人力資源培訓專員基本工作(編輯修改稿)
2025-10-13 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作績效。此類評估可以通過績效考核方式進行。第四層評估，結(jié)果層。這類評估的核心問題是通過培訓是否對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果產(chǎn)生影響。結(jié)果層的評估內(nèi)容是一個企業(yè)組織培訓的最終目的，也是培訓評估最大的難點。因為對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果產(chǎn)生影響的不僅僅是培訓活動，還有許多其他因素都會影響企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果。⒋培訓管理體系培訓體系是動態(tài)平衡的體系。包括培訓課程體系和培訓講師調(diào)整，及如何激勵學員培訓意愿？如何開發(fā)和管理培訓供應商？如何把培訓課程的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作流程和規(guī)范化的操作文件等等，這些都是培訓管理體系要考慮的，并通過制訂相關(guān)制度加以落實。正如前文提到的培訓管理體系是保證培訓體系有效運作，對培訓活動順利開展起支持作用。第二篇：人力資源招聘培訓專員職位名稱：人力資源培訓專員工作性質(zhì)：全職工作地點：沈陽工作經(jīng)驗：13年部門：人力資源部直接上級：人力資源經(jīng)理崗位職責：；、招聘計劃的制定及招聘工作的組織與實施； ，滿足公司對當前運作及長遠發(fā)展的人才需求； ，制定和實施培訓計劃，對培訓效果進行評估； 、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)和管理員工檔案。任職資格：1． 本科以上學歷，13年招聘工作經(jīng)驗，能夠獨立負責招聘模塊的各項工作；2．具備培訓工作所需的知識與技能，擅長組織和實施各種形式的培訓工作；，熟悉各項勞動法律、法規(guī)；，較強的學習能力和分析判斷能力；第三篇：人力資源專員工作說明書人力資源專員工作說明書一． 基本資料崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標準：2人 直接上級：人力資源經(jīng)理分析日期：2007327二． 崗位職責（一）概述協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。（二）工作職責三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。四． 工作內(nèi)容和要求日常事務(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(2)本部門計劃的初步制定。(3)本部門預算的初編。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(6)員工日常工作的督導與訓練。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(8)有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(2)招聘計劃的草擬。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(4)招聘資料的準備。(5)應聘者的接待與篩選。(6)應聘信件的處理。(7)協(xié)助面試應聘者。(8)組織應聘者的測試。(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。(10)新進員工接待引領(lǐng)。(11)新進員工對保書的簽訂。(12)新進員工合同的簽訂。(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。(14)新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓行政工作(1)員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。(7)教具及培訓設備的準備。(8)對被職業(yè)培訓者
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