【總結(jié)】1單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式數(shù)據(jù)部2021年5月2021年4月數(shù)據(jù)及信息業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況分析2單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式目錄?經(jīng)營(yíng)情況總體特點(diǎn)分析?MM業(yè)務(wù)關(guān)鍵問(wèn)題分析及措施建議3單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式%%%%%%%%%%%%%%10年全年
2025-05-10 23:20
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)管理體系整體方案目錄215總體說(shuō)明綜合解決方案營(yíng)銷(xiāo)功能組合4系統(tǒng)主要技術(shù)特點(diǎn)3系統(tǒng)主要功能模塊及特點(diǎn)6小結(jié)定義?在經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)策劃和評(píng)估優(yōu)化的營(yíng)銷(xiāo)子系統(tǒng),結(jié)合在BOSS系統(tǒng)中進(jìn)行的營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行,共同構(gòu)建成為營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái),完成對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的閉環(huán)管理。?在NG1-BASS
2025-05-25 18:12
【總結(jié)】1、中國(guó)移動(dòng)現(xiàn)行薪酬管理體系的評(píng)價(jià)(余子希)1、現(xiàn)行薪酬管理現(xiàn)狀(以北京移動(dòng)為例)中國(guó)移動(dòng)公司目前使用的是基于職位,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。這種薪酬體系建立在職位體系與績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)上,目前從世界范圍來(lái)看,該體系仍被較為廣泛運(yùn)用。(l)薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程及結(jié)構(gòu)中國(guó)移動(dòng)北京分公司共設(shè)置職位有400多個(gè),通過(guò)對(duì)職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、解決問(wèn)題、影響性質(zhì)、人際關(guān)系技巧等七個(gè)
2025-04-07 22:48
【總結(jié)】?jī)?nèi)部培訓(xùn)師管理體系科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理、執(zhí)行能力!深圳歐顧得企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2004年5月中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位基本信息職位名稱(chēng)內(nèi)部培訓(xùn)師職位編號(hào)所屬職級(jí)所屬部門(mén)直接主管管理幅度職責(zé)概述協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
【總結(jié)】?jī)?nèi)部資料注意保存中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系(2006版)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司二??六年一月目錄一、序二、核心價(jià)值觀三、企業(yè)使命四、愿景五、跋附件:中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系的修訂說(shuō)明一、序中國(guó)移動(dòng)的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷自我超越的歷程。回首過(guò)去,我們踏著快速、堅(jiān)實(shí)的步
2025-06-28 02:25
【總結(jié)】中研博峰-整合咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略研討全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略研討中研博峰咨詢(xún)有限公司二零零八年六月中研博峰-整合咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家1全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略研討目錄●全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)●中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略●中研博峰簡(jiǎn)介中研博峰-整合咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家2全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略研討對(duì)于全業(yè)
2025-02-23 15:38
【總結(jié)】全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略研討中研博峰咨詢(xún)有限公司二零零八年六月目錄●全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)●中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略●中研博峰簡(jiǎn)介對(duì)于全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)代的基本判斷●全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不僅僅是從固定與移動(dòng)業(yè)務(wù)、話(huà)音與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)單疊加,更是業(yè)務(wù)提供層次、內(nèi)涵的變化,需要電信運(yùn)營(yíng)商對(duì)自身的價(jià)值鏈定位及商業(yè)模式進(jìn)行重新選擇●全業(yè)務(wù)運(yùn)
2025-02-23 15:26
【總結(jié)】1業(yè)務(wù)概況:用戶(hù)、收入用戶(hù)數(shù)?累積發(fā)展:700多萬(wàn)?活躍用戶(hù):月均100+萬(wàn)日均50萬(wàn)右圖為月均活躍用戶(hù)發(fā)展情況(BI口徑)收入?按1月份水平計(jì)算,全年可貢獻(xiàn)(分成后)1、收入與用戶(hù)數(shù)增長(zhǎng)基本成正比關(guān)系;2、包月對(duì)收入拉動(dòng)作用明顯(
2025-04-26 13:24
【總結(jié)】通訊與媒體部項(xiàng)目管理畢馬威管理咨詢(xún)趙弘強(qiáng)(總監(jiān),博士)蘇州KPMGConsultingInc?2023,ProprietaryConfidentialCOMMUNICATIONSCONTENTPage2目錄?第一部分:簡(jiǎn)介?第二部分:項(xiàng)目定義?
2025-03-05 03:02
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司一背景-現(xiàn)狀思考二應(yīng)用-應(yīng)用方案三案例-案例分析五展望-拓展展望四亮點(diǎn)-亮點(diǎn)效果目錄背景?12580的拔打量和業(yè)務(wù)收入只有114的1/10?12580定餐館知名度比不上飯桶網(wǎng)?12580定機(jī)票知名度比不上攜程網(wǎng)
2025-02-27 00:45
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司商業(yè)客戶(hù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)(B-BOSS)業(yè)務(wù)框架(版)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司二○○三年四月i/42目錄1總則.....................................................................................................
2025-05-27 22:15
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)范()中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司二○○一年四月182/182目錄1.總則 7.概述 7.原則和目標(biāo) 7.適用范圍 8.起草單位 8.解釋權(quán) 82.BOSS系統(tǒng)的總體說(shuō)明 9.BOSS系統(tǒng)業(yè)務(wù)組織管理機(jī)構(gòu)
2025-04-12 05:14
【總結(jié)】2023年年1月月中國(guó)移中國(guó)移動(dòng)動(dòng)企企業(yè)業(yè)文化理念體系文化理念體系目錄?企業(yè)文化的重要作用與意義?中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化的完善提升?中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵?中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系宣貫落實(shí)工作思路一個(gè)公司為什么需要企業(yè)文化理念分析任何一家存在了多年的大企業(yè),我相信你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他的適應(yīng)性不是歸功于組織形式和管理技巧,而是歸功于我們
2025-02-23 15:37
【總結(jié)】目標(biāo):對(duì)涉及公司運(yùn)營(yíng)的所有信息資產(chǎn)(對(duì)通信網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各支撐系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、以及市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、研發(fā)、人力的各類(lèi)重要信息)進(jìn)行保護(hù),保障公司“新跨越戰(zhàn)略”實(shí)施,保護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。指導(dǎo)思想:以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心,預(yù)防為主,技術(shù)手段為支撐,圍繞信息和信息系統(tǒng)生命周期,逐步建立由安全組織、管理規(guī)定和技術(shù)指南、運(yùn)行和技術(shù)防護(hù)手段構(gòu)成的具有
2025-03-13 18:14
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)書(shū)一、中國(guó)移動(dòng)薪酬管理現(xiàn)狀分析(一)公司薪酬管理現(xiàn)狀中國(guó)移動(dòng)北京分公司目前使用的是基于職位,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。分公司共設(shè)置職位有400多個(gè),通過(guò)對(duì)職位的關(guān)鍵要素進(jìn)行評(píng)估,將相對(duì)價(jià)值相近的職位劃分為一組歸入同一職級(jí),以距離直接創(chuàng)造公司收入和效益的遠(yuǎn)近決定職級(jí)高低,將400多個(gè)職位劃分為19個(gè)職級(jí),分別對(duì)應(yīng)19個(gè)薪酬等級(jí)。員工總薪酬包括工