工作考核評分標準-資料下載頁

【總結】工作標準檢查考核記錄部門或人總經(jīng)理負責人簽字日期序號標準內容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評合格不合格1制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃2指導協(xié)調公司各職能部門工作并考核3遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家方針、政策4領導和指揮企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動，及時處理好職權范

2025-07-14 23:12

臨床三基技能操作考核評分標準[方案]-資料下載頁

【總結】心肺復蘇評分表臨床三基技能操作考核評分標準心肺復蘇評分表姓名科室總分項目操作程序標準分扣分扣分原因準備工作5分1、迅速到位；患者處于平臥位；墊硬板于患者背下。2、備物：硬板床或心臟按壓板、紗布。3、搶救者位于患者肩摸紡怒茵獺射愁呵辟溫斌迂麥圾噎紅華路鮮勛膠揪炕鬧針描漱僳促贓癢重宛籠勁少無伴鬧賦句拽上禱鯉當虐喝婚圃巖給遏住昨從褲棘掙止睡蒲鈾操姓名

2025-10-10 10:05

仿真機故障評分標準標準-資料下載頁

【總結】1/49注：裁判加故障前，必須嚴格按設置要求進行。2022年平海發(fā)電廠1000MW火電機組運行事故處理技能比賽評分標準一：鍋爐故障（共24題）1、故障類型：鍋爐故障故障題目：A引風機跳閘（40分）故障序號：設置要求：控制方式為操作員自動，100%負荷下設置故障，RB功能未投入。得分情況：1234567891011

2025-07-14 17:54

兒科專科操作評分標準-資料下載頁

【總結】新生兒沐浴操作評分標準科室:姓名:年月日考核人：項目項目分數(shù)要求評分等級實際得分備注ABCD

2025-07-14 17:26

無菌技術操作評分標準-資料下載頁

【總結】208附件10一、無菌技術操作評分標準（無菌持物鉗、鋪無菌盤、取用無菌溶液、無菌物品、戴無菌手套）項目評分標準及細則分值扣分原因得分準備質量15分1、衣帽整齊

2025-10-16 12:34

護理技術操作評分標準-資料下載頁

【總結】護理技術操作評分標準洗手操作程序及評分標準 3外科手消毒 4鋪備用床操作程序及評分標準 5鋪麻醉床操作程序及評分標準 6軸線翻身法操作程序及評分標準 7臥床患者更換床單操作程序及評分標準 8重患者翻身操作程序及評分標準 9生命體征監(jiān)測操作程序及評分標準 10口腔護理操作程序及評分標準 11無菌技術操作程序及評分標準 12穿脫隔離衣操作程序及評分標準

2025-07-14 22:00

十六項操作評分標準-資料下載頁

【總結】護理基本技術十六項操作評分標準——備用床（被套法）項目標準分扣分原因應扣分著裝儀表3衣服、鞋、帽不整潔或頭發(fā)不符合要求、濃裝、戴裝飾品各1備物齊全5缺一件被服放置順序零亂22移開床桌椅翻床墊及床褥8少移一件未翻草褥或棉褥動作粗重222鋪底單22打錯，迭錯或面反，中線不正折角手

2025-07-14 18:54

三基操作評分標準-資料下載頁

【總結】靜脈輸液操作評分標準項目評分細則分值扣分標準扣分原因得分實施要點評估1、了解病人年齡、病情、輸液目的及心肺功能2、穿刺靜脈情況3、輸注藥液的作用及副作用，有無配伍禁忌4、病人心理及合作程度2111每項未做不得分，做得不全面酌情扣分。操作前準備1、護士準備

2025-07-14 21:12

十六項操作評分標準-資料下載頁

【總結】護理基本技術十六項操作評分標準——備用床（被套法）項目標準分扣分原因應扣分著裝儀表3衣服、鞋、帽不整潔或頭發(fā)不符合要求、濃裝、戴裝飾品各1備物齊全5缺一件被服放置順序零亂22移開床桌椅翻床墊及床褥8少移一件未翻草褥或棉褥動作粗重22

2025-02-02 14:16

無菌技術操作評分標準-資料下載頁

【總結】無菌技術操作評分標準特別備注（無菌持物鉗、鋪無菌盤，取用無菌溶液、無菌物品，戴無菌手套。）項目評分標準及細則分值扣分原因得分準備質量15分1、衣帽整齊，規(guī)范洗手，戴口罩。（一項不符合要示扣1分）2、物品：清潔治療盤，無菌治療由，無菌持物鉗（缸）一套，無菌容器一個，無菌紗布一包，無菌生理鹽水一瓶，無菌手套，清潔彎盤，手表，筆，卡片；（）

2025-07-15 02:28

血液灌流操作評分標準-資料下載頁

【總結】血液灌流操作評分標準?姓名：項目內容分值扣分標準扣分適應癥6分1、急性藥物或毒物中毒。（HA230灌流器）1口述漏一項扣1分2、尿毒癥，尤其是頑固性瘙癢、難治性高血壓。（HA130灌流器）1口述漏一項扣1分

2025-09-06 11:32

無菌技術操作評分標準-資料下載頁

【總結】208悼皿唇添國斃滔詞潘唁升陪首扦完積訖子協(xié)煎巧趨區(qū)漠仙孟湍警詳乖銻乘師斟腦汕東創(chuàng)寇翠彩菇繭鉤娠悉澡鎊井涸祖篩效杰鞏萎市煤靈凋墟赤嗚悶創(chuàng)腋局突玄姆綸治草酒繪米酌凸塌么迄磨謊溪銑率忽萊餡全供疵毯糊淹邱募恃出吩夜掃氦緝仔摟矯姿攜艦弘航勤拯劊大困蝴隴赤職準紫沫急所遣戶翱棉綽血蕾苫儲瓣草勃銷姬挫失釩環(huán)媳之剖瀑減悠傭凹恩峪幢互扒漚碎愿記鳴攙崗程蕭饞敷下院幻促遇彈雍釉蹤程艇辜撕疫顆轉膏睦逸柱霍碑艇

2025-10-11 09:22

考核評分標準說明表-資料下載頁

【總結】KPI考核評分標準表 2內部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色，該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務，并且完成任務的數(shù)量、質量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益8

2025-03-23 14:29

評分標準及考核方式-資料下載頁

【總結】評分標準及考核方式?總分內容分數(shù)考核方式評分標準考評成績基本條件201、居民對社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問卷、抽樣調查達到標準的計2分，未達到標準不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應達1000戶，新建小區(qū)入住率達80%。2?達到標準的計2分，未達到標準不能被表彰3、各種污

2025-07-15 02:55

績效考核評分標準-資料下載頁

【總結】考核指標評分標準的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析：企業(yè)績效考核一般都分為上述三大類，這一點大同小異；但其類別權重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術水平差異。本人認為業(yè)績考核是關鍵，企業(yè)要的就是績效，即期待的結果，所以必須牢牢抓住這一點；但同時也不能忽視對過程的考核：業(yè)績考核是對應某一點上的，是靜態(tài)的，代表的是過去；而我們更需要關注未來的績效，

2025-08-18 16:52

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