【總結(jié)】3/3冠東公司資料管理員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1資料管理對(duì)開發(fā)部所有技術(shù)資料、數(shù)據(jù)的存檔管理工作,要求可查閱性、完整性;了解《技術(shù)文件和資料管理程序》;2文件的收、發(fā)工作能根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定,對(duì)外來(lái)(公司內(nèi)、外部)文件和數(shù)據(jù)做好收文登記并分發(fā)、存檔。根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定,對(duì)受控文件進(jìn)行編號(hào),發(fā)放和換發(fā)到相關(guān)部門并做好發(fā)放記錄,及部門受控文件清單、作
2025-07-14 17:48
【總結(jié)】人力資源專員筆試題一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、()是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。(A)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略(B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略(C)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略(D)人力資源管理戰(zhàn)略2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的一般采用()。(A)筆試
2025-03-24 07:46
【總結(jié)】3/3冠東車燈人力資源項(xiàng)目工作進(jìn)度安排1、項(xiàng)目子模塊時(shí)間安排表——————————————————————訪談與調(diào)研、培訓(xùn)職業(yè)化行為評(píng)價(jià)與職位體系設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
2025-07-22 09:46
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與基礎(chǔ)知識(shí)江蘇冠東2023年4月和君創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目組1培訓(xùn)目的l讓冠東公司中高層管理人員了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與基礎(chǔ)知識(shí)l明確自己在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的基本職責(zé)2培訓(xùn)內(nèi)容l第一部分:理念與基礎(chǔ)知識(shí)–什么是人力資源管理(HRM)?–HRM包括哪些主要功能模塊?–現(xiàn)代企業(yè)為什么需要
2025-01-04 20:59
【總結(jié)】5/5冠東公司模具設(shè)計(jì)師(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1模具(檢具)設(shè)計(jì)與整改熟練運(yùn)用二維、三維軟件,進(jìn)行簡(jiǎn)單模具整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)模具設(shè)計(jì)規(guī)范設(shè)計(jì)零件并校對(duì)。2模具(檢具)工藝設(shè)計(jì)對(duì)簡(jiǎn)單的模具零件進(jìn)行制造工藝設(shè)計(jì)并繪制工藝圖紙,編制工藝過(guò)程卡。冠東公司模具設(shè)計(jì)師(一級(jí))資格標(biāo)準(zhǔn)1知識(shí):專業(yè)知識(shí):AUTOCAD軟
2025-07-14 18:29
【總結(jié)】5/5冠東公司倉(cāng)庫(kù)管理員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)部門職責(zé)及相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理員的日常管理;有效性根據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定,檢查監(jiān)督賬、卡、物一致情況檢查記錄根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,及時(shí)安排將產(chǎn)品配送至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng);及時(shí)性,差錯(cuò)率根據(jù)6s要求,負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的管理;6s檢查記錄負(fù)責(zé)修訂相應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)規(guī)章制度并上報(bào)可操作性1倉(cāng)庫(kù)的日常管理根據(jù)各用人單位提供的人
2025-07-14 22:39
【總結(jié)】11/11冠東公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)師(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1產(chǎn)品設(shè)計(jì)和過(guò)程設(shè)計(jì)熟練運(yùn)用AutoCAD軟件繪制二維產(chǎn)品圖紙。根據(jù)圖紙對(duì)試制樣品尺寸進(jìn)行測(cè)量,完成產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告.。熟悉三維軟件并運(yùn)用三維軟件,根據(jù)二維圖紙抄畫成三維數(shù)據(jù)和三維數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)二維圖紙。2產(chǎn)品材料和工藝熟悉產(chǎn)品注塑成形過(guò)程和成形工藝。熟悉塑料工程材料以及材料性能。熟悉
2025-07-14 22:48
【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書一、基本信息:職位名稱:部長(zhǎng)所屬部門:人力資源部擬定人簽名:譚文杰上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí):總經(jīng)理定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:配合公司人力資源策略,為吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)公司人力資源,組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人
2025-07-21 23:17
【總結(jié)】第一篇:人力資源培訓(xùn)專員基本工作 一、企業(yè)培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀 當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨著各種發(fā)展需求時(shí),其中,最基本也是最核心的制約因素就是人力資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,人力資源在企業(yè)中的作用日益突出。培訓(xùn)作為人...
2024-10-13 13:42
【總結(jié)】考核指標(biāo)定義編號(hào):0001指標(biāo)名稱招聘完成率指標(biāo)定義指招聘計(jì)劃完成數(shù)量與招聘計(jì)劃數(shù)量的比率。計(jì)算公式招聘完成率=招聘完成數(shù)量÷招聘計(jì)劃數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月/年一次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí):S、A、B、C、
2025-04-07 20:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源專員 人力資源專員 【時(shí)間地點(diǎn)】2011年7月28-30日天津(長(zhǎng)期開課,歡迎咨詢) 【參加對(duì)象】初級(jí)人力資源管理人員 【費(fèi)用】特價(jià)1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)...
2024-11-16 02:58
【總結(jié)】第一篇:人力資源專員 人力資源專員 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘等模塊工作; 2、根據(jù)公司運(yùn)作流程,完善培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計(jì)與組織實(shí)施;...
2024-11-18 22:47
【總結(jié)】3/4某公司人力資源培訓(xùn)專員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評(píng)結(jié)果,將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度,運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求,維護(hù)培訓(xùn)課程庫(kù),組織公司培訓(xùn)課程的開發(fā)。
2025-08-03 08:36
【總結(jié)】人力資源專員實(shí)習(xí)報(bào)告姓名:王小練學(xué)號(hào):201003030226班級(jí):人力資源管理2班
2025-01-18 20:53
【總結(jié)】人力資源專員招聘方案“卿本佳人,等你來(lái)邂逅”目錄一、人力資源規(guī)劃 -3- -3- -3- -3- -4-二、招聘計(jì)劃 -4- -4- -5- -6- -6- -6- -9
2025-04-30 06:39