【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一、公私分明，不貪污、不受賄，不得利用職務(wù)之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)，挪用公司經(jīng)費(fèi)，為自己或他人謀取私利。二、不得利用公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或他人經(jīng)營(yíng)同類范圍的業(yè)務(wù)；不得利用公司的物力、財(cái)力為自己或他人從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得向他人泄露公司資金、財(cái)務(wù)、招投標(biāo)活動(dòng)內(nèi)容、標(biāo)底、預(yù)決算等商業(yè)機(jī)密，以及從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。三、不得在外單位兼職，凡經(jīng)核實(shí)在外單位兼職的，將視其對(duì)本公司的損害程度，作出相應(yīng)處分，直至撤職、除名。四、不得以任何名義直接或變相接受與集團(tuán)業(yè)務(wù)有關(guān)的乙方所送的錢財(cái)或禮物。確因某種原因無(wú)法拒絕的，應(yīng)在事后將所受之錢財(cái)、禮物如數(shù)交至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦人員處置。五、在一切商務(wù)活動(dòng)中，都應(yīng)全心全意地維護(hù)企業(yè)合法利益，不得參與集團(tuán)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的乙方吃請(qǐng)或組織的娛樂(lè)、休閑活動(dòng)；不得以任何名義和方式向?qū)Ψ剿魅』乜蹥w個(gè)人或部門所有，違反者視為受賄行為。若對(duì)方確有回扣規(guī)定，應(yīng)將回扣款或物品如數(shù)交回公司領(lǐng)導(dǎo)處置。六、不得以任何方式直接或間接介紹親戚以不正當(dāng)?shù)姆绞匠邪竟窘?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，違者將追究責(zé)任。七、自覺監(jiān)督執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違反者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，隱瞞不報(bào)者，將追究有關(guān)人員責(zé)任。八、對(duì)開支費(fèi)用的憑證、價(jià)格、工作程序進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)，對(duì)明顯不合理的要堅(jiān)決核減，對(duì)有疑點(diǎn)而情況不清或有檢舉揭發(fā)的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，作出恰當(dāng)處理。九、各部門負(fù)責(zé)人還必須經(jīng)常堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行廉潔自律的教育，發(fā)現(xiàn)違犯者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，隱瞞不報(bào)者，將追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。十、對(duì)違反上述規(guī)定的人員，約定方將視其具體情況報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予警告、罰款、取消福利待遇、降職降薪直至辭退、開除等處理。凡貪污、受賄伍仟元以上（含伍仟元）已構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。十一、本約定書只由約定方留存。受約方：我接受以上條款規(guī)定，并愿意以此作為自己的工作準(zhǔn)則，如有違犯，甘愿接受公司處罰。簽名： 員工離職流程圖  員工溝通記錄表部 門： 時(shí) 間： 年 月 日姓 名職 位溝通類別□轉(zhuǎn)正溝通 □績(jī)效面談 □離職面談 □ 定期溝通 □特殊事件溝通□晉升溝通 □其他溝 通 記 錄溝通參與人：備 注：人力資源部制 員工離職申請(qǐng)表姓名部門職務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)離職時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)離職原因： 申請(qǐng)人： 年 月 日對(duì)公司的意見或建議：部門負(fù)責(zé)人意見：批準(zhǔn)離職時(shí)間： 年 月 日 簽名： 年 月 日人力資源部意見：確認(rèn)離職時(shí)間： 年 月 日 簽名： 年 月 日副總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日董事長(zhǎng)意見： 簽名： 年 月 日備注： 工作交接表 姓 名部門及崗位批準(zhǔn)離職時(shí)間工作交接：交接人： 年 月 日監(jiān)交人 ： 年 月 日接收人： 年 月 日 （ ）已交接完畢 （ ）未交接完畢物品交接：交接人： 年 月 日監(jiān)交人 ： 年 月 日接收人： 年 月 日 （ ）已交接完畢 （ ）未交接完畢部門負(fù)責(zé)人：簽名： 年 月 日備注： 員工離職薪資結(jié)算表部門崗位姓名最后工作日離職說(shuō)明： 離職人： 年 月 日工作及物品交接情況： 部門內(nèi)勤： 年 月 日以下由部門主管填寫：本月出勤天數(shù)應(yīng)休未休假期加班天數(shù)用餐情況服裝領(lǐng)用情況工作質(zhì)量扣款部門負(fù)責(zé)人： 簽名： 年 月 日以下由人力資源部填寫：社保購(gòu)買情況考勤情況人力資源部總監(jiān)： 簽名： 年 月 日以下由財(cái)務(wù)部填寫：薪資結(jié)算薪資明細(xì)金額薪資明細(xì)金額工資其它補(bǔ)助加班費(fèi)扣社保扣餐費(fèi)扣罰款其它應(yīng)扣款扣借款扣稅其它應(yīng)付薪資總額財(cái)務(wù)部計(jì)算人財(cái)務(wù)部總監(jiān)： 簽名： 年 月 日副總經(jīng)理： 簽名： 年 月 日總經(jīng)理： 簽名： 年 月 日董事長(zhǎng)： 簽名： 年 月 日出 納領(lǐng)款人 年 月 日領(lǐng)款金額附件4 .5 離職保證書成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司： 我在成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司工作期間，沒(méi)有向經(jīng)銷商、供應(yīng)商、協(xié)作單位及人員借款、借物、借貨或委托公司員工調(diào)貨、提貨、幫助收款，也沒(méi)有對(duì)外做出過(guò)任何與公司規(guī)章制度及銷售政策不相符的承諾。我完結(jié)離職手續(xù)離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有以上違反公司規(guī)章制度及銷售政策的情況，純屬我個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)，本人愿承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律責(zé)任。并承諾在5年內(nèi)不得將成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司機(jī)密情報(bào)向外界或同行透露，如有違反自愿接受公司追究法律責(zé)任的后果。 特此保證！ 保證人（簽字、手印）： 年 月 日 離職證明茲證明 ，（身份證號(hào)碼： ），崗位 ，已于 年 月 日辦理完結(jié)相關(guān)離職手續(xù)并與我公司于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，本公司對(duì)其不再承擔(dān)任何責(zé)任。 特此證明。　　　　　　　　　　　　　　 成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源部 年 月 日此證明一式兩聯(lián)，離職員工及人力資源部各留存一聯(lián)離職證明茲證明 ，（身份證號(hào)碼： ），崗位 ，已于 年 月 日辦理完結(jié)相關(guān)離職手續(xù)并與我公司于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，本公司對(duì)其不再承擔(dān)任何責(zé)任。 特此證明?！　? 成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源部 年 月 日本人已收到與以上文字內(nèi)容相同的離職證明一份，離職證明簽收人：此證明一式兩聯(lián)，離職員工及人力資源部各留存一聯(lián) 員工面談流程圖——1）員工入職/轉(zhuǎn)正/離職面談流程 試用期面談表 （普通員工） 姓 名： 部 門： 職 位： 入職日期： 面談人員： 日 期： 1）問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要概述你入司以后的做了哪些方面的具體工作?對(duì)本職工作的了解及熟悉程度如何?2）問(wèn)：在你工作期間有沒(méi)有得到過(guò)上級(jí)與同事經(jīng)常性的指點(diǎn)與幫助? 與他們的配合程度如何?請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)本部門?3）問(wèn)：希望本部門工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建議?4）問(wèn)：對(duì)自己在公司的發(fā)展有沒(méi)有做出前景規(guī)劃?對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有何建議?5）問(wèn)：你認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況？6）問(wèn)：你的工作中，是否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)事務(wù)？7）問(wèn)：是否分析現(xiàn)有工作，提出合理建議并取得良好的效果？8）問(wèn)：工作中是否遇到困難，希望從公司得到怎樣的幫助？（培訓(xùn)、指導(dǎo)等）9）問(wèn)：你認(rèn)為目前的薪酬及福利是否滿意，并請(qǐng)說(shuō)明理由？10）問(wèn)：在本職工作中有沒(méi)有更好的設(shè)想？如有，如何促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展？ 試用期面談表 （中層管理人員） 姓 名： 部 門： 職 位： 入職日期：