——不同層級(jí)人員的招聘面試技巧(編輯修改稿)
2025-08-13 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出現(xiàn)的問題 遇到的問題嗎 安全 你認(rèn)為到工作中的安全問題有多重 聽起來你是個(gè)很重視安全、 意識(shí) 認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，是嗎 應(yīng)變 如果你不得不改變自已的工作 一個(gè)月內(nèi)你先后干四種不同的工作 能力 安排以適應(yīng)變化中的要求，你 你不會(huì)煩吧 將有何感想 提問的方式 6類提問方式 舉例式提問：面試過程中一項(xiàng)核心技巧 連串式提問 :考察反應(yīng)能力、邏輯、條理性 開放式提問：面試開始時(shí)用，緩解氣氛 假設(shè)式提問：通過假設(shè)一場(chǎng)景、探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)、發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力 確認(rèn)式提問：鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流或是不想讓應(yīng)聘者繼續(xù)說下去，作為轉(zhuǎn)移話題的過渡 清單式提問：設(shè)定思考范圍、避免 應(yīng)試者回答離題萬里 不同提問方式問題列舉 舉例式提問 ：在您過去從事的工作中，讓您覺得壓力最大的是什么，請(qǐng)具體描述一下。 連串式提問 :“ 你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后在遇到此
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