醫(yī)院市場部組織架構(gòu)doc-資料下載頁
2025-07-17 21:48本頁面
【正文】 績效考核表部門員工績效考核表年 月份 姓 名崗 位考核人部 門評價(jià)區(qū)間20 年 月 日 月 日考核緯度及項(xiàng)目類型A級：85分以上 B級：60—85分 C級：60分以下自評上司評本欄得分/平均分每項(xiàng)最高評分標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃實(shí)際完成完成率 15分計(jì)劃實(shí)際完成完成率15分根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系10分計(jì)劃性及時(shí)制訂綜合計(jì)劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)書面總結(jié)。10分工作量月職責(zé)內(nèi)工作及整體配合工作總量基本飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。5分工作速度完成工作迅速、及時(shí)，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。5分合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。5分紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守醫(yī)院及部門各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。5分執(zhí)行性對上級指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并跟進(jìn)。5分流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯(cuò)率低。5分1綜合素質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)各種知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。5分1專業(yè)水平對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。5分1職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。5分1工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。5分評價(jià)得分 分備注評價(jià)等級□ A級 □ B級 □ C級 評價(jià)者綜合意見評價(jià)者簽名：日期：注：此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；員工自評須于每月30日前完成，上司評價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，；評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。團(tuán)隊(duì)格言：不找任何借口、提倡團(tuán)隊(duì)精神、有創(chuàng)造性思想、對自己收入和現(xiàn)狀不滿的，任何的業(yè)績都是靠自己創(chuàng)造的，收入也是靠自己創(chuàng)造的。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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