醫(yī)療優(yōu)惠服務后，那么相關勞務費、業(yè)務員提成比例則根據(jù)實際情況來定。 如發(fā)現(xiàn)市場部工作人員不及時、不準確的支付相關勞務費者，除追究相關責任以外，一律解聘。 這里所指的勞務費用是指針對于轉診業(yè)務的一些必須的費用支出。協(xié)作人員主要指大小診所，藥店的工作人員。七、市場部工作規(guī)定 市場部人員根據(jù)自己的工作性質，自己書面計劃安排自己的工作，一周至少一次，并交給市場部主管審批市場人員工作進展情況，至少一周書面匯報一次，并交給市場部主管審查。 無書面工作計劃、無書面工作匯報者，按照當周曠工處理。 轉診類工作人員、活動類工作人員，原則上以在外面開展相關工作為主，每天早上九點后即可離開醫(yī)院按照計劃開展自己的相關工作。不得無故在辦公室逗留。必要的工作交流除外。
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