【文章內(nèi)容簡介】 作經(jīng)驗。 　　態(tài) 度: 　　◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 　　◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力； 　　◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　　　 　　職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 　　薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； 　　%起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 　　%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； 　　%配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 　　%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 　　%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； 　　%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 　　%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 　　%完成其他臨時交辦的任務。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關職位工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗； 　　◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 　　◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　態(tài) 度: 　　◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 　　◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 　　◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　作者：空谷　回復日期：20041128　22:13:59　　　第2章　　人力資源管理職位 　　 　　職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 　　工作內(nèi)容: 　　%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 　　%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 　　%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 　　%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 　　%與員工進行積極溝通； 　　%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 　　%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 　　%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 　　%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 　　%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 　　%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆5 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 　　◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 　　態(tài) 度: 　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 　　◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 　　◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　　　 　　職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 　　%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 　　%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 　　%管理員工信息資料及各類人事資料； 　　%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； 　　%辦理各類職稱評定； 　　%辦理勞動年檢； 　　%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家相關法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎扎實； 　　◆熟練使用相關辦公軟件。 　　態(tài) 度: 　　◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 　　◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　 　　 　　職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況； 　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； 　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 　　%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； 　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 　　%管理爭端解決程序。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 　　◆熟悉國家相關法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎扎實； 　　◆熟練使用相關辦公軟件。 　　態(tài) 度: 　　◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 　　◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　　　 　　職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 　　工作內(nèi)容: 　　%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 　　%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　%進行聘前測試和簡歷甄別工作； 　　%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 　　%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 　　◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 　　◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 　　◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 　　◆具有較好的英文能力。 　　態(tài) 度: 　　◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 　　◆較高的敏感度及一定的判斷能力； 　　◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　　　 　　職位名稱 員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。 　　工作內(nèi)容: 　　%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 　　%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； 　　%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； 　　%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； 　　%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； 　　%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； 　　%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓； 　　%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； 　　%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆3 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 　　技能技巧: 　　◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系； 　　◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； 　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 　　態(tài) 度: 　　◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 　　◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉崗位 　　　　 　　職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管 　　薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； 　　%制定與實施專項培訓計劃； 　　%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 　　%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； 　　%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； 　　%設計培訓形式和方法； 　　%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 　　培訓經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。 　　經(jīng) 驗: 　　◆有5 年以上從事企業(yè)培訓