【總結】XX公司總監(jiān)/部門經理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結:(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況1122
2025-07-20 13:52
【總結】附件3:態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低:0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度,經常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤,并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務01020304050
2025-08-22 23:03
【總結】附件3冶金企業(yè)安全標準化安全管理考評標準考評說明1.本標準適用于冶金企業(yè)安全標準化的安全管理等級考評。冶金企業(yè)的安全管理是指冶金企業(yè)的綜合安全管理。2.參加冶金企業(yè)安全管理標準化等級考評的企業(yè)應對照安全管理考評表進行自評。3.冶金企業(yè)安全標準化的安全管理分為6個考評類目,考評類目下設考評項目,如附表A??荚u項目賦標準分,對照考評內容和考評辦法對考評項目進行考評,評出各考評
2025-07-31 07:24
【總結】打造優(yōu)秀員工深圳恒昌新精密模具有限公司--全體員工職業(yè)態(tài)度“管理是嚴肅的愛”?請關掉你的手機(專心學習)?請調整你的坐姿(專注學習)?請保持開放合作的學習心態(tài),積極參與,用心感悟,不鼓勵記太多筆記(專業(yè)學習)?關于“放下”和“空杯”請展示您一流的職業(yè)素質一、建團隊:分組(隊名
2025-02-18 12:59
【總結】Xxxxxxxxx大學《物流市場調研》課程模擬項目調研——大學生就業(yè)態(tài)度調研小組成員:組長:1/29目錄一、摘要................................................................................
2025-08-03 03:08
【總結】交通運輸企業(yè)安全生產標準化達標考評指標1、城市公共汽車客運企業(yè)安全生產達標考評指標考評內容考評要點分值考評評價得分一、安全目標35分①制定企業(yè)安全生產方針、目標和不低于上級下達的安全控制指標;5★★★②制定實現(xiàn)安全工作方針與目標的措施。5①制訂和實施企業(yè)安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作方案。5★★3
2025-04-15 22:22
【總結】機動車維修企業(yè)安全生產達標考評指標材料匯總同江市弘運汽車保修廠機動車維修企業(yè)安全生產達標考評第一章安全目標同江市弘運汽車保修廠
2025-04-16 00:42
【總結】交通運輸企業(yè)安全生產標準化達標考評指標出租汽車企業(yè)安全生產達標考評指標考評內容考評要點分值考評評價得分一、安全目標35分①制定企業(yè)安全生產方針、目標和不低于上級下達的安全控制指標;5★★★②制定實現(xiàn)安全工作方針與目標的措施。5①制訂和實施企業(yè)安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作方案。5★★3.年度
2025-04-13 00:06
【總結】做材料時請注意各考評要點的關鍵詞,相關要點,需執(zhí)行的均要以文件形式,材料盡可能齊全、完整。道路旅客運輸企業(yè)安全生產達標考評指標企業(yè)名稱:申報等級:考評內容考評要點考評方法及評分標準分值考評指標補充解讀一、安全目標35分①制定企業(yè)安全生產方
2025-04-15 01:41
【總結】績效考評指標及運用財務類考核/資金籌集管理考核/考核方法1.財務部考核分值表考核對象:財務部考核時間:指標類別指標分值實際得分
2025-07-04 21:59
2025-04-12 23:33
【總結】中海信托投資有限公司部門績效考評辦法為了有效考評各個業(yè)務和管理部門的經營業(yè)績,根據(jù)總公司對我公司的管理要求,遵循體現(xiàn)本行業(yè)特點,符合公司經營實際情況,可操作性,拉大考核等級差距的原則,特制定本績效考評指標。公司設有資本運營部,投資管理部,信托業(yè)務部,計財部(托管部),綜合管理部,風險管理部,稽核審計部,設置定量和定性兩類考評指標,定量指標的比重為60%,定性指標的比重為40%;各部門
2025-04-09 06:19
2025-07-15 03:38
【總結】職業(yè)態(tài)度對護理職業(yè)的影響概念?職業(yè)態(tài)度是個體對從事職業(yè)的看法和情感,以及決定自己行為傾向的心理狀態(tài),而態(tài)度兼認知、情感和行為3種結構要素。?護士職業(yè)態(tài)度是護士本人對護理職業(yè)的看法和情感,以及自己職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)。概念?認知:護理人員對護理專業(yè)的目的、意義及作用的看
2025-08-05 15:42
【總結】7/7矩陣型企業(yè)的員工績效考評指標體系探討原作者:歐立雄陳俊杰 摘要:混合型企業(yè)是指日常運作(Operations)與項目(Projects)同時并存的企業(yè)。首先根據(jù)此類企業(yè)的特點,對項目經理、部門主管以及項目成員等各職位進行工作分析,在得到各職位描述的基礎上,再建立其相應的績效評價指標體系和評價標準,最后設計了企業(yè)如何通過建立“積分檔案”將員工績效累積的具體方法。
2025-04-09 05:29