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正文內(nèi)容

職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)范本(編輯修改稿)

2024-08-11 22:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】   ◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力;   ◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;   ◆高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位        職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理   薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。   工作內(nèi)容:   %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;   %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;   %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;   %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);   %跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;   %在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;   %撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;   %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃,配合管理辦開展企業(yè)文化工作;   %完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。   任職資格:   教育背景:   ◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆知識面寬,知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);   ◆具有較高的綜合素質(zhì),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;   ◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力;   ◆熟練使用辦公軟件。   態(tài) 度:   ◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;   ◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;   ◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位   作者:空谷 回復(fù)日期:20041128 22:13:59   第2章  人力資源管理職位      職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。   工作內(nèi)容:   %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;   %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;   %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;   %根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;   %與員工進(jìn)行積極溝通;   %制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;   %根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;   %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;   %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);   %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;   %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);   ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;   ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;   ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;   ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。   態(tài) 度:   ◆對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;   ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;   ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位        職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。   工作內(nèi)容:   %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;   %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;   %協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;   %管理員工信息資料及各類人事資料;   %辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);   %辦理各類職稱評定;   %辦理勞動(dòng)年檢;   %執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);   ◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;   ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);   ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。   態(tài) 度:   ◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;   ◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位         職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。   工作內(nèi)容:   %協(xié)助上級掌握人力資源狀況;   %管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;   %填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;   %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;   %幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);   %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;   %協(xié)助上級完成對員工的年度考核;   %管理爭端解決程序。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);   ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);   ◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;   ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);   ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。   態(tài) 度:   ◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;   ◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位        職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。   工作內(nèi)容:   %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;   %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;   %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);   %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;   %進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;   %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;   %建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);   ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;   ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;   ◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;   ◆具有較好的英文能力。   態(tài) 度:   ◆人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;   ◆較高的敏感度及一定的判斷能力;   ◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位        職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。   工作內(nèi)容:   %制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;   %編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;   %建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);   %按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;   %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);   %掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;   %與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);   %為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;   %統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技巧:   ◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;   ◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);   ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;   ◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。   態(tài) 度:   ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;   ◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。   工作條件:   工作場所:辦公室。   環(huán)境狀況:舒適。   危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。   直接下屬 間接下屬   晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位        職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管   薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人   職位概要:   協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。   工作內(nèi)容:   %協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;   %制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;   %開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;   %跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;   %設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;   %設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;   %設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。   任職資格:   教育背景:   ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。   培訓(xùn)經(jīng)歷:   ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。   經(jīng) 驗(yàn):   ◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。   技能技
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