【文章內容簡介】 決 杜 絕 貼 牌 銷 售 ， 摒 棄 購 買 別 人 產 品 進 行 改 頭 換 面 的 銷 售 行 為 ，天 煌 認 為 ： 這 是 對 企 業(yè) 自 身 的 不 負 責 任 ， 更 是 嚴 重 損 害 了 廣 大 客 戶 的 利 益 。 人 員 使 用 及 管 理 ：目 標 管 理 及 發(fā) 展 空 間 ： 公 司 對 每 個 員 工 、 每 個 階 段 都 要 求 其 實 行 目 標 管理 。 一 個 新 進 技 術 性 員 工 ， 公 司 首 先 要 求 其 從 基 礎 （ 原 器 件 裝 配 、 焊 接 ） 做起 ， 了 解 產 品 結 構 ， 工 藝 等 等 ， 并 提 高 動 手 能 力 。 第 二 步 要 求 其 會 調 試 本 車間 的 產 品 。 第 三 步 要 求 其 會 真 正 掌 握 該 產 品 的 技 術 原 理 ， 并 會 做 該 產 品 的 所有 實 驗 。 第 四 步 ， 要 求 其 會 對 同 事 調 試 的 產 品 進 行 檢 驗 ， 學 會 發(fā) 現(xiàn) 問 題 、 分析 問 題 、 解 決 問 題 的 能 力 。 第 五 步 要 求 其 能 獨 立 出 差 送 貨 。 第 六 步 要 求 其 能打 通 別 的 車 間 的 產 品 。 第 七 步 要 求 其 具 備 對 全 廠 大 部 分 產 品 進 行 獨 立 售 后 服務 、 技 術 支 持 的 能 力 。 第 八 步 公 司 會 在 不 同 階 段 根 據 每 個 員 工 的 不 同 性 格 、不 同 需 求 等 情 況 進 行 不 同 模 式 的 內 部 培 養(yǎng) ， 然 后 向 各 部 門 ， 各 崗 位 進 行 內 部輸 送 ， 為 每 個 員 工 的 發(fā) 展 創(chuàng) 造 廣 闊 的 空 間 。培 訓 管 理 ： 培 訓 是 充 電 器 ， 培 訓 是 發(fā) 動 機 ， 培 訓 是 企 業(yè) 對 員 工 最 大 的 一種 投 資 ， 培 訓 是 員 工 提 高 技 能 并 不 斷 發(fā) 展 的 基 礎 。 員 工 從 錄 用 、 實 習 、 試 用 、轉 正 、 升 遷 的 每 一 次 崗 位 調 整 ， 天 煌 都 有 相 應 的 培 訓 ， 從 基 礎 公 共 培 訓 ， 到6 / 10專 業(yè) 技 能 培 訓 ， 到 管 理 培 訓 ， 在 天 煌 ， 你 將 不 斷 接 觸 新 知 識 、 新 業(yè) 務 ， 培 訓和 學 習 將 貫 穿 整 個 工 作 的 始 終 ， 這 些 是 發(fā) 展 的 基 礎 ， 是 在 天 煌 成 功 的 起 跑 線 ！在 天 煌 ， 隨 著 工 作 時 間 的 不 斷 積 累 ， 工 作 經 驗 不 斷 增 加 ， 業(yè) 務 技 能 不 斷 提高 ， 將 得 到 更 多 發(fā) 展 機 會 與 回 報 。 天 煌 的 銷 售 、 維 修 、 質 檢 人 員 都 是 從 生產 一 線 選 拔 ， 保 證 了 這 些 崗 位 的 員 工 對 本 企 業(yè) 的 產 品 有 著 清 楚 的 認 識 ， 確 保銷 售 、 維 修 的 順 利 實 施 。 考 核 、 福 利 、 薪 酬 ： 考 核 要 求 ： 企 業(yè) 從 工 作 態(tài) 度 、 工 作 質 量 、 工 作 效 率 、 工 作 技 能 、 遲 到 、曠 工 等 方 面 進 行 考 核 ， 還 對 員 工 的 形 象 提 出 要 求 （ 精 神 面 貌 、 儀 態(tài) 儀 表 、 日常 行 為 習 慣 、 組 織 紀 律 性 、 服 務 精 神 、 專 業(yè) 素 質 等 方 面 ） 。 要 求 員 工 做 一 個有 責 任 心 的 人 ， 要 勇 于 承 擔 ， 不 要 推 卸 。 要 求 員 工 不 要 犯 同 樣 的 錯 誤 ， 要 有團 隊 精 神 。福 利 待 遇 ： 跟 企 業(yè) 簽 有 勞 動 合 同 、 檔 案 到 位 的 員 工 ， 企 業(yè) 為 其 辦 理 進 杭落 戶 、 進 行 職 稱 評 定 、 繳 納 養(yǎng) 老 保 險 、 大 病 保 險 、 工 傷 保 險 、 基 本 醫(yī) 療 及 生育 保 險 。 公 司 支 持 員 工 在 杭 申 請 杭 州 市 經 濟 適 用 房 等 一 切 杭 州 市 政 府 為 具 有杭 戶 籍 人 員 提 供 的 福 利 待 遇 。 薪 酬 體 系 ： 工 資 走 向 暗 處 （ 實 行 工 資 保 密 制 ） ； 工 資 (包 括 年 終 獎 )以業(yè) 績 為 導 向 ， 與 績 效 考 核 掛 鉤 ， 在 公 平 、 公 正 的 基 礎 上 進 行 A、 B、 C、 D四 級 評 定 ； 企 業(yè) 在 每 年 7 月 份 左 右 進 行 一 次 工 資 調 整 ， 調 整 幅 度 為 0—500 元 ， 工 資 永 不 封 頂 ， 中 間 對 非 常 優(yōu) 秀 的 員 工 ， 各 部 門 各 車 間 還 可 以 單 獨7 / 10打 報 告 進 行 工 資 調 整 申 請 。 任 何 一 個 有 能 力 的 員 工 都 能 在 天 煌 實 現(xiàn) 自 身 的 價值 。 天 煌 的 價 值 理 念 ： 自 己 養(yǎng) 活 自 己 ， 不 能 剝 削 他 人 勞 動 ； 堅 定 不 移 地 對 優(yōu)秀 人 才 實 施 傾 斜 式 激 勵 政 策 。三 、 企 業(yè) 的 職 業(yè) 道 德 、 文 化 與 精 神 ： 企 業(yè) 文 化 ： 企 業(yè) 的