進一步強化責任意識高標準抓好工作落實講話稿(編輯修改稿)
2025-08-11 03:42 本頁面
【文章內容簡介】 沒有苦干實干的精神，再容易的事情也落實不好，當前一些工作之所以不到位，關鍵的一條就是少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳。具體表現(xiàn)在下面幾個方面。 一是對干部年輕化的問題缺乏正確認識。少數(shù)在現(xiàn)職崗位年齡偏大、任職時間較長的干部有一種“船到碼頭車到站”的思想，感到升遷無望，有“瞻望前途，不寒而栗”的情緒，少數(shù)同志工作打不起精神，以往的那種銳氣少了，進取心不強了，甚至還有不顧影響，不顧身份說一些牢騷怪話的苗頭。我認為，這些同志看待干部年輕化這個問題存在片面性，把年輕化看作是一步到位的。從更高層次上講，對于干部年輕化的問題，同志們應該從黨的事業(yè)興旺發(fā)達，從軍隊建設和貫徹軍委新時期戰(zhàn)略方針的高度來認識，能否正確處理好這個問題是政治上是否成熟的表現(xiàn)。對待這個問題的態(tài)度，要有淡泊明志，夙夜為公的寬廣胸懷，作為受黨教育多年的同志，考慮問題的基礎一定要服從黨的需要，任何時候，任何情況下都要保持共產黨員應有的高度的政治覺悟、旺盛的革命熱情和始終如一的革命干勁。 二是少數(shù)想走沒走掉的干部心神未定。這些人還處于“熬日子”狀態(tài)，還沒有把思想彎子轉過來，還在左顧右盼，精力不集中，甚至還有的不干工作，這里轉轉那里看看為走創(chuàng)造條件。炮兵團有個連隊3名連職干部一人在忙上忙下，另外兩名干部成了旁觀者，不但不干工作，而且還經常出點難題，這類干部在我?guī)熯€占一定比例，應當引起我們在座領導的高度重視。 三是害怕艱苦、貪圖安逸。現(xiàn)在干部突出的問題是懶惰，在抓落實上是不出問題不抓落實，不盯在屁股后面不抓落實，推一推動一動，有的推都推不動；有的連排干部訓練不到場，到場不參訓，連剛從院校畢業(yè)的、二十來歲的排長400米障礙都不及格。這種精神狀態(tài)豈能抓好工作落實。 四是家門口干部戀家思想太重。我?guī)熂议T口干部在干部隊伍中占有一定比例，最多的團隊達40%以上。這部分干部大多數(shù)工作是盡職的，對自己要求也是嚴的。但也有相當一部分同志家庭觀念太重；家中有事“聞風而動”，過周末假日“雷打不動”，同事有事卻“無動于衷”。這種現(xiàn)象導致了一些不在南京的干部心理不平衡，節(jié)假日長期得不到休息。 針對以上四種表現(xiàn)，作為我們領導干部要看到其對部隊建設的消極影響，它直接影響到高標準抓好工作落實。工作落實歸根到底靠人，人首先必須在位，在位要有良好的精神狀態(tài)。因此，必須在狠抓思想教育、振奮革命精神上下功夫，使高標準抓落實有一個良好的思想基礎和組織基礎。要用教育來啟發(fā)自覺，特別在二季度要針對干部隊伍中存在的現(xiàn)實思想和實際問題，扎實有效地搞好愛國奉獻教育。要用制度來規(guī)范、約束和管理干部，增加力度，絕不能放任自流。要注意用典型來正確引導。團開展的好軍嫂活動要繼續(xù)下去，要有新發(fā)展?？傊呀鉀Q好干部精神狀態(tài)問題，作為一項很重要的工作予以高度重視。 三、高標準抓落實，要有嚴格的組織紀律觀念和很強的命令意識 實踐證明，如果沒有很強的命令意識和嚴格的組織紀律觀念，不要說抓落實的高標準，就是低標準也達不到，就根本不可能完成所擔負的任務，也難以保持部隊高度的集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定。我們部隊所處的特殊環(huán)境，擔負的特殊任務，上級對我們的特殊要求，以及第二季度的工作任務特點，決定了我們必須要有很強的組織紀律和命令意識。從調查情況看，要十分注意抓好以下三點： 要有很強的政治敏感性。四、五、六月“敏感期”快到了，“兩會”剛結束，社會上不穩(wěn)定的因素依然存在，如果沒有很強的政治敏感性，一旦有情況是完成不好任務的。平時不加強政治思想、紀律建設，關鍵時刻是要出紕漏的。這方面我們師過去有過深刻教訓。況且現(xiàn)在我們還擔負著警備任務，要求就是更高了，執(zhí)行任務的概率更大了。因此，作為領導要有很強的政治敏感性，把工作做在平時，把功夫下在平時。發(fā)現(xiàn)有悖于政治思想建設的苗頭，要注意及時教育和疏導?，F(xiàn)在部隊干部中有這樣一種說法：“錢越拿越少，工作越干越多，標準越來越高”，這反映了一種情緒，不能充耳不聞，必須及時有效地加以教育和引導，堅持制止將消極情緒歸納整理成順口溜。只有平時政治思想建設抓得緊，部隊關鍵時刻才能過得硬。 要堅決執(zhí)行上級的命令指示。服從命令聽從指揮是軍人的天職，是對軍隊的特殊要求，是戰(zhàn)斗力生成的極其重要的保證?？墒怯行┩緦ι霞壍闹甘究陕牽刹宦?，規(guī)章制度有它無它一個樣，執(zhí)行指示看來頭，主官可以，副職、部門領導就要遜色，機關人員根本不行。致使有些問題屢屢發(fā)生、反復出現(xiàn)。如清理機關超占兵員年年都搞，有
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