市企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-10 20:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %以下()安全責(zé)任落實(shí)到人,定期考核，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明安全責(zé)任基本落實(shí)到人,有考核獎(jiǎng)懲安全責(zé)任不落實(shí),無(wú)考核()無(wú)重大安全責(zé)任事故傷亡事故未超過有關(guān)規(guī)定的指標(biāo)傷亡事故超過有關(guān)規(guī)定的指標(biāo) 企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系評(píng)價(jià)項(xiàng)目6：經(jīng)營(yíng)效績(jī) ()評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng) 價(jià) 要 素等 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)好一 般差盈利能力() ()5%及以上23%負(fù)值 ()10%及以上25%負(fù)值 ()國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平行業(yè)一般水平行業(yè)較差水平 ()10%及以上36%負(fù)值 ()10%及以上25%負(fù)值 ()行業(yè)優(yōu)秀值行業(yè)平均值行業(yè)較差值償債能力() ()60%及以下7080%100%及以上 ()2及以上小于2 ()行業(yè)優(yōu)秀值行業(yè)平均值行業(yè)較差值 ()行業(yè)優(yōu)秀值行業(yè)平均值行業(yè)較差值營(yíng)運(yùn)能力()(次) ()0(次) ()大于1(次) ()(次) ()3 ()%%%發(fā)展能力()(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率 ()大于15%15%負(fù)值 ()8%以上13%負(fù)值 ()10%以上35%負(fù)值企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則《某某市企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，為加強(qiáng)企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)的組織指導(dǎo),公開、公正、公平地搞好評(píng)價(jià),特?cái)M定某某市企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。、及行業(yè)對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)以及企業(yè)的自我評(píng)價(jià)。,依據(jù)當(dāng)年度國(guó)家公布的“企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值”的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。由申請(qǐng)?jiān)u價(jià)企業(yè)填報(bào)《企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)申報(bào)表》及統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。某某市企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室派專家組到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。向被評(píng)價(jià)企業(yè)反饋管理狀態(tài)評(píng)價(jià)分析報(bào)告及改善建議。由某某市政府組織實(shí)施?！稑?biāo)準(zhǔn)體系》對(duì)企業(yè)“管理體制與人力資源管理；管理基礎(chǔ)與管理創(chuàng)新；技術(shù)創(chuàng)新與質(zhì)量保證；企業(yè)戰(zhàn)略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)與安全管理；經(jīng)營(yíng)效績(jī)”六個(gè)狀態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià)。、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、問卷調(diào)查、座談會(huì)、訪談和查閱資料相結(jié)合的形式進(jìn)行。，六個(gè)狀態(tài)按各自權(quán)重折算得分，六個(gè)狀態(tài)的合計(jì)得分為狀態(tài)總得分。評(píng)價(jià)要素分為好、較好、一般、較差、差五個(gè)檔次。其中好、一般、差的欄下列有等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),介于相鄰兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)之間的情況分別為較好和較差。評(píng)價(jià)要素等級(jí)對(duì)應(yīng)分值分別為:好(10086分)、較好(8571分)、一般(7056分)、較差(5541分)、差(40分以下)。對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的要素核實(shí)后按規(guī)定的計(jì)算公式計(jì)算即可,對(duì)評(píng)議要素由專家組判定要素等級(jí)得分。按評(píng)價(jià)要素等級(jí)有效得分與該要素折算系數(shù)之積計(jì)算。即:評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)得分=評(píng)價(jià)要素等級(jí)有效得分折算系數(shù)。式中:折算系數(shù)是指評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要素三項(xiàng)權(quán)數(shù)之積擴(kuò)大10倍值。詳見企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表(表2)。，在評(píng)價(jià)體系內(nèi)該行業(yè)不存在的評(píng)價(jià)要素，按最高檔劃等。最終評(píng)價(jià)得分=狀態(tài)總得分+專家評(píng)議分。根據(jù)最終評(píng)價(jià)得分將企業(yè)管理狀態(tài)劃分為AAA級(jí)（860分以上）、AA級(jí)（800分以上）、A級(jí)（750分以上）。凡因評(píng)價(jià)年度內(nèi)嚴(yán)重違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)、發(fā)生重特大安全事故的企業(yè),不得申報(bào)。《指標(biāo)計(jì)算公式》計(jì)算（詳見表3）。 2006年3月修訂 企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表要素編號(hào)： 法定代表人素質(zhì)姓 名年 齡學(xué) 歷學(xué) 位職 稱職 務(wù)任職時(shí)間近三年獎(jiǎng)懲記錄 高 管 人 員 結(jié) 構(gòu)要素編號(hào)： 在崗員工總?cè)藬?shù)：項(xiàng) 目高管人員學(xué) 歷職 稱碩士及以上大 本大 專中專及以下高 級(jí)中 級(jí)初級(jí)及以下人 數(shù)占 比（%） 研發(fā)人員數(shù)量與素質(zhì)要素編號(hào)： 在崗員工總?cè)藬?shù)： 項(xiàng) 目研發(fā)人員學(xué) 歷職 稱博士碩士大本大專中專及以下高級(jí)中級(jí)初級(jí)及以下人 數(shù)占比（%）企業(yè)管理狀態(tài)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表 管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）執(zhí)行情況要素編號(hào)：數(shù)量 名稱管理標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任制度制 訂 數(shù) 量執(zhí) 行 數(shù) 量貫徹率（%）
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